Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
- с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (уполномоченным лицом по охране труда) и отделом охраны труда (инженером по охране труда).
Повторный инструктаж не реже чем один раз в шесть месяцев проходят все, с кем проводили первичный инструктаж. Осуществляет его тот же непосредственный руководитель, причем с использованием тех же программ.
Внеплановый инструктаж проводят:
- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- при перерывах в работе (при наличии вредных и (или) опасных условий – более 30 календарных дней, в остальных случаях – более двух месяцев);
- по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Инструктажи на рабочем месте завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж, с регистрацией проведения инструктажей в соответствующих журналах (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажей.
Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
7. Ответственность за организацию и своевременное обучение
и проверку знаний требований охраны труда работников.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатели должны знать, что невыполнение обязанностей по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда может повлечь за собой применение мер административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций осуществляется органами федеральной инспекции труда. Государственный инспектор труда при проведении проверки вправе отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда (ст. 357 Трудового кодекса РФ).
Приложение 1
Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда
(в случае отсутствия службы охраны труда или инженера по охране труда)
(наименование организации)
ПРИКАЗ
от «__»______20___г. №___
О назначении ответственного лица
за организацию работы по охране труда
В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации и ГОСТ ССБТ 12.0. «Системы управления охраной труда. Общие требования» в целях обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ответственным лицом за организацию работы по охране труда, осуществление контроля за выполнением работниками требований законодательных и нормативных актов по охране труда ____________________________________________
(должность, ФИО)
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель организации_______________________________________
С приказом ознакомлен________________________________________
.
Приложение 2
Утверждаю:
Работодатель
_____________ФИО
«___»_________ 20___год
ПОРЯДОК
проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе в
__________________________________
(наименование организации)
1. В соответствии с п.3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить стажировку. Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях.
2. Стажировку должны проходить:
- все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники рабочих профессий;
- рабочие и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
- выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ.
Руководители структурных подразделений по согласованию со службой охраны труда (инженером по охране труда) и профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников) могут освобождать от стажировки на рабочем месте работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения о данном решении и допуске к работе (Приложение 2.1).
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения стажировки, должен быть утвержден работодателем и согласован с профсоюзным комитетом (или с иным представительным органом работников).
3. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.
Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители структурных подразделений.
Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – работодатель. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (Приложение 2.2). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.
4. Продолжительность стажировки от 2-х до 14 смен (рабочих дней) устанавливает руководитель структурного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника.
Стажировка проводится по разработанным программам проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, а так же должностных обязанностей.
После проведения стажировки руководитель стажировки должен:
- проверить устно или письменно приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии с инструкциями и должностными обязанностями;
- сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Работник обязан расписаться о прохождении стажировки в соответствующей графе журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, затем осуществляется допуск работника к самостоятельной работе, что оформляется соответствующим приказом (распоряжением) (Приложение 2.3.)
Служба охраны труда ____________________________________________ Ф. И. О.
(инженер по ОТ) (подпись)
Согласовано:
Кадровая служба __________________________________________________ Ф. И. О.
(подпись)
Приложение 2.1
_____________________________________________________________________
(наименование организации)
РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ____________________________________________________________
(наименование структурно подразделения)
№ от «______»__________20___года
Об отмене стажировки
Работника ______________________________________________________________
(ФИО, профессия или должность, участок, производство)
освободить от прохождения стажировки как имеющего стаж работы по профессии (специальности)_______________________, допустить к работе.
( не менее 3-х лет)
Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф. И.О.
(подпись)
Согласовано:
начальник отдела охраны труда (инженер по охране труда)_______________ Ф. И.О.
(подпись)
председатель профсоюзного комитета______________________________ Ф. И.О.
(представитель иного уполномоченного органа) (подпись)
С распоряжением ознакомлен ________________________ Ф. И.О. работника
(подпись)
Приложение 2.2
_____________________________________________________________________
(наименование организации)
РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
№ от «______»__________20___года
О назначении стажировки
Для прохождения стажировки на рабочем месте___________________________
(профессия, должность)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
определить ____________________с «______» 20___г. по «_______» 20___г.
(кол-во смен)
Руководителем стажировки назначить __________________________________
_____________________________________________________________________
(должность или профессия, фамилия, имя, отчество )
Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф. И.О.
(подпись)
С распоряжением ознакомлены:
______________________ Ф. И. О. руководителя стажировки
(подпись)
_________________________ Ф. И О. работника
(подпись)
Приложение 2.3
_____________________________________________________________________
(наименование организации)
РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА ___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
№ от «______»__________20___года
О допуске к работе
Допустить к самостоятельной работе _______________________________
(профессия, должность)
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
с «______» ________________ 200___года, как прошедшего стажировку и проверку
теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы.
Начальник цеха (участка, отдела)_____________________________ Ф. И.О.
(подпись)
С распоряжением ознакомлен ______________________________ Ф. И О. работника
(подпись)
Приложение 3
Приложение N 1к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29
ПРОТОКОЛ N ____
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ
_______________________________________________________
(полное наименование организации)
"__" ___________ 20__ г.
В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя
(руководителя) организации от "__" ___________ 20__ г. N _____
комиссия в составе:
председателя _____________________________________________________
(Ф. И.О., должность)
членов: __________________________________________________________
(Ф. И.О., должность)
представителей <*>:
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
__________________________________________________________________
(Ф. И.О., должность)
органов местного самоуправления __________________________________
(Ф. И.О., должность)
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации
__________________________________________________________________
(Ф. И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда работников по
__________________________________________________________________
(наименование программы обучения по охране труда)
в объеме ____________________
(количество часов)
N | Ф. И.О. | Долж- | Наименование подраз-деления (цех, участок, от | Результат проверки | Причина про- | Подпись проверя-емого |
Председатель комиссии ____________________________________________
(Ф. И.О., подпись)
Члены комиссии: __________________________________________________
(Ф. И.О., подпись)
Представители <**>:
органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации _________________
(Ф. И.О., подпись)
органов местного самоуправления _________________
(Ф. И.О., подпись)
государственной инспекции труда субъекта
Российской Федерации _________________
(Ф. И.О., подпись)
<*> Указываются, если участвуют в работе комиссии.
<**> Подписываются, если участвуют в работе комиссии.
Приложение 4
УТВЕРЖДАЮ
Первый заместитель Министра труда и
17 мая 2004 года
ПРИМЕРНЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ
обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда
работников организаций
Цель: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда Категория слушателей:
1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, в том числе курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
2) руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
3) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда;
4) члены комитетов (комиссий) по охране труда;
5) уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
6) специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
7) специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда;
8) педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;
9) члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
10) группы смешанного состава.
Срок обучения: 40 часов
Режим занятий: стандартный - 5 дней по 8 часов в день.
Форма обучения: с отрывом от производства.
№№ п/п | Наименование разделов и тем | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
часы | часы | часы | часы | часы | часы | часы | часы | часы | часы | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1 | Основы охраны труда | 12 | 8 | 12 | 8 | 8 | 12 | 12 | 12 | 12 | 8 |
1.1 | Трудовая деятельность человека | 1 | 0.5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 1 |
1.2 | Основные принципы обеспечения безопасности труда | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 0.25 | 0.5 | 0.5 | 1 | 2 | 0.5 |
1.3 | Основные принципы обеспечения охраны труда | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 0.25 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 |
1.4 | Основные положения трудового права | 2 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 |
1.5 | Правовые основы охраны труда | 1 | 0.25 | 1 | 0.5 | 0.25 | 0.5 | 0.5 | 1 | 1 | 0.5 |
1.6 | Государственное регулирование в сфере охраны труда | 1.5 | 0.25 | 1 | 0.5 | 0.25 | 3 | 3 | 1 | 1 | 0.5 |
1.7 | Государственные нормативные требования по охране труда | 1.5 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
1.8 | Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
1.9 | . Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1 | 2 | 1 |
2 | Основы управления охраной труда в организации | 12 | 12 | 10 | 8 | 8 | 10 | 10 | 10 | 10 | 8 |
2.1 | Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 |
2.2 | Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны пруда | 2 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 |
2.3 | Организация системы управления охраной труда | 2 | 2 | 2 | 1 | 0.5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
2.4 | Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля | 0.5 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 0.5 | 0.5 |
2.5 | Аттестация рабочих мест по условиям труда | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2.6 | Разработка инструкций по охране труда | 0.5 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 1 | 1 |
2.7 | Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 1 | 1 |
2.8 | Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты | 1 | 2 | 1 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 2 | 1 |
2.9 | Основы предупреждения профессиональной заболеваемости | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 |
2.10 | Документация и отчетность по охране труда | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 |
2.11 | Сертификация работ по охране труда в организациях | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.25 |
3 | Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности | 4 | 6 | 4 | 6 | 8 | 4 | 4 | 4 | 4 | 8 |
3.1 | Основы предупреждения производственного травматизма | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 1 |
3.2 | Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов | 0.25 | 0.5 | 0.25 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.25 | 1 |
3.3 | Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации | 0.25 | 0.5 | 0.25 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.25 | 1 |
3.4 | Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.25 | 1 | |
3.5 | Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью | 1 | 1 | 1 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 1 |
3.6 | Обеспечение электробезопасности | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 |
3.7 | Обеспечение пожарной безопасности | 0.25 | 0.25 | 0.25 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.25 | 1 |
3.8 | Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 |
4 | Социальная защита пострадавших на производстве | 4 | 6 | 6 | 10 | 8 | 6 | 6 | 6 | 6 | 8 |
4.1 | Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда | 1 | 0.5 | 1 | 1 | 0.5 | 2 | 2 | 0.5 | 1 | 0,5 |
4.2 | Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 |
4.3 | Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве | 0.5 | 1 | 2 | 2 | 1 | 0,5 | 0.5 | 1 | 2 | 1 |
4.4 | Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний | 0.5 | 0.5 | 1 | I | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 |
4.5 | Оказание первой помощи пострадавшим на производстве | 1 | 3 | 1 | 4 | 4 | 1 | 1 | 2 | 1 | 4 |
5 | Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
Итого | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 48 | 40 | 40 |
ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
