9. Как определить норматив времени на подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности при выполнении ручных работ?
15. Нормирование труда на транспортных
Изучение данной темы начните с рассмотрения проблем использования транспортных средств в сельскохозяйственном производстве, а также использования единых норм времени на перевозку грузов. Подробно рассмотрите основные нормообразующие факторы при выполнении транспортных работ, какие виды транспортных средств и грузов используются и перевозятся в сельском хозяйстве. Изучите классификацию дорог. Обратите внимание на расчет нормы выработки (нормы перевозки) на основе материалов наблюдения, анализ материалов наблюдений, рациональный баланс времени смены, расчет норм расхода топлива на транспортные работы.
В сельскохозяйственных предприятиях выполняются разнообразные ремонтные работы. Поэтому необходимо изучить классификацию ремонтных работ, особенности их нормирования. Исследуйте возможность использования типовых нормативов, расчет норм труда на основе фотохронометражных наблюдений.
Контрольные вопросы
1. Как классифицируются транспортные средства, применяемые в сельском хозяйстве?
2. Какие факторы оказывают наибольшее влияние на величину нормы перевозки?
3. Как установить норму выработки на транспортные работы?
4. Какая из норм чаще используется на транспортных работах – норма выработки (перевозки) или норма времени?
5. Что представляет собой коэффициент использования грузоподъемности?
6. Почему нормы времени на перевозку грузов по третьей группе дорог больше, чем по первой?
7. Как определяется норма штучного и штучно-калькуляционного времени?
8. Устанавливаются ли комплексные нормы на ремонтные работы?
9. Назовите основные нормообразующие факторы на ремонтные работы.
Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.Тарификация труда
Вопросы и проблемы, касающиеся заработной платы, остаются спорными до настоящего момента, поэтому при изучении данной темы необходимо разобрать основные принципы оплаты труда, современные подходы к определению ее сущности величины. Отдельно разберите основные функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, компенсирующая, социальная) и проследите, насколько заработная плата выполняет их в нашей стране.
Основной индикатор уровня жизни населения любой страны - минимальный потребительский бюджет. Изучите его назначение и порядок формирования, а также структуру потребительской корзины, порядок пересмотра ее состава. На основе минимального потребительского бюджета формируются: бюджет прожиточного минимума (физиологический и социальный), минимальная заработная плата – рассмотрите внимательно их взаимосвязь и величину.
На предприятиях при составлении планов деятельности и определении производственных затрат особая роль отводится формированию фонда оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на нормативный и безнормативный методы формирования ФОТ и их принципиальные отличия, особенности формирования ФОТ в хозяйствах с различным уровнем рентабельности и в убыточных хозяйствах. Обязательно изучите данную проблему в базовом предприятии. С одной стороны, предприятия стремятся сократить расходы на заработную плату, а с другой – существует объективная необходимость в повышении уровня жизни населения, поэтому обратите внимание на взаимосвязь роста оплаты труда и производительности труда, возможность ведения расширенно-го производства. Изучите механизмы регулирования распределительного процесса: источники формирования доходов населения, пропорции между ними (доходы по труду и от собственности). В настоящее время постоянно возникает такая проблема как задолженность по выплате заработной платы – изучите возможность предотвращения и способы ее ликвидации.
Для правильной организации заработной платы на предприятии необходимо соблюдать ряд условий – изучите основные принципы и элементы организации заработной платы. В основе организации заработной платы лежит тарифная система - разберите ее значение и основные элементы, методику тарификации работ и рабочих, оценка труда, использование Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и др. тарифно-квалификационные справочники. Вся система оплаты труда в нашей стране основывается на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь - рассмотрите основные элементы, расчет тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС.
Контрольные вопросы
1. В чем состоит основное отличие между понятиями «рабочая сила» и «труд»?
2. В чем заключается сущность рыночного подхода к определению заработной платы?
3. Какие факторы оказывают влияние на воспроизводство рабочей силы, а, следовательно – на заработную плату?
4. Какова функция получения дохода в сельском хозяйстве? Почему величина предельного продукта в сельском хозяйстве уменьшается?
5. Что подразумевают под количеством и качеством труда?
6. Какую формулировку понятия «заработная плата» дает Трудовой Кодекс?
7. Выполняет ли в настоящее время заработная плата стимулирующую функцию?
8. Какие основные статьи расходов человека входят в минимальную потребительскую корзину?
9. Что представляет собой прожиточный минимум?
10. Какой должна быть величина минимальной заработной платы?
11. Что показывают тарифные коэффициенты?
12. На основе каких признаков осуществляется дифференциация тарифных ставок по разрядам Единой тарифной сетки?
13. Что представляет собой тарификация работ и чем она отличается от тарификации рабочих?
14. Что представляют собой условия тарификации?
15. Кто устанавливает величину ставки первого тарифного разряда?
16. Из каких частей состоит фонд заработной платы?
17. Как рассчитать годовой фонд заработной платы для отдельных категорий работников (животноводов)?
18. Как определить нормативный фонд потребления?
17. Обзор нормативных актов по государственному
регулированию заработной платы
В настоящее время большинство вопросов, касающихся заработной платы регулируется государством, разрешая одни проблемы и создавая другие, по этой причине необходимо ознакомиться с теми документами, которые используются на предприятиях для определения величины заработной платы. Государство выступает гарантом в сфере социальной защиты населения и ряд указов и постановлений касается гарантий оплаты труда – изучите эти гарантии. Проблемы повышения заработной платы и меры материального стимулирования труда, ограничения расходов по оплате труда при включении их в себестоимость продукции (работ, услуг), условия, ограничивающие повышение заработной платы – изучите имеющуюся литературу по всем этим проблемам, особое внимание уделите оплате труда отдельных категорий работников (руководителей и специалистов) и ограничениям по выплате заработной платы должностным лицам.
Контрольные вопросы
1. Распространяется ли действие нормативных документов на предприятия и организации всех форм собственности?
2. Каковы ограничения по выплате премий работникам за производственные результаты?
3. Каково значение коэффициента соотношения заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?
4. Порядок применения Единой тарифной сетки для работников производственных отраслей экономики?
5. Каковы ограничения по выплате заработной платы на предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате?
18. Формы и системы оплаты труда.
Материальное стимулирование труда
Затраты труда можно измерить двумя способами: с помощью измерения времени работы и определения количества изготовленной продукции, что и определяет выбор форм оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на определение формы и системы оплаты труда, есть ли принципиальные отличия между сдельной и повременной оплатой и в чем они состоят.
В последнее время много говорится о стимулировании труда и его мотивации – разберите подробно понятие стимула и мотива, возможность их использования при выборе системы оплаты труда. Выясните связь оплаты труда с конечными результатами труда и производства. Кроме традиционных систем оплаты труда, в настоящее время предлагаются нетрадиционные системы – выясните, в чем состоит их нетрадиционность. Натуральная оплата и ее роль в отдельные периоды развития экономики возрастает, поэтому необходимо разобрать ограничения по применению натуральной оплаты, оптимальные размеры натуральных выплат. Премирование является формой материального стимулирования – изучите сущность и назначение премий, современное состояние премиальных систем, размеры премиальных выплат. Уделите внимание изучению принципов и показателей премирования работников. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства - методика и порядок определения окладов руководителей предприятий, материальное стимулирование труда специалистов сельского хозяйства. Изучите Положение об оплате труда, порядок его разработки и применения на базовом предприятии.
Контрольные вопросы
1. Что представляют собой формы оплаты труда?
2. В каких случаях использование сдельной оплаты труда более эффективно?
3. Как определяется сдельная расценка при различных системах сдельной формы оплаты?
4. Каким образом рассчитывается сумма заработка при аккордной системе оплаты труда?
5. Какие системы оплаты труда считаются поощрительными?
6. Какие системы оплаты труда называют нетрадиционными?
7. Как увязать заработную плату с количеством и качеством произведенной продукции?
8. Что представляет собой натуральная оплата труда?
9. На какие группы делятся премии по назначению?
10. Перечислите показатели премирования.
11. Чем отличается награждение отличившихся работников от премирования?
12. Как установить размер оклада руководителю сельскохозяйственного предприятия?
13. Какие надбавки могут устанавливаться руководителям?
14. Выплачиваются ли премии руководителям убыточных предприятий?
15. Как разрабатывается Положение об оплате труда на предприятиях?
Оплата труда работников первичных трудовыхколлективов растениеводства
В растениеводстве на величину собранного урожая оказывают влияние различные факторы – обратите внимание как их учесть при выборе форм и систем оплаты труда. Поскольку в данной отрасли продукцию получают один раз в год, но этот процесс растянут во времени и требует проведения различных работ (от обработки почвы до уборки) и работники должны получать заработную плату для чего на предприятиях организуют авансовые выплаты до получения продукции, а затем - окончательные расчеты за полученную продукцию – изучите порядок расчетов с работниками на базовом предприятии. Кроме этого рассмотрите установлены ли доплаты работникам за достижение высоких результатов (урожайности, качества и т. п.). Особенности оплаты труда механизаторов – внимательно изучите их. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда.
Оплата труда бригадиров, звеньевых в растениеводстве имеет свои отличия – изучите их (особенно на примере базового предприятия). Широко используется стимулирование труда натуроплатой - рассмотрите показатели и порядок замены денежной оплаты натуральной, влияние бартерных сделок на оплату труда.
Контрольные вопросы
1. От чего зависит выбор той или иной системы оплаты труда в сельском хозяйстве и в растениеводстве в частности?
2. Возможно ли применение повременной оплаты труда в растениеводстве?
3. Каков порядок авансирования и окончательных расчетов за продукцию?
4. Как оплачивается труда работников при выполнении особо важных работ (уборке, заготовке кормов и т. д.)?
5. Каковы особенности оплаты труда механизаторов?
6. Как оплачивается труд специалистов, возглавляющих бригады?
7. С какой целью и в каких размерах производятся натуральные выплаты?
Оплата труда работников первичных трудовыхколлективов животноводства
Животноводство обладает рядом особенностей, которые определяют выбор систем оплаты труда – изучите формы и системы оплаты труда, применяемые в животноводстве, особенности оплаты труда рабочих за продукцию в животноводстве (молоко, приплод, прирост живой массы). В животноводстве также могут применяться авансовые платежи – рассмотрите порядок авансирования и окончательных расчетов. Оплата труда работников животноводческих комплексов также имеет свои особенности – изучите их. Доплаты, надбавки, премирование и другие виды материального поощрения в животноводстве, натуральные выплаты работникам животноводства – все эти вопросы потребуют детального изучения не только теоретически, но и практически на базовом предприятии.
Контрольные вопросы
1. Как определяется сдельная расценка за продукцию работникам животноводческих ферм?
2. Как распределяется годовой фонд заработной платы в молочном скотоводстве?
3. Как определяются коллективные расценки?
4. Какие надбавки установлены для работников животноводства?
5. В каких случаях в животноводстве применяется сдельная форма оплаты труда?
6. Использование натуральной оплаты для стимулирования труда.
21. Оплата труда работников вспомогательных
и обслуживающих производств и промышленных
подразделений
В процессе изучения данной темы необходимо разобрать такие проблемы как: влияние работы обслуживающих подразделений на основные результаты деятельности коллективов растениеводства и животноводства, оплата труда работников ремонтной мастерской и автопарка, организация стимулирования их труда (премии, доплаты за классность, стаж и т. п.), оплата труда рабочих на погрузочно-разгрузочных работах, оплата труда работников строительных подразделений.
В сельском хозяйстве в настоящее время стали широко применять промышленную переработку сельскохозяйственной продукции, поэтому необходимо разобрать классификацию промышленных производств и особенности организации труда, оплата труда работников подсобных и промышленных производств. В таких подразделениях чаще всего устанавливают комплексные расценки – изучите порядок их расчета и распределение коллективного заработка.
Контрольные вопросы
1. Какие системы оплаты труда обычно применяются для работников ремонтной мастерской?
2. Как устанавливается сдельная расценка на ремонтные работы?
3. Особенности оплаты труда при организации подряда?
4. Что представляет собой коэффициент трудового участия?
5. От чего зависит тарифная ставка водителя?
6. Какие надбавки предусмотрены для водителей?
7. Как устанавливается заработная плата работникам строительных подразделений при работе на единый наряд?
8. Какие производства относят к подсобным?
9. Что представляет собой коэффициент приработка бригады?
10. Увязываются ли результаты труда с его оплатой в промышленных производствах сельскохозяйственных предприятий?
Организация и оплата труда в самостоятельныхкооперативах (малых предприятиях), крестьянских (фермерских) хозяйствах, в личных
подсобных хозяйствах
В процессе изучения данной темы необходимо определить особенности организации труда в малых предприятиях, крестьянских хозяйствах, личных подсобных хозяйствах, формирование фонда потребления (дохода) в кооперативах (МП), крестьянских хозяйствах, в ЛПХ, разобрать организацию оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Обратите внимание на правовое обеспечение в гарантированной оплате труда наемных работников, ознакомьтесь с основными разделами договора по оплате труда наемных работников. Рассмотрите Генеральное, отраслевые соглашения по оплате труда, коллективный договор, его разработку и применение.
Контрольные вопросы
1. За счет чего формируются доходы малых предприятий, фермерских хозяйств?
2. Какой доход приносит личное подсобное хозяйство и его роль в экономике страны?
3. Что представляет собой трудовой договор?
4. Какие гарантии в области оплаты труда предусматривает Конвенция Международной Конфедерации труда №95 «Об охране заработной платы»?
5. Какие гарантии по оплате труда предусматривает Трудовой кодекс Республики Беларусь?
6. Каково содержание и назначение коллективного договора?
23. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий. Дисциплина труда
При изучении данной темы необходимо обратить внимание на влияние достижений НТП на профессиональный уровень работников и возникающую из этого объективную необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Изучите такие проблемы как: рациональное установление функций исполнителей в трудовом коллективе, освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива, гарантии по оплате труда при повышении квалификации, переподготовке кадров, вопросы оплаты труда при совместительстве, расширении зоны обслуживания, выполнении дополнительных функций. Для нормального течения трудового процесса необходимо соблюдение дисциплины труда - рассмотрите роль трудового коллектива в укреплении дисциплины труда. Также продумайте основные мероприятия по закреплению рабочих кадров в сельском хозяйстве, изучите возможность организация соревнований, состязательности в процессе труда.
Контрольные вопросы
1. Что собой представляет профессиональный отбор?
2. Какие формы повышения квалификации рабочих существуют на производстве?
3. С какой целью проводят производственно-техническое обучение?
4. Как оплачивается труд при повышении квалификации?
5. Как оплачивается труд при совмещении профессий?
6. Что представляет собой производственная дисциплина?
7. Какие дисциплинарные взыскания могут применяться при нарушении трудовой дисциплины?
24. Разработка и внедрение мероприятий по НОТ
и определение их экономической эффективности
В процессе изучения данной темы необходимо детально разобрать организацию службы НОТ в сельскохозяйственных предприятиях (на примере базового хозяйства). В задачу данной службы входит создание планов НОТ – рассмотрите основные этапы их разработки и внедрения. Все проводимые мероприятия должны иметь экономический эффект – рассмотрите показатели и расчет экономической эффективности мероприятий по НОТ, стимулирование за разработку и внедрение мероприятий по НОТ.
Контрольные вопросы
По каким принципам могут строиться отделы организации труда и заработной платы? Какие функции входят в работу ООТиЗа? Из каких этапов состоит работа по установлению норм труда? Как установить объект для внедрения НОТ? Порядок составления планов мероприятий по НОТ. Как оценить уровень организации труда на предприятии? Можно ли считать психофизиологический эффект от внедрения мероприятий по НОТ экономическим? Предусматривается ли стимулирование труда за разработку и внедрение мероприятий по научной организации труда?5. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
5.1. Порядок выполнения контрольной работы
Контрольная работа содержит три теоретических вопроса по каждому из разделов курса, задачу, практическое задание и приложения. Пользуясь настоящими указаниями по изучению дисциплины, необходимо подробно рассмотреть все вопросы организации труда на предприятиях, а затем приступить к выполнению заданий контрольной работы. При ее выполнении надо пользоваться рекомендуемой литературой, теоретические положения следует подкреплять практическими примерами.
Практическое задание представляет собой изучение трудовых процессов на основе проведения фотохронометражного наблюдения и его последующей обработки. На основе полученных материалов рассчитываются нормы труда.
Глубину и качество знаний, приобретенных в процессе изучения дисциплины, умение самостоятельно решать проблемные ситуации надо продемонстрировать при решении задачи.
Основным критерием для оценки контрольной работы является полнота раскрытия заданий и правильность решения задач.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
