Социально-перцептивные процессы в управлении

Социально-перцептивные процессы в управлении

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Социальная перцепция: понятие, структура и ее механизмы 6

1.1. Структура процесса социальной перцепции 7

1.2. Механизмы социального познания 11

Выводы 16

Глава 2. Социально-перцептивные процессы в управлении 17

2.1. Социально-перцептивная сторона деятельности руководителя 18

2.2. Понятие «социально-перцептивная компетентность» 25

2.3. Феномен профессионализма как объект социальной перцепции 28

Выводы 30

Заключение 31

Список литературы 32

Введение

Традиционно исследование перцептивных процессов являлось одной из наиболее разработанных областей общей психологии, как на теоретическом, так и на экспериментальном уровне. Для социальной психологии исследование вопросов перцепции (восприятия) изначально было не характерно. Своеобразное «вторжение» этой проблемы в сферу социально-психологических исследований произошло относительно недавно, и, несмотря на бурный рост подобных исследований, многочисленные вопросы принципиального характера остаются нерешенными и открытыми [22]. Прежде всего, до конца оказывается неопределенным сам термин и его содержание. Термин «перцепция» используется как калька с английского, но переводное понятие «восприятие», подходящее в рамках общей психологии, не может полностью охарактеризовать те процессы и феномены, которые связаны с процессом восприятия в социальной сфере. В социальной психологии при этом иногда применяется такой термин как «познание другого человека» [3,4]. Процесс социальной перцепции является сложной и разветвленной системой формирования в сознании человека образов социальных объектов и, что еще более важно, субъектов, в результате таких методов постижения людьми друг друга как восприятие, познание, понимание, изучение и др…………..

Глава 1. Социальная перцепция: понятие, структура и ее механизмы

Социальная перцепция — сложное, многосоставное понятие, пытающееся объяснить уникальное явление познания и понимания людьми друг друга. Оно включает все то, что в общепсихологическом подходе принято обозначать различными терминами и изучать отдельно, пытаясь затем из кусочков слепить целостную картину психического мира человека:

— собственный процесс восприятия наблюдаемого поведения;

— интерпретацию воспринимаемых в терминах причин поведения и ожидаемых последствий;

— эмоциональную оценку;

— построение стратегии собственного поведения……………..

Заключение

На современном этапе развития общества растет число больших и малых организаций как самостоятельных юридических лиц, занимающихся той или иной экономической, общественной и иной деятельностью. В каждой из них существует проблема отношений власти и подчинения, обусловленная структурой предприятия и целями, которые перед ним стоят. Понимание того, каковы механизмы социальной перцепции в организации, в каких формах она осуществляется, каковы ее особенности в зависимости от тех или иных факторов, позволило бы на более рефлексивной и адекватной основе выстроить систему взаимоотношений в коллективе (по горизонтали и вертикали) и избежать негативной составляющей функционирования власти в организации.

Список литературы

МОНОГРАФИИ

1.  Андреева    психология. М.: «АСПЕКТ-ПРЕСС» 1997.

2.  Развитие Я-концепции и воспитание. М.: «Прогресс»,1986.

3.  Бодалев и общение. М., 1995

4.  Бодалев общения. Избранные психологические труды. М., МПСИ, Воронеж: МОДЭК, 2002.

5.  Брудный и общение. М., 1998.

6.  Брунер Дж. Психология познания. За пределами непосредственной информации, м., Прогресс, 1977

7.  Карпов менеджмента, М.,2005

8.  Социально – психологические закономерности общения. М., 2002.

9.  Леонтьев общения. Тарту, 1974.

10.  Я-ты-мы. Психологические возможности улучшить общение. М.,1986.

11.  Обозов отношения. – Л., 1979.

12.  Петровская в общении. – М., 1989.

13.  Рубинштейн общей психологии. М., 2001.

14.  Лекции по социальной психологии.

15.  Урбанович управления: Учебное пособие.– Мн.: Харвест, 2001.

16.  Проксемика. М., 2001.

17.  Эффективность управленческого лидерства. М.: ТЕИС, 2002.

СТАТЬИ В ЖУРНАЛАХ

18.  //Познание и понимание людьми друг друга в процессе общения // Школьный психолог, № 27, 2000.

19.  , , Козлова конгруэнтной эмпатии // Вопр. психол. 1993. № 4. С. 61 – 68.

СТАТЬИ В СБОРНИКЕ СТАТЕЙ

20.   А. Психология профессионализма субъекта труда: интегративный подход // Ежегодник Российского психологического общества: Материалы 3-го Всероссийского съезда психологов: в 8 т. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2003. — Том. 3. — С.153-157. 

21.  Развитие социально-перцептивной компетентности  личности/ Материалы научной сессии, посвященной 75-летию академика . Под общ. ред. - М.: Луч, 1998.

22.  Агеев подхода к исследованию перцептивных процессов в социальной психологии / , // Социальная психология. - М., 2000. - С.136-146.

ТОМ ИЗ СОБРАНИЯ СОЧИНЕНИЙ

23.  Бехтерев труды по социальной психологии, М., 1997.

КНИГИ – ДВА - ТРИ АВТОРА

24.  , Третьяков   общения. Л., 1990.

25.  , Ромашова управления. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

26.  Психология менеджмента. Под ред. . СПб., 2000.

КНИГИ – БОЛЕЕ ТРЕХ АВТОРОВ

27.  Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. B. C. Агеева. М., 1987.

28.  Ошанин ДА. Концепция оперативности отражения в инженерной и общей психологии // Инженерная психология. М., 1977.

29.  Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для вузов / Сост. , ; Ред. . - М.: Аспект Пресс, 2000.

ДИССЕРТАЦИИ

30.  Антоненко перцепция властных отношений в организации. Диссертация на соискание уч. ст. канд. психол. наук., М., 2005.

31.  Никифорова статус руководителя как детерминанта восприятия его подчиненными. Диссертация на соискание уч. ст. канд. психол. наук, Иваново, 1998.

СЛОВАРИ

32.  Большой толковый психологический словарь. В 2 т. Т.2 / Ребер Артур. – М. : Вече-АСТ, 2001.