Добрый день, коллеги!
Всего в нашем районе 42 образовательных учреждения, в каждом работают первичные профсоюзные организации, приняты и действуют коллективные договоры. Положения коллективных договоров соответствуют нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, вносятся изменения и дополнения по улучшению и созданию комфортных условий для педагогов.
Польза от коллективного договора для работодателя и работника – очевидна. Для первых – это правовой акт, регламентирующий социально-трудовые права работодателя и работника, для вторых – социальная справедливость, равноправие, приоритетность.
Особую значимость имеют документы по оплате труда, а именно Положение о стимулировании, о доплатах и компенсационных выплатах, соглашение по охране труда. В связи с переходом в 2009 году на новую систему оплату труда работников образования за этот период уже отработана форма работы по распределению фонда стимулирования, фонда доплат. Но есть проблемы в отсутствии самостоятельных денежных средств в образовательном учреждении на охрану труда. Однако надо отметить, что в последнее время в рамках реализации программы модернизации образования оснащение учебных кабинетов заметно улучшилось, в школы поступили новейшие учебные оборудования, современная компьютерная техника, что вносит нотку оптимизма и желания педагога работать в современных условиях.
Для профсоюзных организаций нашего района по-прежнему остается важным вопрос аттестации рабочих мест с целью соблюдения прав работников на дополнительные компенсации за вредные условия труда.
С начала 2013 года в образовательных учреждениях начался процесс массового заключения новых коллективных договоров. Мы столкнулись с тем, что уведомительную регистрацию коллективного договора необходимо проходить в Департаменте по труду Пензенской области. На сегодняшний день административный регламент Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области по предоставлению государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений» от 01.01.2001 г вызывает неудобство для образовательных учреждений, находящихся особенно в отдаленном расстоянии от областного центра. Возможно ли пересмотреть процесс уведомления и поручить его отделам по труду муниципальных образований, как было и ранее?
Для более качественной реализации коллективных договоров в учреждениях образования в Каменском районе существует практика заключения трехстороннего Соглашения между администрацией района, Управлением образования и районным комитетом профсоюза работников образования.
Хочу отметить большую помощь нашего областного комитета профсоюза в данном вопросе, так как Соглашение между обкомом профсоюза и министерством образования учитывает все необходимые основные направления деятельности в регулировании социально-трудовых отношений работодателя и работника, а своевременное доведение всех изменений и дополнений только положительно сказывается и на нашем районном Соглашении, его реализации.
Пункты Соглашения те же: Трудовые отношения, оплата труда, рабочее время и время отдыха, занятость работающих, социальные гарантии и льготы, охрана труда, гарантии прав профсоюзных органов.
В чем преимущество Соглашения?
1.Работа трехсторонней комиссии по разработке положений и контролю их реализации,
2.Участие в переговорном процессе представителей трех сторон (администрация, управление, профсоюз)
3. Контроль за выполнением пунктов Соглашения усилен.
4. Социальный статус документа ощутим.
Как положительные моменты в реализации мероприятий по охране труда: в дошкольных образовательных учреждениях проведена замена оконных блоков на пластиковые (в 8 садах из 14) Вопросы тепла, света, воды всегда на контроле главы администрации. Постепенно идет работа по замене электрооборудования, приобретения и установки приборов учета в образовательных учреждениях, что также сказывается положительно на работе трудового коллектива.
Вопросы выполнения и реализации отраслевого Соглашения заслушиваются на встречах и консультациях с представителями администрации района ( глава, зам. главы администрации, начальник финансового управления, начальник управления образования, председатель райкома профсоюза). Новый формат встреч власти и общественности с 2012 года с приглашением не только представителей общественности, но и политических партий, цель которых: решение проблем района сообща. Хочется отметить, что как коллективный договор, так и Соглашение - это живой документ, необходимо вносить изменения и дополнения.
В связи с истечением в 2013 году срока действия Соглашения уже начата работа над проектом нового: направлено предложение в администрацию и управление заключить 3-х стороннее Соглашение на новый срок в апреле 2013 года, подготовлен состав комиссии по работе над текстом Соглашения, подготовлен план работы по работе над проектом.
Пользуясь возможностью выступить сегодня в этой аудитории, хотелось бы остановиться и обратить внимание вот на какой момент. Одним из основных разделов коллективного договора и Соглашения конечно является раздел «Оплата труда».
В нашей отрасли в настоящее время по реализации Указа президента № 000 по доведению заработной платы педагогическим работникам до средней в экономике региона произошли изменения. Но их уровень и методика распределения основного фонда оплаты труда и фонда стимулирования требует необходимости увеличения базового оклада
(сегодня у учируб., у воспитателя, педагога доп. образования – 3093руб.)
Министерством образования Пензенской области разработаны и направлены предложения по увеличению базового оклада, рассматриваются в Правительстве Пензенской области, законодательных органах. Мне хотелось бы, обратиться лично к Вам, уважаемая Елена Алексеевна оказать содействие в ускорении принятия данного решения, так как мы знаем, что вы поддерживаете эту инициативу.
Спасибо за внимание!
