Общие положения

1. Общие положения

1.1. Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края является муниципальным бюджетным учреждением, предназначенным для реализации молодежных, подростковых и детских программ, направленных на оздоровление, отдых и оказание социальных услуг для детей и молодежи на стационарной базе и размещается в загородной местности, экологически благоприятной для отдыха и оздоровления детей и подростков.

1.2. Полное наименование в соответствии с Постановлением администрации Романовского района № 95 от 01.01.2001 г.: Муниципальное бюджетное учреждение «Детский оздоровительный лагерь «Волна» Романовского района Алтайского края.

Сокращённое наименование – МБУ ДОЛ «Волна»

1.3. МБУ ДОЛ «Волна» является самостоятельным юридическим лицом. Учредителем учреждения является муниципальное образование Романовский район Алтайского края : , , юридический (фактический) адрес: 658640 Алтайский край, Романовский район, с. Романово, ул. Советская, 69.

Отношения между Учреждением и Учредителем определяются в соответствии с действующим законодательством.

1.4. МБУ ДОЛ «Волна» руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конвенцией о правах ребенка, законодательством в сфере образования, культуры, нормативными правовыми актами Алтайского края, муниципальными правовыми актами, приказами Комитета по образованию администрации Романовского района, Федеральным законом «Об образовании» от 01.01.2001 г № 000-1 (с изменениями и дополнениями от 01.01.2001г), Типовым положением о детском лагере, утвержденном Минздравсоц развития Российской Федерации 15.04.2011 № 18-2/10/1-2188, СанПиН 2.4.4.2599-10; Национальным стандартом РФ ГОСТ Р "Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления (утвержден и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря 2007 г. N 565-ст), настоящим Уставом.

2.  Правовой статус

2.1. Федеральный закон -ФЗ (с изменениями и дополнениями от 01.01.2001г) «О некоммерческих организациях» является базовым законом, регулирующим деятельность Учреждения, ограничивающим режим распоряжения имуществом, устанавливающим ограничение сферы осуществления приносящей доход деятельности, требования публичности информации о деятельности Учреждения и т. д.

2.2. ДОЛ «Волна» - это некоммерческая организация, созданная комитетом администрации Романовского района по образованию для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, Алтайского края и Романовского района полномочий комитета администрации Романовского района по образованию в сфере организации каникулярного отдыха и оздоровления детей и подростков.

2.3. В соответствии с постановлением администрации Романовского района от 01.01.2001 г. № 34 «Об утверждении положения о комитете по образованию Романовского района по образованию» комитет наделен полномочиями Учредителя ДОЛ «Волна» (далее – Учреждение). Учредитель осуществляет координацию и регулирование деятельности Учреждения, в том числе по вопросам сохранности, содержания и использования по назначению муниципального имущества подведомственным Учреждением.

2.4. Муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными его Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.

Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

При выполнении муниципального задания в объеме меньше предусмотренного или при предоставлении услуг, не соответствующих стандартам и регламентам их предоставления. Учредитель Учреждения, сокращает объем средств, выделяемых на выполнение муниципального задания, и (или) требует частичного или полного их возврата в установленном порядке.

 2.5. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами и законами Алтайского края, Романовского района, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным его Уставом в сфере каникулярного отдыха, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых, при оказании одних и тех же услуг, условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем.

Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующие указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его Уставе.

2.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета, открываемые в органах Федерального казначейства; имеет  круглую печать со своим полным и сокращённым наименованием на русском языке, угловой штамп и бланки со своим полным наименованием.

2.7. Учреждение не вправе самостоятельно распоряжаться особо ценным движимым имуществом и недвижимым имуществом, независимо от источников приобретения. Остальным имуществом вправе распоряжаться самостоятельно.

2.8. Учреждение создается без ограничения срока деятельности.

2.9. Имущество Учреждения не подлежит приватизации.

2.10. Учреждение не может быть перепрофилировано на иные виды деятельности.

2.11. Права юридического лица учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и направленной на обеспечение процесса отдыха и оздоровления детей и молодежи, возникают со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

2.12. В учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

2.13. Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за: невыполнение функций, определенных его Уставом; соответствие форм, методов и средств организации процесса отдыха и оздоровления возрасту, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье детей и работников учреждение во время пребывания в учреждении; нарушение прав и свобод отдыхающих и работников учреждения; иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

2.14. Место нахождения:

Юридический адрес МБУ ДОЛ «Волна»: Алтайский край, Романовский район, с. Романово, ул. Советская, 69

Фактический адрес МБУ ДОЛ «Волна»: Алтайский край, Романовский район, 4100 метров по направлению на юго-запад от ориентира с. Гуселетово в Гуселетовском участковом лесничестве Новичихинского лесничества кв. №1.

3. Основные цели и задачи, предмет деятельности учреждении

3.1. Цель деятельности учреждения – организация отдыха и оздоровления детей и подростков, формирования у них навыков самостоятельной жизни, социальной защиты, формирование гармонично развитой личности, ее мировоззрения, способности к самообразованию, самоопределению, самореализации и адаптации в постоянно изменяющихся условиях

3.2. Основными задачами учреждения являются:

·  обеспечение необходимых условий для укрепления здоровья, привития навыков здорового образа жизни; личностного, творческого, духовного развития детей, для занятий детей физической культурой и спортом, - обеспечение соблюдения режима питания и жизнедеятельности детей при выполнении санитарно-эпидемиологических требований;

·  развитие общественной активности детей;

·  адаптация детей к жизни в обществе, привитие навыков самоуправления, коллективизма;

·  формирование общей культуры;

·  привлечение детей к политико-воспитательной, туристской, краеведческой, физкультурно-спортивной и военно-патриотической работе.

·  организация содержательного досуга детей;

3.3. Предметом деятельности Учреждения является:

Деятельность летних лагерей во время каникул ()

3.4. Деятельность учреждения основывается на принципах:

- безопасности жизни и здоровья детей, защиты прав и личного достоинства;

- приоритета индивидуальных интересов, личностного развития и самореализации ребенка в сочетании с соблюдением социальных норм и правил учреждения;

- конфиденциальность в разрешении личных проблем и конфликтов детей;

- единоначалия в сочетании с детским и педагогическим самоуправлением.

3.5. Для реализации целей и задач Учреждения в нем осуществляются следующие виды деятельности:

- разработка и реализация воспитательных и оздоровительных программ по работе с детьми и подростками, предусмотренных нормативно-законодательной базой Российской Федерации;

- проведение профилактической работы среди детей, подростков и молодежи, направленной на раннюю диагностику хронических заболеваний, по предупреждению возникновения инфекционных заболеваний, детского травматизма;

- проведение фестивалей, слётов, семинаров, выставок, спортивных и зрелищных мероприятий;

- проведение ремонтно-строительных, эксплуатационных, оперативно-хозяйственных работ, направленных на реализацию основных целей деятельности учреждения;

3.6. Услуги, предоставляемые детям и подросткам в Учреждении:

а) услуги, обеспечивающие благоприятные и безопасные условия жизнедеятельности детей;

б) медицинские услуги, обеспечивающие охрану здоровья, своевременное оказание медицинской помощи, профилактику заболеваний и формирование навыков здорового образа жизни у детей, контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований;

в) услуги по организации культурно-досуговой деятельности, туристские, краеведческие и экскурсионные, обеспечивающие разумное и полезное проведение детьми свободного времени, их духовно-нравственное развитие, приобщение к ценностям культуры и искусства;

г) услуги в сфере физической культуры и спорта, направленные на физическое развитие, укрепление здоровья и закаливание организма детей;

ж) информационные услуги, направленные на предоставление своевременной и достоверной информации о различных сторонах деятельности учреждения;

и) транспортные услуги.

4. Основы деятельности лагеря

4.1 Процесс отдыха и оздоровления детей и подростков в учреждении осуществляется во время летней оздоровительной кампании в период с 01 июня до 31 августа ежегодно в круглосуточном режиме. Режим работы Учреждения, продолжительность смен и пребывание детей в учреждении определяется с учетом природно-климатических условий и специфики обслуживаемого контингента детей, а также региональными нормативными документами, санитарными нормами и правилами и разрабатывается коллективом специалистов и утверждается директором.

4.2. Содержание, формы и методы работы определяются педагогическим коллективом лагеря с учетом интересов детей на принципах гуманности и демократии, развития национальных и культурно-исторических традиций.

4.3. В лагере должны быть созданы благоприятные условия для привлечения всех детей к занятиям физической культурой и спортом, туризмом, природоохранной работе, расширения и углубления знаний об окружающем мире, развития творческих способностей детей, организации общественно полезного труда, полноценного питания, пребывания на свежем воздухе, проведения оздоровительных, физкультурных, культурных мероприятий, организации экскурсий, походов, игр, занятий в кружках, секциях, клубах, студиях, творческих мастерских по интересам (далее – кружки).

4.4. Срок и период пребывания детей определяется Учредителем с учетом рекомендаций органов здравоохранения и в соответствии с природно-климатическими условиями и составляет 21 календарный день за смену.

4.5. При организации профильных смен и реализации тематических программ состав, количество детей и подростков и персонала определяются в соответствии с программой этих смен. Продолжительность специализированной (профильной) смены, как правило, летом - не менее двух календарных недель, в осенние, зимние и весенние каникулы - не менее одной календарной недели.

4.6. При выборе форм и методов работы во время проведения смены лагеря, независимо от ее творческой или трудовой направленности, приоритетными должны быть воспитательная и оздоровительная деятельность, направленные на развитие ребенка.

4.7. В лагере создаются отряды детей с учетом возраста, интересов детей, а также ограничения жизнедеятельности детей, в том числе детей-инвалидов.

4.8. Количество отрядов в Учреждении определяется Учредителем исходя их предельной наполняемости.

4.9. В отрядах предельная наполняемость составляет:

·  от 6 до 9 лет – не более 25 детей,

·  от 10 до 14 лет – не более 30 детей,

·  от 15 до 18 лет – не более 25 человек (данная категория детей группируется отдельной сменой),

·  для остальных школьников – не более 30 детей.

4.10. В лагере могут быть созданы необходимые условия для совместного отдыха и досуга детей и родителей (законных представителей), в том числе детей-инвалидов.

4.11. В целях организации досугово - воспитательной работы, в том числе функционирования кружков, в лагере должны быть приняты меры по укомплектованию соответствующими квалифицированными педагогическими кадрами и созданию необходимой материально-технической базы.

4.12. Занятия в кружках могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным, интегрированным программам.

4.13. Численный состав кружков, продолжительность занятий в них определяются с учетом возрастных особенностей детей и соответствующих требований санитарных правил: в кружке могут заниматься от 10 до 15 чел. Продолжительность занятий – не более 2-х часов в день. Занятия могут проводиться по группам, индивидуально или всем составом кружка.

4.14. Каждый ребенок имеет право заниматься в нескольких кружках и (или) менять их в течение смены. 

5. Участники процесса отдыха и оздоровления

5.1. Участниками процесса отдыха и оздоровления в Учреждении являются дети и подростки в возрасте от 6 до 18 лет (отдыхающие), педагогические работники, родители (законные представители).

5.2. Порядок комплектования лагеря определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации, Алтайского края и Романовского района и закрепляется настоящим Уставом:

5.2.1. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 6 до 18 лет при наличии медицинских документов о состоянии здоровья, а также сведений об отсутствии контактов с инфекционными заболеваниями.

5.2.2. В Учреждение не могут быть приняты дети с некоторыми отклонениями в состоянии здоровья и бактерионосители инфекционных заболеваний, включенные в общие медицинские противопоказания к направлению детей в оздоровительные учреждения.

5.2.3. При приеме детей Учреждение обязано ознакомить их родителей (законных представителей) с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию процесса отдыха и оздоровления детей и подростков.

5.3. Отдыхающие имеют право:

- на защиту своего достоинства;

- свободно выражать свое мнение, получать информацию;

- на свободный выбор объединения (кружка, секции, студии, клуба), посещение одного-двух объединений, смену

- на развитие своих творческих способностей, интересов, дарований;

- на защиту от всех форм психического и физического насилия, оскорбления личности;

Осуществление перечисленных прав несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.

5.4.Отдыхающие обязаны:

- соблюдать устав Учреждения и выполнять правила внутреннего распорядка;

- выполнять требования работников Учреждения в части, относящейся к компетенции этих работников;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать порядок, правила гигиены, поддерживать чистоту;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

- соблюдать правила техники безопасности во время работы и пребывания в Учреждении;

- соблюдать правила поведения, утвержденные педагогическим советом Учреждения.

5.5. Отдыхающим запрещается:

- приносить или употреблять в Учреждении табачные изделия, спиртные напитки, токсические, наркотические вещества и оружие;

- использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам в здании и на территории Учреждения;

- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

- любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;

- использование непристойных выражений, жестов, сквернословие;

Исключение отдыхающих из учреждения осуществляется за грубые (или совершенные неоднократно) нарушения настоящего устава, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание воспитанника в учреждении оказывает отрицательное влияние на других, нарушает их права и права работников учреждения, а также нормальное функционирование учреждения.

Приказ об исключении из учреждения издается на основании ходатайства педагогического работника или сотрудника, отвечающего за обеспечение правопорядка и внутренней безопасности.

5.6. Родители (законные представители) отдыхающих имеют право:

- защищать права и законные интересы ребенка:

- принимать участие в мероприятиях, направленных на улучшение организации процесса отдыха и оздоровления;

- знакомиться с ходом занятий, его содержанием;

- участвовать в массовых мероприятиях для отдыхающих;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми.

5.7. Родители (законные представители) обязаны:

- соблюдать устав Учреждения, требования локальных актов Учреждения;

- уважительно относиться к труду, личности педагога:

- возмещать материальный ущерб, причиненный ими или их ребенком Учреждению либо другим лицам на территории (в помещении) Учреждения, либо во время массовых мероприятий, в которых ребенок принимал участие как обучающийся в Учреждении.

5.8. Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников работодателем является данное Учреждение.

5.9. К деятельности в Учреждении допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость; подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям); за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие не снятую или не погашенную судимость за умышленные, тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

К работе не допускаются лица также в иных случаях, установленных действующим законодательством.

5.10. Отношения работника Учреждения и администрации регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

5.11. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- свободу выбора и использование методик воспитания, оздоровления;

- повышение своей квалификации;

- аттестацию на квалификационную категорию в установленном порядке;

- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам в регионе.

- проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

Все работники Учреждения пользуются также иными правами, предусмотренными действующим законодательством.

5.12. Педагоги Учреждения обязаны:

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка, свои функциональные обязанности, установленные должностной инструкцией;

- соблюдать устав Учреждения, трудовой договор (контракт), законодательство Российской Федерации об образовании;

- заботиться о защите прав и свобод отдыхающих, уважать права родителей (законных представителей), соблюдать санитарно-гигиенические требования, обеспечивать охрану труда, жизни и здоровья детей, вовремя проходить медицинский осмотр;

- соблюдать нормы педагогической этики;

5.13. Индивидуальные права и обязанности каждого работника Учреждения устанавливаются должностной инструкцией, заключенным с ним трудовым договором (контрактом).

5.14. Учреждение самостоятельно определяет структуру управления своей деятельностью, утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату работникам на основе единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, в том числе надбавки и доплаты, порядок и размер их премирования в пределах имеющихся средств.

5.15. Система оплаты труда в Учреждении регулируется коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии с действующим законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Алтайского края и нормативными правовыми актами администрации Романовского района. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя тарифные ставки, премии, выплаты компенсационного характера и доплаты до МРОТ у обслуживающего персонала. За выполнение дополнительных работ, связанных оздоровительным процессом, не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанных доплат и выплат, порядок их установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется специальными локальными актами, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

6. Управление учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. Формами самоуправления в Учреждении является общее собрание трудового коллектива.

Непосредственное управление и руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который принимается Учредителем либо уполномоченным им органом на основании трудового договора.

6.3. Компетенция Учредителя:

6.3.1. К компетенции Учредителя относится осуществление следующих функций и полномочий:

- утверждение Устава, внесение изменений и дополнений, их утверждение;

- назначение руководителя бюджетного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение Трудового договора с ним, если для организации соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя, прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения Трудового договора с ним;

- формирование и утверждение муниципального задания Учреждению;

- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания Учреждением согласно действующему законодательству Российской Федерации;

- заслушивание публичного отчета Учреждения;

- принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения, а также изменение его типа;

- утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

- назначение ликвидационной комиссии и утверждение окончательного и ликвидационного балансов;

- рассмотрение и одобрение предложения руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом учреждения, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя учреждения;

- осуществление иных полномочий в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.3.2. Учредитель имеет право:

- реорганизовывать Учреждение в иное учреждение в установленном законом порядке;

- получать полную информацию о деятельности Учреждения (организационной, финансово-хозяйственной, образовательной), в том числе знакомиться с материалами бухгалтерского учета, отчетности;

- осуществлять контроль целевого использования бюджетных и внебюджетных средств;

- контролировать и проверять Учреждение по вопросам сохранности и эффективности использования закрепленного за ним имущества либо передавать указанные права комитету администрации Романовского района по образованию.

- иное в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Полномочия (компетенция) руководителя (директора):

- на руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения;

- руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения. Письменные распоряжения учредителя являются обязательными для Руководителя;

- руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Учреждения, трудовым договором.

Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности;

- в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

- утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по согласованию с Учредителем);

- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

- в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения;

- выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

- обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах;

- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;

- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

Руководитель издает приказы, дает письменные поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей действует в интересах Учреждения.

Руководитель имеет право:

- на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

- на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

- на замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по согласованию с Учредителем (совмещение);

- иные права в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Руководитель обязан:

- обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;

- обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

- соблюдать установленный Учредителем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

- обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

- обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

- обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учредителем;

- обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения при наличии бюджетных и внебюджетных средств;

- согласовывать с Учредителем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание;

- предварительно согласовывать с Учредителем совершение Учреждением крупных сделок;

- согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996г «О некоммерческих организациях»;

- согласовывать с Учредителем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем, а также недвижимого имущества;

- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения;

- незамедлительно сообщать Учредителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества Учреждения;

- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

- обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в учреждении правил техники безопасности и пожарной безопасности, требований федеральных законов по защите жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения;

- проходить аттестацию в порядке, установленным Учредителем;

- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять иные обязательства, установленные федеральными законами, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Учредителя.

6.5. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его заседании участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.

К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:

- принятие решения об утверждении Устава Учреждения, внесении в него изменений и дополнений;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению его директора;

- образование органа общественной самодеятельности Совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля его выполнения;

- утверждение коллективного договора по предоставлению директора и (или) профсоюзного органа Учреждения;

- заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

- определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения с избранием полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- выборы комиссии по охране труда;

6.6. Для оказания помощи воспитателям и отрядным вожатым в организации воспитательной работы и использовании передовых форм и методов воспитания и оздоровления детей и подростков в лагере создается педагогический совет, в который входит директор лагеря и педагогические работники.

Педагогический совет под председательством директора Учреждения:

- определяет приоритетные направления развития Учреждения;

- утверждает цели и задачи Учреждения, план их реализации;

- разрабатывает воспитательную программу Учреждения;

- обсуждает содержание плана воспитательной работы на смену;

- обсуждает и производит выбор различных вариантов форм, методов воспитательного процесса и способов их реализации;

- выносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- выносит для обсуждения на педсоветах представления администрации Учреждения по интересующим педагогов вопросам деятельности учреждения;

- заслушивает администрацию Учреждения по вопросам, связанным с организацией воспитательного процесса;

- подводит итоги деятельности Учреждения за смену;

- контролирует выполнение ранее принятых решений;

- требует от всех членов педагогического коллектива единства принципов в реализации целей и задач деятельности;

- рекомендует членов педагогического коллектива к награждению, поощрению.

Педагогический Совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже 1 раза в смену. Решение педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третьих педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.

Решение педагогического Совета реализуется приказом директора Учреждения.

Заседания педагогического совета протоколируются секретарем. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем.

6.7. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы детского самоуправления в период летней оздоровительной кампании.

7.  Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения

7.1. В целях обеспечения деятельности по организации оздоровления и отдыха за Учреждением закреплено имущество, переданное учреждению на праве оперативного управления.

7.2. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Романовский район Алтайского края.

Земельный участок, необходимый для выполнения учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования по отдельному постановлению администрации района.

7.3. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за учреждением, осуществляются в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления района, принятыми в пределах своих полномочий.

Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного имущества. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем или иным уполномоченным органом.

7.4. Учреждению запрещено заключение сделок, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за ним, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению Учредителем, собственником имущества, за исключением случаев, когда совершение таких сделок допускается федеральными законами.

7.5. Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такового имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.

7.6. Учреждение получает финансовое обеспечение в соответствии с действующим законодательством за счёт средств бюджета района в пределах сметы доходов и расходов, утвержденной главным распорядителем средств.

Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным заданием Учредителя в виде субсидий.

Главным распорядителем бюджетных средств по отношению к Учреждению является муниципальное образование Романовский район Алтайского края, к компетенции которого относится утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

7.7. Источниками формирования имущества и финансового обеспечения Учреждения являются:

- субсидии из краевого бюджета на организацию летнего отдыха детей в Алтайском крае;

- финансирование из местного бюджета;

- внебюджетные средства;

- имущество, переданное Учреждению Учредителем (уполномоченным им органом);

- доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности, в случаях предусмотренных настоящим Уставом;

- добровольное пожертвование физических и юридических лиц в наличной и безналичной форме, а также в виде товаров, работ, услуг; непременным условием добровольных пожертвований является принцип добровольности;

- гранты;

- иные источники, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7.8. Привлечение и расходование добровольных пожертвований на нужды Учреждения должно производиться только в соответствии с требованиями законодательства.

Приём средств может производиться на основании письменного заявления благотворителя на имя руководителя Учреждения, либо договоров дарения (ст. 572 ГК РФ) и пожертвования (ст. 582 ГК РФ), заключённых в установленном порядке, в которых должны быть отражены:

- сумма взноса;

- конкретная цель использования средств (если благотворителем не определены конкретные цели использования средств, пути направления благотворительного взноса определяются руководителем Учреждения совместно с органом общественного самоуправления в соответствии с потребностями, связанными исключительно с уставной деятельностью учреждения);

- реквизиты благотворителя;

- дата внесения средств.

Руководителю центра необходимо обеспечить процедуру оформления приходного кассового ордера и выдачу его благотворителю через централизованную бухгалтерию в установленном порядке.

При этом должно быть обеспечено:

- поступление денежных средств благотворителей на расчётные внебюджетные счета Учреждения;

- оформление в виде акта с подписями руководителя, материально ответственного лица Учреждения и благотворителя о расходовании благотворительных средств не позднее, чем через 1 месяц использования средств;

- оформление постановки на отдельный баланс имущества, полученного от благотворителей и (или) приобретённого за счёт внесённых им средств;

- представление ежегодно публичных отчётов о привлечении и расходовании дополнительных финансовых средств в Учреждении;

- запрещение работникам Учреждения сбора наличных денежных средств.

Не допускается принуждение родителей (законных представителей) воспитанников к внесению денежных средств со стороны работников Учреждения.

7.9. Учреждение может самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, самостоятельно вести баланс.

7.10. Не использованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты или зачтены Учредителем в объеме финансирования будущего года.

7.11. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах, в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

7.12. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя.

Под крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждения иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, если уставом Учреждения не предусмотрен меньший размер крупной сделки.

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя.

Директор Учреждения несёт перед Учредителем ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований о получении предварительного согласия Учредителя, независимо от того, была ли эта сделка признанной недействительной.

7.13. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах

Виды деятельности, приносящей доходы:

- прокат плавательных средств;

- прокат туристического снаряжения;

-выпуск и прокат аудио-видео-фотоматериалов;

-сдача в аренду помещений.

. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество реинвестируется в Учреждение на непосредственные нужды обеспечения, развития и совершенствования  процесса

7.14. Учредитель вправе устанавливать ограничения на отдель­ные виды приносящей доход деятельности Учреждения. Учреждение ведет отдельный учет доходов и расходов по приносящей доход деятельности; полученные доходы от приносящей доход деятельности расходуются учреждением на улучшение оздоровительной деятельности. При осуществлении приносящей доход деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, регулирующим данную деятельность.

7.15.Учредитель не реже одного раза в смену организует проверку хозяйственно-финансовой деятельности лагеря, контролирует поступление, хранение и правильность расходования продуктов питания, фактическое наличие и учет материальных ценностей и состояние финансовых документов и отчетности, а также условия жизнедеятельности детей.

8. Локальные акты

8.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издаёт следующие виды локальных актов:

Приказы

Должностные инструкции

Коллективный договор

Правила внутреннего трудового распорядка;

Штатное расписание;

Программа;

Положения;

Инструкции по охране труда, противопожарной безопасности и технике безопасности в учреждении;

Номенклатура дел

Другие акты, касающиеся финансово-хозяйственной, организационной и воспитательной деятельности.

8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу. В случаях, предусмотренных законодательством, локальные акты подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу Учреждения.

9. Учёт и отчётность

9.1. Учреждение ведёт статистическую отчётность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Бухгалтерский учёт может осуществляться бухгалтером комитета по образованию.

9.2. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, а также иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежегодный отчёт о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств предоставляется Учредителю и общественности в порядке и сроки, установленные Учредителем.

9.3. Учреждение в установленном порядке ведёт делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственные и по личному составу отдыхающих и работников.

9.4. Проверка финансово-хозяйственной деятельности Учреждения наряду с Учредителем (уполномоченным им органом) осуществляется ревизионными органами в соответствии с действующим законодательством.

10. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав

10.1. В случае изменений в законодательстве Российской Федерации и Алтайского края, иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность Учреждения, настоящий Устав может быть изменен (дополнен).

10.2. Изменения в Уставе (дополнения к нему) принимаются Общим собранием трудового коллектива Учреждения.

10.3. Утверждение изменений в Уставе (дополнений к нему) осуществляется Учредителем в соответствии с установленным законодательством.

11. Реорганизация, ликвидация и изменение типа учреждения

11.1. Прекращение деятельности Учреждения, как юридического лица, осуществляется в форме реорганизации или ликвидации. Условия и порядок (процедура) реорганизации и ликвидации определяются законодательством Российской Федерации.

11.2. Учреждение может быть реорганизовано в иную организацию по решению Учредителя, если это не влечёт за собой нарушения обязательств Учреждения или Учредитель принимает эти обязательства на себя.

11.3. При реорганизации Учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) его устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

11.4. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, состав которой определяется Учредителем или судом..

11.5. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются в соответствии с действующим законодательством. При ликвидации Учреждения его документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу работников и другие) в установленном порядке сдаются на государственное хранение в архив, а при реорганизации передаются правопреемнику.