Отчёты и выборы в профсоюзе образования
Мы постепенно снимаем вопрос: что делает профсоюз?
На состоявшейся отчётно-выборной конференции Кулундинской
районной организации профсоюза работников народного образования
и науки РФ были подведены итоги работы за прошедшие пять лет и намечены планы на будущее. С отчётом о работе райкома профсоюза выступила председатель районной организации Галина Денисова.
Кулундинская районная организация профсоюза объединяет 34 первичных организации с общей численностью – 827 человек. Охват профчленством составляет 84% от работающих. И хотя этот показатель выше и общероссийского (80%), и краевого (77%) – гордиться им не надо. Резерв составляют 161 работник образования.
За отчётный период мы потеряли 82 члена профсоюза. Причины разные: увольнение, сознательный выход из организации или нежелание вступить. Активно вышли из профсоюза работники вспомогательно-технического персонала по двум, я считаю, необоснованным причинам: нежелание отчислять 1% от заработной платы и недовольство профсоюзом, защищающим (по их мнению) права только педагогов.
Такое суждение – наша недоработка. Не донесли до каждого члена профсоюза информацию о том, что с 1999 года на уровне районного отраслевого соглашения закреплено право работников вспомогательно-технического персонала на оплату труда со второго разряда ЕТС – это дополнительная ежемесячная доплата в размере 70 рублей. Сумма взносов одного работника этой категории в месяц составляет около 30 рублей. Разве райком профсоюза не сохранил им 1% взносов?
Только в отчётном периоде единовременное пособие при уходе на пенсию за счёт средств муниципального бюджета по условиям районного трёхстороннего соглашения получили 24 работника технического персонала на сумму около 65 тыс. рублей. Получили не только члены профсоюза.
Работникам данной категории, учитывая небольшие зарплаты, райком выдаёт внеочередные беспроцентные ссудо-заёмы, размер которых больше учительских. Материальную безвозмездную помощь на общую сумму 81 тыс. рублей получили 211 членов профсоюза из состава технического персонала.
Несколько раз Правительство РФ по требованию профсоюзной стороны и под напором наших коллективных действий повышало зарплату бюджетникам. Какие могут быть претензии к профсоюзу?
Социальное партнёрство
В отчётном периоде два раза заключалось районное отраслевое трёхстороннее соглашение, в котором предусмотрены льготы работникам отрасли за счёт средств муниципального бюджета. Это единовременное пособие в размере оклада и МРОТ при уходе на пенсию по возрасту всем работникам образования; 2000 рублей – подъёмные молодым специалистам; оплачиваемые дни в случае свадьбы и похорон близких родственников; оплата медосмотров за счёт средств работодателя.
Во всех учреждениях образования заключены коллективные договоры. В них предусмотрены дополнительные дни отдыха и доплата из стимулирующего фонда за общественно значимую работу председателям профорганизаций, предоставление работникам транспорта, премии за работу без больничных листов и другое.
Работа строится в рамках принятой Программы социальной поддержки работников образования района. В 2005 году начат новый этап развития социального партнёрства – составление социальных паспортов учреждений образования. Ссуду администрации на улучшение жилищных условий в размере 900 тыс. рублей получили восемь работников образования. Ни одна школа не закрыта, сохранены рабочие места, в дошкольных учреждениях открылись дополнительные группы. Экономический эффект в результате погашения долгов администрацией района по методлитературе, командировочным расходам, оплате проезда студентов-заочников составила более двух миллионов рублей.
Оказание помощи
В отчётный период 800 человек – членов профсоюза воспользовались материальной помощью на общую сумму 400 тыс. рублей. Крайкомом и райкомом профсоюза выдано членам профсоюза 209 ссуд на сумму 748500 рублей.
Профсоюзная сторона помогла в приобретении путёвок и оказала материальную помощь на проезд до санатория и обратно 11 членам профсоюза, 17 детей работников образования смогли отдохнуть в летних оздоровительных лагерях, 40 человек отдохнули в Горном Алтае.
Работа председателя
Проведено более 50 встреч с главой и представителями администрации района, работодателями, 16 встреч с педагогическими коллективами. На личном приёме принято более 800 человек, рассмотрено 34 жалобы, из них 32 удовлетворены в пользу работников.
В годах по вопросам соблюдения трудового законодательства было проверено 24 образовательных учреждения. Выявлены 220 нарушений, которые в ходе работы были устранены.
В течение всего отчётного периода активно работала школа профсоюзного актива, а в 2008 году создан кружок правовых знаний. Уже два года райком профсоюза является учредителем районной спартакиады работников образования.
Информационная работа
Наладив информационную работу, мы постепенно сняли вопрос: «что делает профсоюз?». В нашей организации 100% подписка на газеты «Мой профсоюз» и «Профсоюзы Алтая», связь с крайкомом профсоюза и первичками осуществляется через электронную почту, выходим в интернет на сайт ЦК профсоюза. Все первичные организации обеспеченны методическими материалами, которые мы получаем из ЦК и крайкома профсоюза.
И всё-таки есть недоработки. Необходимо больше уделять внимания освещению работы первичек в СМИ. Несмотря на то, что многое можем рассказать и многим поделиться, остаёмся пассивными. А ведь через газету легко заинтересовать и охватить людей нашим общим делом – тогда и количество членов профсоюза будет расти.
Напоследок
Не всё, конечно, получается. Не во всех образовательных учреждениях района высокое профсоюзное членство. Будем добиваться, чтобы каждая первичка объединяла большинство работающих. К сожалению, часто встречается позиция: добились сохранения коммунальных льгот – хорошо, и мне, не члену профсоюза, досталось; добились повышения МРОТ – и мне, не члену профсоюза, перепало. Если продолжать так рассуждать, завтра поднимать проблемы и заставлять власть решать их будет некому. Администрация не сядет за стол переговоров, если профсоюз объединяет меньшинство.
Чтобы переломить мнение людей в свою пользу в следующем отчётном периоде нужно сосредоточить своё внимание на том, чтобы до каждого дойти, убедить и вовлечь в профсоюзные ряды. Сейчас наступило такое время, когда многие социально-экономические нормативы, связанные с оплатой и охраной труда, с режимом рабочего времени и времени отдыха, с аттестацией рабочих мест и педагогических работников решаются непосредственно на уровне края, района и коллектива. Нет профорганизации или она слаба - значит, нет правового поля для управления и административного решения проблем. Вот почему работа по вовлечению в профсоюз важна.
Кроме того, нам так многое приходится решать, так многого добиваться и за многое бороться, что необходимо быть сильными.
Галина Денисова,
председатель Кулундинской районной
организации профсоюза работников
народного образования и науки РФ
