Социальное партнерство
На территории города Липецка действует Городское трехстороннее соглашение между администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области и некоммерческой организацией «Объединение работодателей города Липецка». Совместная работа сторон социального партнерства по выполнению обязательств соглашения способствует стабильному развитию экономики и социальной сферы города.
Основные направления развития системы социального партнерства:
- обеспечение и защита законных трудовых прав работающего населения города Липецка в рамках совершенствования и развития системы социального партнерства;
- осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, регулирующих вопросы в сфере социально-трудовых отношений, в рамках переданных на муниципальный уровень государственных полномочий;
- осуществление мониторинга уровня оплаты труда и задолженности по выплате заработной платы с целью предотвращения нарушений трудового законодательства;
- разработка нормативных документов по оплате труда работников муниципальных учреждений;
- реализация основных направлений политики в области охраны труда;
- содействие развитию трудовых ресурсов и кадрового потенциала на территории города Липецка.
За 9 месяцев 2014 года зарегистрировано и проверено на соответствие требованиям трудового законодательства 123 коллективных договора и 206 изменений (дополнений) к ним.
Коллективно-договорной способ регулирования трудовых отношений используется в 510 трудовых коллективах города Липецка, в том числе на 251 предприятии муниципальной формы собственности, что составляет 49,2 % от общего количества зарегистрированных коллективных договоров. Практически на всех крупных и средних предприятиях города заключены коллективные договоры.
Коллективно-договорными отношениями охвачено 121 тыс. человек, что составляет 44,3 % от общего числа работающих в городе Липецке.
При проведении экспертизы содержания коллективных договоров на соответствие трудовому законодательству в адрес 151 предприятия и организации направлены замечания и требования для их устранения. В результате данных мероприятий восстановлены трудовые права работников предприятий общей численностью около 23 тыс. человек.
Развитие системы социального партнерства на предприятиях и в
организациях города Липецка осуществляется путем постоянно действующего переговорного процесса, методической поддержке работников и работодателей. Проводится разъяснительная работа по включению в тексты коллективных договоров следующих обязательств сторон: по улучшению условий труда, по социальной защите и поддержке материнства, улучшению материального благосостояния семей работников. Спектр таких гарантий очень обширен: предусматривается выплата стипендий и грантов студентам, обучающихся в ВУЗах, выплата пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. На многих предприятиях предусматривается оплата санаторно-курортных путевок, путевок для оздоровления детей работников, компенсация расходов на лечение и зубопротезирование, выплата единовременных пособий при уходе на пенсию, дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Рекомендуется включение в коллективный договор положения об организации работы по профилактике ВИЧ и других социально-значимых заболеваний (с оформлением стендов, организацией лекций) и недопущения дискриминации ВИЧ-инфицированных работников в сфере труда.
Стороны социального партнерства многих предприятий вносят в коллективные договоры обязательства по оказанию материальной помощи на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, доплаты на проведение детской летней оздоровительной компании.
Проблемой в развитии социального партнерства на территории города Липецка является низкая вовлеченность в переговорный процесс предприятий малого бизнеса, ввиду отсутствия инициативы сторон, где не сформированы представительные органы.
Продолжена разъяснительная работа среди представителей работников и работодателей о целесообразности заключения коллективных договоров.
На сайте департамента экономического развития администрации города Липецка (www. econom48.ru) размещается информация, касающаяся как вопросов социального партнерства, так и вопросов охраны труда.
В рамках работы Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
- в соответствии с постановлением администрации Липецкой области «Об утверждении Положения о проведении областного публичного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан» представлены номинанты на областной конкурс. Победителями и призерами в различных номинациях стали представители следующих трудовых коллективов:
- ;
- МБОУ гимназия № 19 им. ;
- -ТВ»;
- газораспределение Липецк»;
- МУП «Зеленхоз».
- в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов -пс «Об учреждении Доски почета «Трудовая слава Липецкой области» выдвинуты кандидатуры для занесения на областную Доску почета. Победителями стали представители Железобетон», , ГУЗ «Липецкий областной наркологический диспансер», Филиал Липецкий хлебозавод №5.
- соответствии с решением Липецкого городского Совета депутатов «Об учреждении Доски почета «Трудовая Слава города Липецка» за заслуги в хозяйственном и социально-культурном строительстве, обслуживании населения, за большой вклад в науку, творческую и иную общественно полезную деятельность, самоотверженного отношения к трудовым и служебным обязанностям были определены кандидатуры для занесения на Доску почета «Трудовая Слава города Липецка».
Открытие Доски почета состоялось 19 июля 2014 года.
