Настольная книга председателя первичной профсоюзной организации

Общероссийский Профсоюз образования

Астраханская городская организация Профсоюза

НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Методическое пособие

Астрахань 2009

Прошло отчетно – выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом. А еще очень важно уметь общаться с людьми.

Профсоюзная организация учреждения обеспечивает реализацию норм Трудового кодекса РФ, заключает коллективный договор, соглашение по охране труда, содействует гармонизации социальных отношений учителей, воспитателей, других работников с администрацией (работодателем) в сфере труда.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – это целевая установка. Если профком нацелен исключительно на подарки, путевки, новогодние елки и тому подобное, то сильной организации не будет. Такой профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Профсоюзы всегда и везде создавались для экономической борьбы, а не для культмассовой работы. И в Уставе Профсоюза работников народного образования и науки РФ записано, что его основными целями являются «представительство и защита социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза».

Целевая установка – это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

Начинать надо с четкого планирования.

Основными целями профсоюзной организации являются:

-  Представительство и защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне школы;

-  Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

-  Организация общественного контроля за соблюдением охраны труда;

-  Содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Для достижения целей профсоюзная организация:

-  Ведет коллективные переговоры с администрацией;

-  Заключает от имени учителей, воспитателей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;

-  Оказывает непосредственно или через районную, городскую организации, комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

-  Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

-  Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

-  Представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

-  Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);

-  По поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Правильная организация делопроизводства – важное условие обеспечения успешной деятельности профкома по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Правильная организация делопроизводства (документационного обеспечения) во всех звеньях структуры Профсоюза является важным условием обеспечения их нормальной деятельности по осуществлению уставных целей и задач по защите трудовых и социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Вся многообразная деятельность профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа.

Документы профсоюзной организации являются информационными источниками и средством юридического доказательства.

Делопроизводство комитета профсоюза – деятельность, охватывающая оформление, учет и хранение профсоюзной документации и организацию работы с документами.

Дело – совокупность профсоюзных документов, относящихся к одному вопросу или направлению профсоюзной деятельности и помещенные в отдельную накопительную папку.

Важным элементом делопроизводства комитетов профсоюза является номенклатура дел.

Номенклатура дел – систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме.

Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза.

Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза.

Документы, создаваемые в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направляемые на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

положение о первичной организации Профсоюза; протоколы профсоюзных собраний; (тетрадь) протоколы заседаний профсоюзного комитета; (тетрадь) положения о постоянных комиссиях; организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ:

постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т. п.

ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

·  справки, докладные записки, акты, заявления, обращения и др.;

·  информационные, методические бюллетени, листки, подшивки газет «Мой профсоюз», «Профсоюзный щит»;

·  справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий исходя из полномочий и направлений деятельности.

ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ

№№	Наименование документа	Срок хранения
1	Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.	Постоянно
2	Планы работы профсоюзного комитета и постоянных комиссий	ДМН (до минования надобности)
3	Протоколы профсоюзных собраний (конференций)	Срок полномочий
4	Протоколы отчетно-выборных профсоюзных собраний (конференций)	Срок полномочий
5	Протоколы заседаний профсоюзного комитета (его президиума)	Срок полномочий
6	Карточки (журнал) учета членов Профсоюза	Постоянно
7	Коллективный договор	Постоянно
8	Письма, заявления членов Профсоюза	Срок полномочий
9	Сметы, финансовые отчеты и другие финансовые документы	ДМН
10	Статистические отчеты	Постоянно
11	Постановления, инструктивные письма и др. документы вышестоящих профорганов	ДМН
12	Методические материалы вышестоящих профсоюзных органов	ДМН
13	Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции	Постоянно
14	Материалы ревизионной комиссии Материалы работы комиссии профсоюзного органа	Срок полномочий
15	Заявления о приеме в Профсоюз, акты уничтожения профсоюзных документов исключенных и вышедших из Профсоюза	Постоянно
16	Материалы подготовки профсоюзных собраний, заседаний профкома, справки, систематические данные	ДМН
17	Заявления членов Профсоюза о безналичной уплате членских взносов	Постоянно

Исходя из сложившейся практики и необходимости обеспечения практической деятельности выборных органов, рекомендуется иметь в комитете профсоюза следующие документы:

локальные нормативно – правовые акты:

·  Устав образовательного учреждения (ксерокопия);

·  Коллективный договор образовательного учреждения (копия);

·  Правила внутреннего трудового распорядка (копия);

·  Положение о первичной профсоюзной организации;

·  Тарификация (копия);

·  График отпусков (копия);

протоколы заседаний профсоюзного комитета; протоколы профсоюзных собраний; планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий профкома; справки и другие рабочие материалы по подготовке заседаний профсоюзного комитета, собраний; рабочие материалы постоянных комиссий профсоюза; финансовые документы профсоюзного комитета (сметы, отчеты и другие финансовые документы); статистические отчеты; журнал (карточки) учета членов Профсоюза; журнал (тетрадь) входящей и исходящей корреспонденции; заявления о приеме в Профсоюз и копии заявлений членов Профсоюза о безналичной уплате профсоюзного взноса; акты уничтожения профсоюзных документов или профсоюзных билетов исключенных и вышедших из Профсоюза; материалы ревизионной комиссии; постановления, нормативные и методические документы вышестоящих территориальных органов профсоюза и ЦК Профсоюза.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФСОЮЗНЫМ ДОКУМЕНТАМ.

Объем профсоюзного документа, как правило, не должен превышать трех страниц, а по наиболее крупным, многоплановым проблемам – шесть страниц, не считая приложений.

Профсоюзные документы пишутся в официально – деловом стиле и должны отвечать следующим требованиям:

·  краткость и емкость изложения;

·  смысловая четкость текста и отдельных формулировок (не должно быть двоякого толкования;

·  последовательн6ость изложения материала, логичность;

·  обоснованность выводов и предлагаемых решений;

·  единообразие по всему документу наименований профсоюзных органов, различных терминов;

·  использование слов, признанных общелитературной нормой.

Управленческие документы в Профсоюзе принимаются в форме постановлений (для руководящих и исполнительных профсоюзных органов – собрания, комитеты профсоюза) и распоряжений (для индивидуальных выборных профсоюзных органов – председатели профсоюзных организаций).

Принимаемые профсоюзными органами документы могут делиться на нормативные и индивидуальные. Нормативные акты – содержат уставные (правовые) внутрисоюзные нормы – определенные правила, рассчитанные на длительное применение.

Индивидуальные акты содержат уставные (правовые) предписания, с помощью которых решаются конкретные вопросы профсоюзной практики в той или иной профсоюзной организации.

Постановления, распоряжения должны иметь заголовок, дату принятия и номер ( протокольный номер, включающий порядковый номер заседания профсоюзного органа и порядковый номер рассмотрения вопроса на заседании, например, 5-2 (5/2). изложению конкретных управленческих пунктов постановлений, распоряжений, как правило, предшествует преамбула (констатирующая часть). В констатации указываются фактические обстоятельства и мотивы, послужившие основанием для подготовки и рассмотрения тех или иных вопросов на заседании профсоюзного органа, а также содержатся ссылки на законы, постановления профсоюзных органов и иные акты, в соответствии с которыми принимается данное постановление (распоряжение). В констатацию не включаются положения нормативного характера.

За констатирующей частью следует постановляющая часть, в которой излагаются все управленческие или нормативные предписания, направленные на решение поставленной уставной задачи в последовательности, обеспечивающей правильное понимание содержания постановления. Постановляющая часть по необходимости подразделяется на пункты. Каждый пункт содержит одно нормативное положение или управленческое предписание (по необходимости, могут указываться сроки выполнения того или иного пункта и ответственные).

Как правило, в случае необходимости, в последнем пункте постановления делается запись по возложению контроля за выполнением постановления.

При необходимости к постановлению прилагаются приложения, справки, информации, таблицы и др., ссылка на которые обязательна в тексте постановления (если несколько приложений, то они нумеруются по порядку).

В соответствии с уставом Профсоюза и Примерными положениями о организациях Профсоюза, постановления всех профсоюзных органов подписывает председатель организации.

В малочисленных первичных профсоюзных организациях, чаще всего, отдельное постановление собрания или профсоюзного комитета не принимается, а включается непосредственно в протокол, который также подписывается председателем профсоюзной организации. В таких случаях профсоюзный комитет в текущей работе использует (по необходимости) выписки из протокола.

Протокол – это документ профсоюзной организации, в котором последовательно и в полном объеме зафиксирован весь ход проведения собрания или заседания выборного органа профсоюза и принятые ими решения.

Председатель организации Профсоюза обеспечивает организацию протокольных записей всех собраний и заседаний выборного профсоюзного органа.

Протокол должен максимально отражать содержание заседания профкома, собрания (конференции), отвечать требованиям полноты и достоверности информации и обеспечивать юридическую полноценность, которая определяется наличием в протоколе всех необходимых реквизитов, правильным их оформлением.

Как правило, ведет профсоюзное собрание председатель организации Профсоюза. Подписывает протокол в любом случае председатель первичной профсоюзной организации или его заместитель ( не путать с протоколом собрания трудового коллектива, где протокол подписывают председатель и секретарь собрания, поскольку у трудового коллектива нет постоянно избранного председателя).

Нумерация протоколов собраний, заседаний профсоюзного комитета ведется в пределах календарного года.

По итогам отчетно-выборных собраний, оформляются протоколы. Протоколу отчетно-выборного собрания в первичной организации присваивается последний порядковый номер.

При оформлении протоколов не существует (при рассмотрении вопросов на заседаниях) понятия «основной», «в разном» или «не основной» вопрос (это условные определения для профсоюзных работников и актива, определяющие объем и затрату усилий при их подготовке, и не более). Любой вопрос, входящий в компетенцию и требующий решения собрания или выборного профсоюзного органа ( с обсуждением или без обсуждения), вносится в повестку дня, рассматривается в порядке очередности, определенной на заседании, и имеет одинаковую управленческую силу в профсоюзной организации.

Вопросам, рассматриваемым на собрании или заседании профсоюзного органа, присваиваются те порядковые номера, под которыми в последствии оформляются соответствующие постановления.

УЧЕТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

ПОЛОЖЕНИЕ
о профсоюзном билете и учете членов профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

В соответствии с п. п. 3.2 и 3.3 Устава Профсоюза принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.

1. Профсоюзный билет

1.1. Профсоюзный билет (образец прилагается) является документом, подтверждающим членство в Профсоюзе, принадлежность к организации Профсоюза и уплату членских профсоюзных взносов.

1.2. Профсоюзный билет оформляется руководителем первичной организации Профсоюза, принявшей решение о приеме в Профсоюз, заполняется на русском языке, подписывается руководителем и заверяется печатью соответствующего выборного органа Профсоюза.

1.3. Вручение профсоюзного билета производится председателем профсоюзной организации или его заместителем не позднее пяти календарных дней после принятия решения о приеме в Профсоюз.

1.4. Вручение профсоюзных билетов фиксируется в первичной организации, принявшей в Профсоюз, в специальном журнале, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, номер профсоюзного билета, основание для выдачи (впервые, взамен использованного, утраченного), роспись в получении.

1.5. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза, предъявляется им для подтверждения принадлежности к Профсоюзу. Запрещается передавать профсоюзный билет в виде залога.

1.6. Бланки профсоюзных билетов изготавливаются по заказу Центрального комитета Профсоюза по утвержденному образцу.

1.7. Поступившие в комитет организации Профсоюза бланки профсоюзных билетов регистрируются и передаются на хранение материально ответственному лицу по акту с указанием их количества и номеров. Учет бланков ведется в книге учета полученных и выданных профсоюзных билетов.

2. Учетная карточка члена Профсоюза

2.1. Учетная карточка члена Профсоюза является первичным и основным документом учета членов Профсоюза.

2.2. Учетная карточка члена Профсоюза оформляется одновременно с вручением профсоюзного билета руководителем первичной организации Профсоюза, заполняется на русском языке в точном соответствии с установленными в ней графами, подписывается членом Профсоюза и председателем и заверяется печатью соответствующего органа Профсоюза.

2.3. Учетные карточки членов Профсоюза хранятся в первичной организации Профсоюза в алфавитном порядке. Обеспечение их сохранности возлагается на председателя профсоюзной организации. На основе учетных карточек в первичной организации ведется журнал учета членов Профсоюза, в котором указывается фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, месяц и год вступления в Профсоюз, даты принятия на учет и снятия с учета (При наличии технических средств учет может вестись на электронных носителях).

2.4. При увольнении с работы член профсоюза снимается с учета в данной первичной организации. Учетная карточка члена Профсоюза, снявшегося с профсоюзного учета, остается в первичной организации и уничтожается в установленном порядке по акту по истечении 1 года.

2.5. Члены Профсоюза, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске до 1 года, остаются на профсоюзном учете в течение этого периода. Если по истечении указанного срока они увольняются, то снимаются с профсоюзного учета на общих основаниях.

2.6. Пенсионеры, прекратившие работу по состоянию здоровья или по возрасту, но изъявившие желание в дальнейшем участвовать в деятельности первичной организации Профсоюза, остаются на учете в первичной организации и за ними сохраняется профсоюзное членство. Их учетные карточки хранятся отдельно.

2.7. Подлежат снятию с профсоюзного учета лица, подавшие заявление о выходе из Профсоюза. Дата снятия с профсоюзного учета по этой причине исчисляется со дня подачи заявления. Дополнительные условия снятия с учета могут быть оговорены Положением о первичной профорганизации. Карточки персонального учета, вышедши из Профсоюза, хранятся в профкоме в течение года.

2.8. Члены Профсоюза, работающие по совместительству, состоят на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы.

2.9. Учетная карточка члена Профсоюза изготавливается комитетами региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза по утвержденному образцу.

2.10. Профсоюзные билеты и учетные карточки без фотографий и личной подписи члена Профсоюза являются недействительными.

2.11. Уничтожение учетных карточек производится комиссией в составе председателя первичной организации, председателя ревизионной комиссии первичной организации, члена профкома. Составляется акт об их уничтожении.

В акте указываются фамилия, имя, отчество члена Профсоюза, которому принадлежала карточка персонального учета, год вступления в Профсоюз, дата снятия с учета с указанием причины.

2.12. Ежеквартально председатель профкома совместно с ревизионной комиссией проверяет соответствие учетных карточек фактическому составу членов Профсоюза. Эти данные используются при составлении статистического отчета.

2.13. Сверка учета членов Профсоюза проводится ежемесячно.

2.14. Ревизионная комиссия не реже одного раза в год проверяет состояние учета членов профсоюза и хранения учетных карточек. Выявленные в ходе проверки недостатки отмечаются в акте ревизии, который рассматривается на заседании профкома для принятия мер по устранению выявленных нарушений.

3. Учет членов Профсоюза

3.1. Учет членов Профсоюза ведется только на основе утвержденной в п. 2.1 настоящего постановления Учетной карточки члена Профсоюза.

3.2. Член Профсоюза состоит на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы) и сохраняет это право в случае прекращения работы (учебы) по уважительным причинам (воспитание детей, выход на пенсию, уход за больным и инвалидом, увольнение по сокращению штатов).

3.3. Члену Профсоюза, ранее состоявшему в другом профсоюзе и принятому на учет в организацию профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в предъявленном им профсоюзном билете делается соответствующая отметка или по его личной просьбе может быть выдан новый профсоюзный билет. В этом случае в старом профсоюзном билете делается запись: «__»_________200_ года заменен на профбилет №____ профсоюза работников народного образования и науки РФ», скрепленная подписью и печатью организации.

3.4. В случае приема в Профсоюз выборным органом территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при отсутствии первичной организации по основному месту работы вступающего) этот орган определяет первичную организацию, выборный орган которой должен принять члена Профсоюза на профсоюзный учет. В таком же порядке решается вопрос об учете членов Профсоюза при ликвидации предприятия, учреждения, организации.

3.5. В случае выдачи нового профсоюзного билета взамен утраченного или в связи с невозможностью его дальнейшего использования, год вступления в Профсоюз указывается на основании сведений, имеющихся в учетной карточке

№№

ФИО члена профсоюза

Дата рождения

Образование

Поощрения, награды

Дата вступления

Домашний адрес, телефон

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ

В первичную профсоюзную организацию

(наименование организации профсоюза)

от (ф. и.о., должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

__________________ ___________________________

(дата) (ф. и.о., подпись)

_______________________________________________________________________________________

Руководителю учреждения образования

(наименование учреждения образования)

от члена Профсоюза (ф. и.о., должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей зарплаты членские профсоюзные вносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

__________________ ___________________________

(дата) (ф. и.о., подпись)

________________________________________________________________________________

В первичную профсоюзную организацию

(наименование организации Профсоюза)

от члена Профсоюза (ф. и.о., должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с __________________________________________________

Профсоюзный билет прилагается.

__________________ __________________

(дата) (ф. и.о., подпись)

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ АСТРАХАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ -- ¦\ М ¦ ¦ \ ¦ ¦ Ж \¦ L------ УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА N _______ Фамилия _____________________________________________________ Имя ______________________ Отчество _________________________ Год рождения ________________________________________________ Основная профессия __________________________________________ Образование _________________________________________________ (начальное, н/среднее, среднее, н/высшее, высшее) Месяц и год вступления в профсоюз ___________________________ Наименование профсоюза и организации, выдавшей билет ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Домашний адрес ______________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ N телефона _________________________ Дата заполнения "___" ____________________ 20__ г. ¦ для ¦ Подпись члена профсоюза ¦ фото - ¦ _______________________ ¦ карточки ¦ ¦ ¦ Председатель профкома L _______________________ (печать профкома) Место работы и должность при заполнении ¦Вступительный взнос¦ карточки и последующие изменения ¦уплачен ¦ ¦____ руб. ____ коп.¦ L -------TT- ¦ Дата ¦ Наименование предприятия, учреждения, ¦ Занимаемая ¦ ¦ ¦ организации ¦ должность ¦ +------++-+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------++-+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------++-+ ¦ ¦ ¦ ¦ +------++-+ ¦ ¦ ¦ ¦ L------++-- Отметка о приеме на учет, снятии с учета и уплате членских взносов ---T-----T-----T----- ¦Наименование ¦ Принят на учет ¦ Снят с учета ¦Взносы уплачены ¦ ¦ профсоюза и +------T+------T+(с такого-то по ¦ ¦ организации ¦ дата ¦подпись и¦ дата ¦подпись и¦такое-то время) ¦ ¦ ¦ ¦ печать ¦ ¦ печать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профкома ¦ ¦профкома ¦ ¦ +--+------++------++-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+------++------++-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+------++------++-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+------++------++-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--+------++------++------

АНАЛИЗ

работы профсоюзного комитета школы №___

по мотивации профсоюзного членства

1. Всего работающих _________________совместителей ____________________

Учителя ___________________________________________________________

Вспомогательный персонал___________________________________________

(технические служащие, сторожа, дежурные и т. д.)

Администрация _____________________________________________________

(директор, зам. директора)

2. Количество членов Профсоюза (всего) __________________________________

Учителя____________________________________________________________

Вспомогательный персонал ___________________________________________

Администрация _____________________________________________________

3. Не члены Профсоюза (всего) __________________________________________

Учителя____________________________________________________________

Вспомогательный персонал ___________________________________________

Администрация _____________________________________________________

4. Не члены Профсоюза по возрасту (всего) ________________________________

до 30 лет ___________________________________________________________

от 30 до 40 лет ______________________________________________________

от 40 до 50 лет ______________________________________________________

от 50 до 65 лет ______________________________________________________

5. Ф. И.О., должность не членов Профсоюза (или приложить список)___________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

6. Причина выхода из Профсоюза ________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

7. Принято в Профсоюз в 200__году _______________________________________

8. Какую работу проводит профсоюзный комитет по мотивации профсоюзного членства ______________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Председатель профкома ___________________________

(подпись)

Дата

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ШКОЛЫ № ___

(по состоянию на «____»________20___г.)

Адрес (с указанием почтового индекса)
Телефон
Ф. И.О. директора
Ф. И.О. председателя профкома
Дата избрания председателя профкома
Всего работающих
В том числе:
- учителей
- тех. служащих
Женщин
Мужчин
Молодых педагогов (стаж работы до 5 лет)
Педагогов в возрасте до 30 лет
От 30 до 40 лет
От 40 до 55 лет
Свыше 60 лет
Пенсионеров по возрасту
Пенсионеров по выслуге лет
Находятся в декретном отпуске
В творческом отпуске на 1 год
Одинокие матери (количество, Ф. И.О., должность)
Многодетные семьи (количество, Ф. И.О., должность)
Учительские семьи (количество, Ф. И.О., должность)
Проживают на частных квартирах (количество, Ф. И.О., должность)
Стоят на учёте в администрации на получение жилья (количество, Ф. И.О., должность)
Работающих инвалидов (количество, Ф. И.О., должность)
Работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет (количество, Ф. И.О., должность)
Работники имеющие нагрузку:
0,5 ставки
1 ставку
1,5 ставки
Свыше 1,5 ставки
Причины неполной нагрузки
Количество членов Профсоюза

Председатель профкома _____________________

(подпись)

СТАТИСТИЧЕСКИЙ

ОТЧЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

на 1 января 200__ года

I.  1. ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ

Всего работающих в учреждении ___________________

Из них педагогических работников __________________

Из них всего совместителей ____________________

Из них в декретном отпуске _____________________

II.  2. ПРОФСОЮЗНОЕ ЧЛЕНСТВО

Численность членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете (кроме совместителей) __________

Численность педагогических работников __________

Охват профсоюзным членством (в %) __________

Принято в Профсоюз __________

Выбыло из Профсоюза __________

Исключено из Профсоюза __________

III.  3. СВЕДЕНИЯ О ПРОФАКТИВЕ И ОБУЧЕНИИ

3.1. Общее количество профсоюзного актива __________

3.1.1. Члены профкома (вместе с председателем)_________

3.1.2. Члены комиссий при профкоме (без 3.1.1) _________

3.1.3. Члены ревизионной комиссии _________

3.2. Количество школ профсоюзного актива _________

3.3. Обучение актива за отчетный период _________

3.4. Доля средств, направленных на информационную работу среди членов Профсоюза(в % к общим расходам по смете организации) _________

Председатель профсоюзной организации

______________________________ ______________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

Дата _____________

М. П.

СТРУКТУРА ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Профсоюзный комитет учреждения образования избирается в таком количестве, чтобы он смог обеспечить разностороннюю деятельность по реализации уставных задач Профсоюза на уровне коллектива образовательного учреждения. Как правило, численный состав профсоюзного комитета избирается в пределах 5-7 человек.

Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянных комиссий при профсоюзных комитетах.

При профсоюзном комитете формируются общественные структуры – постоянные комиссии численностью 3-5 человек для оказания помощи в реализации профкомом своих полномочий.

Возглавляют постоянные комиссии, как правило, члены профсоюзного комитета.

Количество комиссий и направления их деятельности определяется исходя из основной функции Профсоюза, полномочий профсоюзного комитета, а также приоритетов, определенных на тот или иной период времени и традиций профсоюзной организации.

Чаще всего встречаются следующие комиссии:

1.  По организационно – массовой работе.

В полномочия комиссии входит:

-  Вовлечение и организация приема в Профсоюз, выписка и выдача профсоюзных билетов; профкома и комиссий

-  Помощь в организации планирования работы (разработка перспективных и текущих планов);

-  Обеспечение соблюдения уставных норм и норм демократии в деятельности профсоюзного комитета;

-  Организация учета членов Профсоюза (ведение журнала учета, сбор и уточнение анкетных данных членов Профсоюза);

-  Ведение делопроизводства, оформление протоколов собраний и заседаний профкома;

-  Помощь в подготовке и проведение массовых акций (митингов, пикетов и т. д.);

-  Организация годовой сверки профсоюзных документов (по необходимости замена профбилетов и др.);

-  Контроль за отчислением профсоюзных взносов;

-  Организация отметок об уплате профсоюзных взносов в профбилетах;

-  Работа по подбору профактива, резерва;

-  Работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза.

2.  По социально – трудовым вопросам.

В полномочия комиссии входит:

-  Планирование собственной работы;

-  Участие в работе по контролю за выполнением коллективного договора;

-  Изучение, обобщение и распространение педагогического опыта учителей;

-  Подготовка проектов постановлений профкома при рассмотрении вопросов оплаты труда, тарификации, своевременности выплат зарплаты и т. д.;

-  Рассмотрение проектов приказов и формирование предложений профкому при увольнениях членов Профсоюза по п.2, 3, 5 ст.81 ТК РФ;

-  Участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-  Участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в учреждении.

3.  По охране труда.

В полномочия комиссии входит:

-  Планирование собственной работы;

-  Контроль за выполнением коллективного договора в части охраны труда;

-  Участие в изучении условий труда, соблюдения техники безопасности и подготовка предложений профкому;

-  Участие в согласовании вопросов охраны труда;

-  Оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний в связи с экологией, профзаболеваниями;

-  Участие в аттестации рабочих мест и т. д.

4.  По социальному страхованию.

Комиссия избирается на общем собрании коллектива. Профсоюзная организация осуществляет совместное управление и контроль за использованием средств социального страхования.

Комиссия осуществляет:

-  Планирование собственной работы;

-  Контроль за правильностью и своевременностью назначения пособий;

-  Контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путевок;

-  Анализ заболеваемости;

-  Содействие в прохождении медицинских осмотров;

-  Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и др.

5.  По пенсионным вопросам и работе с ветеранами.

В полномочия комиссии входит:

-  Планирование собственной работы;

-  Осуществление учета лиц, выходящих на пенсию;

-  Оказание содействия в подготовке документов для оформления пенсии по выслуге лет;

-  Оказание помощи в оформлении пенсии по старости;

-  Осуществление взаимодействия с отделением пенсионного фонда;

-  Взаимодействие с ветеранами труда, организует поздравления с Днем Учителя;

-  Оказание помощи в подготовке и проведение мероприятий по чествованию ветеранов Профсоюза и педагогического труда;

-  Оказывает содействие в ведении персонифицированного учета в соответствии с нормативно – правовыми документами по индивидуальному (персонифицированному) учету в системе государственного пенсионного страхования и др.

6.  Комиссия по информационной работе.

В полномочия комиссии входит:

-  Планирование собственной работы;

-  Создание системы информирования членов Профсоюза (оформление профсоюзного уголка);

-  Регулярное оформление информационных листов;

-  Организация встреч членов Профсоюза с руководством городской, районной организации профсоюза;

-  Организация подписки на газету «Мой профсоюз»;

-  Доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности и др.

7.  По культурно – массовой и спортивной работе.

В полномочия комиссии входит:

-  Планирование собственной работы;

-  Выполнение условий коллективного договора;

-  Участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;

-  Организация смотров, конкурсов и др.;

-  Проведение профессиональных праздников. Чествования ветеранов педагогического труда;

-  Организация работы с молодыми педагогами.

8.  По жилищно – бытовым вопросам.

В полномочия комиссии входит:

-  Участие в обследовании жилищных условий членов Профсоюза;

-  Участие в работе по организации учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;

-  Работа по разъяснению жилищного законодательства;

-  Содействие в организации горячего питания учителей и других работников;

-  Организация посещения заболевших членов Профсоюза;

-  Содействие членам Профсоюза в устройстве детей в детские дошкольные учреждения;

-  Совместно с администрацией участие в организации комнат психологической разгрузки, личной гигиены и др.

9.  По работе с молодежью.

В полномочия комиссии входит:

-  Планирование собственной работы;

-  Организация разъяснительной работы и вовлечение молодежи в профсоюзную организацию;

-  Оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;

-  Внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых учителей;

-  Содействие организации наставничества в школе;

-  Оказание помощи в организации и проведении разнообразных мероприятий с молодыми учителями.

ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Годовая циклограмма работы

первичной профсоюзной организации

СЕНТЯБРЬ

1. Провести переговоры с администрацией ОУ по внесению изменений в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда.

2.Выбрать уполномоченного по охране труда.

3. Оформить профсоюзный уголок.

4. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров.

5. Выписать газету «Мой профсоюз» на 1-е полугодие.

6. Составить план работы на учебный год.

7. Дать согласование на внесенные работодателем локальные акты:

·  О стимулирующих доплатах и надбавках.

·  О распределении учебной нагрузки (тарификация)

8. Провести с бухгалтером ОУ сверку учёта членов Профсоюза.

9. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов Профсоюза.

10. Согласовать инструкции по охране труда.

11. Утвердить руководителя кружка правовых знаний.

ОКТЯБРЬ

1. Составить план обучения профактива, согласовать с районным отделением профсоюза.

2. Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, вновь принятых работников.

3. Подготовить и провести День пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда).

4.Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

5. Проанализировать распределение учебной нагрузки, учебное расписание.

6. Организовать работу с молодыми специалистами.

НОЯБРЬ

1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

2. Принять участие в семинаре профактива по юридическим вопросам.

3. Проверить правильность оформления финансовых документов профкома (смет, отчетов, актов).

4. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства.

ДЕКАБРЬ

1. Подготовить информацию о выполнении коллективного договора (любые пункты по выбору).

2. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза.

3.Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

4. Составить смету расходования профсоюзных средств на следующий год.

5. Согласовать график отпусков.

ЯНВАРЬ

1. Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ»,

2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

3. Подготовить на заседание профкома вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

4.Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение и детское оздоровление, сделать заявку в городскую организацию профсоюза.

ФЕВРАЛЬ

1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

2. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза.

3.Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества.

4.Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

МАРТ

1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта.

3.На заседании профкома заслушать информацию руководителя учреждения и председателя комиссии о выполнении локального акта «О стимулирующих и компенсационных надбавках и доплатах».

4. Принять участие в предварительной тарификации.

АПРЕЛЬ

1. Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчет комиссии по охране труда.

2. Создать комиссию по проверке технического состояния здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие САНПиН.

3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

МАЙ

1. Совместно с администрацией учреждения подготовить отчёт о выполнении сторонами коллективного договора (любые пункты по выбору).

2. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

4. Уточнить график отпусков.

5.Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.

6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

ИЮНЬ

1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере.

3.Проверить правильность начисления отпускных и своевременность их выдачи работникам образовательного учреждения.

4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов.

5. Оформить документы в региональном Фонде социального страхования на получение путёвок в ДОЛ детям работников ОУ.

ИЮЛЬ

1. Организовать туристический отдых для желающих членов Профсоюза.

АВГУСТ

1. Согласовать с администрацией:

- тарификацию;

- расписание уроков;

- перераспределение учебной нагрузки.

2.Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

3. Подготовить выступление на августовский педсовет.

4. Организовать медицинский осмотр работников ОУ

Отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзных организаций всех уровней создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза. Поэтому обязательно наличие профсоюзного уголка с информацией о работе профсоюзного комитета, плана работы на месяц, сведений о деятельности вышестоящих профсоюзных структур (районного отделения, совета городской организации, обкома). Лучше, если в профсоюзном уголке будут сменные разделы, место для информационных листков, бюллетеней и т. д. Пустой стенд – это антиреклама Профсоюза.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФСОЮЗНОМУ УГОЛКУ

1. Месторасположение уголка должно быть удобным для обзора всего коллектива.

2. Закреплять уголок необходимо на уровень среднего роста человека.

3. Эстетичность оформления.

4. Доступность, актуальность, новизна информации.

5. Основные разделы (стационарные):

·  список членов профкома (председателя, заместителей);

·  план работы (с указанием даты утверждения и номера протокола) на год, месяц;

·  перечень комиссий, их председатели;

·  списки очерёдности на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря;

·  сведения о вышестоящих профсоюзных структурах.

6. Сменные разделы:

·  охрана труда (положение о комиссии, план работы, инструкции по охране труда, соглашение по охране труда);

·  наша жизнь (коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, режим работы всех категорий работников. Рубрики: «Это интересно!», «Объявления», «Поздравляем!»);

·  информационный листок.

Финансовая работа профсоюзного комитета

Главная задача профсоюзной организации – отстаивание социально – экономических интересов членов профсоюза. Организация финансовой работы направлена на реализацию этой задачи и заключается:

·  в составлении сметы профкома;

·  в обеспечении своевременного поступления денежных средств, предусмотренных сметой;

·  в экономном и целесообразном расходовании средств;

·  в составлении отчета об использовании средств профсоюзного бюджета, предоставлении его в вышестоящий профорган и информировании членов профсоюзной организации;

·  в обеспечении сохранности денежных средств и имущественно – материальных ценностей.

Денежные средства профсоюзной организации находятся на централизованном счету районного отделения. Бухгалтер районного отделения осуществляет все операции по снятию наличных средств со счета в банке, отчета по их использованию согласно представленным первичкой документам в двухнедельный срок.

Распорядителем кредитов в первичной организации является председатель профсоюзной организации. Он подписывает решения профкома на расходование средств, заявку на выдачу денег и т. д.

Для ведения кассовых операций в первичной профсоюзной организации избирается казначей, который несет материальную ответственность за сохранность и правильное расходование всех средств профсоюзной организации.

Наличные средства и документы профсоюзной организации должны храниться в несгораемых металлических шкафах, закрывающихся на замок.

Выдача наличных денег казначеем производится согласно подписанному председателем профкома решению по расходным кассовым ордерам или платежным ведомостям, или заявлениям на выдачу денег с резолюцией председателя профкома и обязательной пометкой и подписью получившего.

Все операции с наличными средствами казначей учитывает в тетради учета. Ведение такой тетради необходимо для внутреннего учета расходования средств организации и предъявления контрольно – ревизионной комиссии организации. Первичные учетные документы должны быть заполнены четко, ясно, ручкой. Подчистки, помарки или исправления в них не допускаются. В тетради делается запись кому выдаются денежные средства для расходования. Комиссия, которая производит расход этих средств, составляет акт на списание. (председатель не может быть членом этой комиссии, в комиссию может входить председатель ревизионной комиссии) Контроль за правильным ведением первичных учетных документов и учета денежных средств возлагается на казначея. Одновременно с тетрадью учета ведется папка – скоросшиватель, в которой прошиваются ксерокопии финансовых документов, предоставленных для отчета в районную организацию (заявления работников с пометкой о получении материальной помощи, чек № 3, кассовые чеки, ведомости на получение материальной помощи, ксерокопии свидетельств о смерти. рождении и др.) Ревизионная комиссия имеет право проводить ревизию кассы и проверять правильность расходования денежных средств.

ОБРАЗЦЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЫПИСКА

из протокола решения заседания профкома МОУ СОШ № (МДОУ №)___

№____от________________200__г.

Избрано членов профкома: _____ чел.

Присутствуют_____ чел.

Отсутствуют по уважительной причине _____(перечислить Ф. И.О.)

Слушали: О выделении средств профсоюзной организации в размере _______рублей на проведение___________________

и на выделение материальной помощи ____________(Ф. И.О.)

Постановили:

1.  Снять с профсоюзного счета организации денежные средства в размере _______ рублей на____________________________________________________________________________________________________________

2.  Получить средства в сумме________ рублей казначею проф­кома ______________.

Дата Председатель ПК______________Ф. И.О.

ПК________________ Ф. И.О.

ВЫПИСКА

из протокола заседания профкома МОУ СОШ № (МДОУ №)___

№____от________________200__г.

Избрано членов профкома: _____ чел.

Присутствуют_____ чел.

Отсутствуют по уважительной причине _____(перечислить Ф. И.О.)

Слушали: О награждении Почетной грамотой Астраханской городской организации Профсоюза члена профсоюзной организации __________________ за ________________

(в связи с ____________________)

Постановили:

1. Ходатайствовать перед председателем Астраханской городской территориальной организации Профсоюза о награждении члена профсоюзной организации _______________________ за _______ (расписать заслуги как члена профсоюза)

2. Согласно положению о Почетной грамоте снять с собственных профсоюзных средств денежную сумму в размере ________________.

3. Поручить получить грамоту и денежные средства ______________ паспортные данные ______________________________ .

Дата Председатель ПК______________Ф. И.О.

ПК________________ Ф. И.О.

ВЫПИСКА

из протокола заседания профкома МОУ СОШ № (МДОУ №)___

№____от________________200__г.

Избрано членов профкома: _____ чел.

Присутствуют_____ чел.

Отсутствуют по уважительной причине _____(перечислить Ф. И.О.)

Слушали: Об оказании материальной помощи члену профсоюзной организации __________________ за ________________

(в связи с ____________________)

Постановили:

1. Ходатайствовать перед председателем Астраханской городской территориальной организации Профсоюза об оказании материальной помощи члену профсоюзной организации _______________________ за _______ (подробно расписать причину обращения)

2. Поручить получить денежные средства казначею (председателю) ______________ паспортные данные ______________________________ (только в случае, если работник не может обраться сам, по причине болезни)

Дата Председатель ПК______________Ф. И.О.

ПК________________ Ф. И.О.

P. S. при обращении в городскую или районную организации за материальной помощью необходимо иметь:

- заявление работника с подробным указанием причин обращения на имя председателя организации, в которую обращаются;

- подтверждающие документы (справки, чеки, свидетельства, акты органов и др.);

- выписка из заседания профсоюзного комитета.

АКТ

на списание израсходованных средств

первичной профсоюзной организацией МОУ СОШ (МДОУ) № ___

Мы, нижеподписавшиеся члены комиссии (не менее 3 человек) __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________ ,

составили настоящий акт в том, что на проведение мероприятия __________________________________________________________________________

согласно смете, утвержденной на заседании профкома (про­токол №___от_____________200__г.) было израсходовано ________________________________________ руб.

Кассовые и товарные чеки прилагаются.

«__»____________ 20___ г.

Председатель комиссии ___________________Ф. И.О.

Члены комиссии _________________________Ф. И.О.

_________________________Ф. И.О.

АКТ

на списание израсходованных средств

первичной профсоюзной организацией МОУ СОШ (МДОУ) № ___

Мы, нижеподписавшиеся члены комиссии ________________________________________

__________________________________________________________________________ ,

составили настоящий акт в том, что согласно смете, утвержденной на заседании профкома (про­токол №___от_____________200__г.) была оказана материальная помощь члену профсоюза ___________________________ (Ф. И.О) в размере ________ рублей.

Заявление и ксерокопии подтверждающих документов прилагаются.

(Если материальная помощь оказывалась нескольким членам, то может быть приложена ведомость, в которой отражены ФИО работников, получивших помощь, сумма и подписи работников)

«__»____________ 20___ г.

Председатель комиссии ___________________Ф. И.О.

Члены комиссии _________________________Ф. И.О.

_________________________Ф. И.О.

Согласно ФЗ «О некоммерческих организациях», профсоюзные организации обязаны ежегодно составлять сметы, которые утверждаются общим собранием. Смета выполняет две важные функции:

Ø  Это распорядительный документ общего собрания членов профсоюза;

Ø  Это основной документ, регламентирующий финансово – хозяйственную деятельность организации.

Проект сметы на предстоящий год готовит казначей профкома. В этой работе участвуют комиссии профкома.

Подготовленный проект сметы рассматривается профсоюзным комитетом и утверждается общим собранием членов профсоюза. Общее собрание членов профсоюза или по его поручению профком имеют право вносить в течение года изменения в смету расходов по всем показателям своей сметы.

Согласно Постановления 4-ой отчетно – выборной конференции АГТОП от 8 октября 2009 года установлен следующий порядок распределения членских взносов организации: 25% - в областной комитет, 10% - городской совет, 15 % - фонд социальной поддержки, 15 % - районное отделение, 35 % - первички (из них 5 % на информационную работу).

СМЕТА

ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ПРОФКОМА

_____________________________________________________

утверждена на профсоюзном собрании

протокол №_______ от ____________200__г.

№ п/п	Наименование статей доходов и расходов	Единицы измерения	План 200_ г.	Факт 200_ г.	%
	Остаток на 01.01.200__ г. доходы:	Руб.
1.	Отчисления членских профвзносов профкому	Руб.
	Итого доходов с остатком. Расходы:
2.	Культурно – массовая работа	Руб.			35
3.	Материальная помощь на:
	лечение				10
	юбилей				10
	погребение				10
	оздоровление				10
4.	Информационная работа				7
5.	Хозяйственные расходы				3
6.	Резерв (премирование профактива)				15
7.	Итого расходов
	Остаток бюджетных средств на конец отчетного периода

Председатель профсоюзной организации

______________________________ ______________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

Дата _____________

М. П.

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

Ревизионная комиссия профсоюзной организации школы является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.

В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и руководствуется в работе Уставом профсоюза, положением соответствующей организации.

Ревкомиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом разрешаются собранием первичной профсоюзной организации или выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

ПРИМЕРНОЕ

Положение о ревизионной комиссии первичной организации

Профсоюза работников народного образования и науки

1.  Общие положения.

1.1.  Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Устава Профсоюза и регулирует деятельность ревизионной комиссии и ее взаимоотношения с выборными органами первичной профсоюзной организации. Ревизионная комиссия является контрольным органом первичной профсоюзной организации и осуществляет контрольные функции по отношению к выборным органам профсоюзной организации.

1.2.  Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации не подконтрольна выборным органам первичной профсоюзной организации и избирается на отчетно-выборном профсоюзном собрании на срок полномочий коллегиального выборного профсоюзного органа (2-3 года).

1.3.  Ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и Президиуму профсоюзного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

1.4.  Организационно-методической руководство деятельностью ревизионной комиссии Президиум профсоюзного органа комиссии вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

2.  Цели и задачи ревизионной комиссии.

2.1.  Целями и задачами ревизионной комиссии являются:

- контроль за соблюдением внутрисоюзных уставных норм и Положения о первичной профсоюзной организации;

- контроль за финансовой деятельностью профсоюзного органа;

- контроль за исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов;

- контроль за правильностью расходования денежных средств, использования имущества;

- контроль за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины в Профсоюзе.

3.  Права ревизионной комиссии:

3.1.  Ревизионная комиссия имеет право проверять:

- состояние учета членов Профсоюза и своевременность выдачи профсоюзных билетов вновь принятым в Профсоюз;

- организацию уплаты членских взносов;

- организацию отметок об уплате членских профсоюзных взносов в членских профсоюзных билетах;

- организацию своевременного и полного поступления членских профсоюзных взносов;

- правильность и целесообразность расходования профсоюзных средств, соблюдение режима экономии;

- сохранность профсоюзного имущества, материальных ценностей;

- состояние делопроизводства и документооборота;

- ход выполнения постановлений профсоюзных собраний;

- соблюдение норм Устава и Положения о первичной организации, относительно сроков проведения собраний и заседаний профсоюзного комитета;

- состояние работы с предложениями и обращениями членов Профсоюза.

3.2.  С целью реализации своих полномочий комиссия вправе:

- получать подлинные финансовые, бухгалтерские и другие документы профсоюзного органа в ходе проведения ревизии;

- изучать и анализировать протоколы заседаний профсоюзного органа, документы выборного профсоюзного органа, разрабатываемые в соответствии с уставными нормами и номенклатурой дел профсоюзного органа;

- осматривать условия хранения денежных средств и материальных ценностей, а также документов первичной профсоюзной организации;

- просить объяснения от председателя и членов профсоюзного органа, необходимые разъяснения, справки по вопросам, возникающим при проведении ревизий и проверок.

3.3.  Комиссия вправе осуществлять и другие полномочия в соответствии с поручениями профсоюзного собрания и Президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

4.  Организация работы комиссии.

Количественный состав ревизионный комиссии определяется профсоюзным собранием.

4.1.  Ревизионная комиссия из своего состава избирает председателя и заместителя, которые организуют ее работу.

Председатель и члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

4.2.  Работа комиссии осуществляется по плану, утверждаемому на срок полномочий.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов. Решение принимается в форме постановления.

4.3.  По результатам проверок комиссия принимает итоговый документ в форме акта, справки.

Акты и справки составляются по итогам текущих проверок и доводятся до сведения ревизируемого выборного профсоюзного органа для устранения выявленных недостатков и нарушений финансовой и организационно – исполнительской дисциплины.

4.4.  Отчет о работе ревизионной комиссии за весь срок полномочий утверждается на заседании комиссии и вносится на утверждение отчетно-выборного собрания.

4.5.  Предложения комиссии об устранении выявленных недостатков и нарушений являются обязательными для рассмотрения профсоюзным комитетом, который в месячный срок информирует комиссию о принятых мерах.

В случае несогласия выборного органа с выводами ревизионной комиссии по итогам проверки вопрос выносится на рассмотрение очередного профсоюзного собрания, о чем ставится в известность Президиум выборного органа вышестоящей профсоюзной организации.

4.6.  Ревизионная комиссия проводит комплексную проверку работы профсоюзного комитета не реже одного раза в год.

4.7.  Ревизионная комиссия регулярно информирует о своей деятельности профсоюзное собрание и Президиум выборного органа вышестоящей территориальной организации.

4.8.  Делопроизводство ревизионной комиссии осуществляется в соответствии с единой номенклатурой дел первичной профсоюзной организации.

4.9.  За активную работу и высокое качество ревизий и проверок члены комиссии могут быть премированы в порядке, предусмотренном для поощрения профсоюзного актива.

(Положение утверждено постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 3 февраля 2004 года №20)