Салихи Вера Вадимовна	Дата рождения: 24 мая 1977 года (36 лет) Контактный телефон: 8  vera. *****@***ru
Цель:	Поиск работы в должности Руководителя HR, Руководителя подразделения по подбору и адаптации персонала, HR менеджера
Образование:	Российский Государственный Педагогический Университет им. Факультет начального образования и психологии Специальность: психолог Учёная степень: магистр педагогики и психологии Доп. Специальность: преподаватель английского языка Имею право преподавания психологии и педагогики в Высших учебных заведениях

Опыт работы:

Июль 2008 – по настоящее время, Группа «УралСиб», Аппарат Управления Северо-Западной Региональной дирекции

Должность: HR менеджер

Подчиненность: Руководителю Северо-Западной рег. Дирекции (функционально – Начальнику управления по работе с персоналом в ЦО)

В подчинении: 2 человека

Основные виды деятельности:

Курирование работы 9 филиалов по Северо-западу (545 человек) Организация работы по Подбору персонала Северо-западного региона Внедрение и реализация программ по Адаптации, Наставничеству во всех подразделениях региона Организация работы с ВУЗами, практика для студентов Изменение штатных расписаний филиалов (оптимизация численности и ФОТ, изменение структуры отдельных подразделений с учетом функционально-ролевой модели) Анализ необходимости и согласование заключения ГПХ по всем филиалам Оценка руководящего состава региона методом 360, работа с итоговыми отчетами, обратная связь, консультирование в составлении индивидуальных планов развития Участие в работе по реструктуризации филиалов (Перевод филиала в агентство - все вопросы, связанные с персоналом) Ведение КДП Предоставление различных видов аналитической отчетности Участие в бизнес планировании в части расчета численности и ФОТ Внедрение в филиалах Положений из ЦО, консультирование, контроль выполнения Успешная реализация пилотного проекта по централизации кадрового учета по Северо-западному региону Участие в грейдировании (Mercer)

Октябрь 2007 – июль 2008, Telecom Design, российская компания - системный интегратор, 100 человек

Должность: HR менеджер (в единственном лице)

Подчиненность: Генеральному директору компании

В подчинении: 0 человек

Основные виды деятельности:

Подбор IT персонала Сотрудничество с кадровыми агентствами (проведение тендеров, заключение договоров, отслеживание эффективности) Организация корпоративного обучения сотрудников, в том числе за рубежом Полное ведение КДП Разработка и внедрение локальных нормативных актов (Положение по поиску и подбору, Положение об Аттестации персонала) Формирование регулярных и разовых отчетов Организация корпоративных мероприятий

Май 2005 г – апрель 2007 г Metro Cash and Carry» немецкая торговая компания, 360 человек

Должность: Руководитель отдела по работе с персоналом в Торговом центре

Подчиненность: Директору торгового центра (функционально – рег. менеджеру по персоналу)

В подчинении: 1 человек

Основные виды деятельности:

Подбор персонала различных уровней (рабочие Торгового зала, ведущий персонал, руководство) Проведение Ассессмент центра, формирование «золотого резерва», планирование развития и карьеры сотрудников Проведение тренинга «Кадровое администрирование» для управляющего персонала Торговых центров различных регионов, частые командировки Проведение ежегодной оценки персонала (Performance Appraisal) Ежемесячная подача информации для начисления заработной платы всем сотрудникам Торгового центра (закрытие и проверка табелей учета рабочего времени, проверка правильности составления графиков рабочего времени, информация по питанию, обработка листков временной нетрудоспособности, расчет и начисление ежемесячных бонусов, подсчет и разделение оплаты переработок и т. д.) Учет военнообязанных Учет медицинских книжек сотрудников (неоднократные проверки СЭС, Роспотребнадзора - претензий нет) Расчет ежегодного бонуса для руководителей и заместителей руководителей подразделений (KPI) Различные виды контрактов (ГПХ, суммированный учет рабочего времени, оклад, сотрудники с рабочей группой инвалидности) Сложные увольнения Прохождение кадрового аудита

Апрель 2004 — май 2005 г Предприятие компании «Русский Алюминий», тарный дивизион, производство алюминиевой банки. Численность – 300 человек.

Должность: Ведущий менеджер по персоналу

Подчиненность: Начальнику отдела по работе с персоналом

В подчинении: 0 человек

Основные виды деятельности:

·  Подбор персонала различных уровней (рабочая сетка, среднее звено и топ менеджеры)

Проведение ежегодной оценки персонала с учётом принципов Управления по целям (МВО), обработка результатов Разработка и внедрение Положения об Адаптации Разработка Положения об Аттестации, проведение аттестации по итогам испытательного срока сотрудника Организация внутрикорпоративного и внешнего обучения сотрудников предприятия (курсы, семинары, тренинги), формирование полного комплекта документов для обучения, заключение ученических договоров Планирование годового обучения сотрудников, составление графиков обучения, планирование бюджета на обучение, распределение средств по направлениям обучения. Организация обязательного обучения сотрудников в Институте Промышленной Безопасности Составление и утверждение годового графика отпусков Опыт прохождения кадровой проверки

Октябрь 2003 – апрель 2004 Российская торговая компания «Сибирский Берег», филиальная структура, численность филиала 100 человек.

Должность: Менеджер по персоналу (в единственном числе)

Подчиненность: Директору филиала (функционально – Руководителю HR службы в Головной организации)

В подчинении: 0 человек

Основные виды деятельности:

Формирование работы HR с нуля Подбор персонала различный уровней Полное ведение КДП Разработка программы адаптации персонала Работа с кадровыми агентствами Отчётность в головную организацию

Курсы: Курсы менеджеров по персоналу в Высшей Административной школе при Администрации Санкт-Петербурга.

Курсы английского языка в Институте Иностранных языков г. Санкт-Петербург.

О себе: Работа в программе SAP, Lotus

Умение работать с большими объемами информации, внимание к деталям.