Рабочая программа

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГТЭУ)

ВОЛГОГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра менеджмента

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Наименование дисциплины Управление стрессами в трудовой деятельности

Рекомендуется для направления подготовки «Экономика»

Профиль: Финансы и кредит

Квалификация (степени) выпускника БАКАЛАВР

Волгоград 2014 г.

1.Цель и задачи дисциплины.

Целями изучения дисциплины «Управление стрессами в трудовой деятельности», является приобретение студентами знаний в области стресса, особенностей диагностики и оценки стресса, методов профилактики и практических приемов стресс-менеджмента.

Задачи курса:

-освоение теоретических основ управления стрессами с учетом прикладных задач;

-изучение причин возникновения стрессов, факторов влияния на переживание стресса и основ стрессоустойчивого поведения;

-формирование навыков сопротивления стрессу и практического применения стесс-менеджмента.

Данный курс является важным инструментарием для формирования у студентов навыков управления стрессами на уровне отдельной личности на уровне организации, умения справляться со стрессами, используя техники по нейтрализации стрессов и развития совладающего (копинг) поведения.

2. Место дисциплины в структуре ООП:

Дисциплина «Управление стрессами в трудовой деятельности», включена в курсы по выбору студента, в дисциплины профиля «Финансы и кредит», базовой (общепрофессиональной части, по направлению подготовки 080100.62 Экономика, направление «Финансы и кредит»( квалификация «бакалавр»).

Изучение дисциплины «Управление стрессами в трудовой деятельности», базируется на сумме знаний и навыков, полученных студентами в ходе изучения таких дисциплин как «Культурология», «Конфликтология», «Организационное поведение», «Безопасность жизнедеятельности», «Управление трудовыми конфликтами».

Основные требования к входным знаниям, умениям и компетенциям студента необходимым для изучения дисциплины «Управление стрессами в трудовой деятельности».

Студент должен:

Знать:

-принципы развития и закономерности функционирования организации;

-основные бизнес-процессы в организации;

-организационное поведение индивидов и организации в целом;

-управление человеческими ресурсами;

-приемы и методы мотивации персонала;

-кадровую политику предприятий торговли;

-управление конфликтами в трудовом коллективе.

Уметь:

-анализировать внутреннюю среду организации;

-формировать команды для выполнения работ;

-мотивировать персонал.

Владеть:

-организационно-распорядительными и социально-психологическими методами управления персоналом;

-приемами персонального менеджмента;

-знаниями основ тайм-менеджмента;

-приемами управления поведением сотрудников и клиентов.

3. Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

-владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализ восприятию, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);

-способен понимать и анализировать мировоззрение, социально и личностно значимые филосовские проблемы (ОК-2);

-способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);

-готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

-способен к саморазвитию, повышению квалификации и мастерства (ОК-9);

-способен критически оценивать свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбрать средства развития достоинств и устранения недостатков (ОК-10);

-осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);

Расчетно-экономическая деятельность.

-способен критически оценивать предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-13).

4. Содержание дисциплины.

Тема 1. Цели, задачи, предмет и основные понятия дисциплины «Управление стрессами в трудовой деятельности».

Тема 2. Понятие и природа стресса.

Тема 3. Психологическая адаптация к стрессам.

Тема 4. Источники и последствия организационного стресса.

Тема 5. Управление стрессами в организациях.

Тема 6. Стратегии развития стрессоустойчивого поведения.

5. Общая трудоемкость дисциплины – 108 часов (3 зач. ед.)

6. Вид промежуточной аттестации - экзамен.

Разработчики:

ВФ РЭУ им.		доцент, к. с.н.
(место работы)		(занимаемая должность)		(инициалы, фамилия)