Рекомендации руководителю
по ориентации новых работников
Перечень задач
Задачи по ориентации сотрудника | Самоконтроль |
1. Приветливо встретить нового сотрудника и оказать необходимое внимание. | |
2. Разъяснить общую структуру отдела и его связь с деятельностью других подразделений Университета. | |
3. Объяснить сотруднику, в чем будет состоять его личный вклад в решение задач отдела. | |
4. Обсудить с сотрудником содержание его работы и дать ему экземпляр его должностной инструкции. | |
5. Рассказать, какие программы обучения действуют в Университете. | |
6. Разъяснить политику Университета в отношении развития карьеры и практику повышения зарплаты. | |
7. Проинформировать сотрудника об условиях труда и правилах внутреннего трудового распорядка: Ä часы работы; Ä перерыв на обед; Ä регламентированные перерывы на чай/кофе и отдых; Ä пользование телефоном в личных целях; Ä политика Университета в отношении сверхурочных работ; Ä дни и порядок выплаты зарплаты; Ä столовая, гардероб, туалеты, курительная комната и пр. | |
8. Разъяснить требования, которые необходимо выполнять работнику: Ä исполнение должностных обязанностей; Ä дисциплинарные требования (пропуски работы, прогулы, опоздания, отсутствие на рабочем месте); Ä неразглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации; Ä правила поведения в производственных помещениях (в т. ч. соблюдение правил техники безопасности и политика организации в отношении курения на рабочем месте); Ä особенности внешнего вида | |
9. Представить сотрудника его новым коллегам, сообщить каковы должностные обязанности каждого из них. | |
10. Ознакомить сотрудника с его рабочим местом. |