АУ «Редакция газеты «Куранты-Маяк », №68-69 от 01.01.2001
Государственный инспектор труда (по охране труда) в Пензенской области
Обязательные медицинские осмотры
В соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет (ст. 69 ТК РФ), поступающие на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, в том числе подземные работы, а также работы, связанные с движением транспорта; на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания; на водопроводные сооружения; в лечебно-профилактические и детские учреждения (ст. ст. 213, 328 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), и др.
Медицинские осмотры обязательны не для всех категорий граждан, а только для тех, перечень которых утвержден законодательством. С 1 января 2012 г. проведение медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 000н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Данным Приказом вводится новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утверждаются перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, требующих таких обследований.
Данный Приказ касается работников, занятых в сферах общественного питания, образования, здравоохранения, медицинской промышленности, транспорта, строительства, бытового обслуживания, а также других областей, где работник сталкивается с воздействием вредных факторов.
Для ряда профессий расширен перечень врачей, уточнен состав функциональной диагностики. Для определения наличия вредных производственных факторов на рабочем месте может быть использована аттестация рабочих мест, эксплуатационная, технологическая документация на машины, механизмы, оборудование.
Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Данная норма Закона взаимосвязана с положениями Трудового кодекса. В соответствии с обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса) работодатель обязан обеспечить: "...недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний".
Порядок отстранения от работы определен ст. 76 Трудового кодекса РФ:
- работодатель не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе;
- в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Также необходимо отметить, что время отсутствия работника на работе не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
