Ответы на вопросы, возникающие при установлении компенсационных и стимулирующих выплат к заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Ответы на вопросы, возникающие при установлении компенсационных и стимулирующих выплат к заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

1. Какова сумма  минимального размера оплаты труда в настоящее время? 

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»  минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц и действует на всей территории  Российской Федерации, в том числе и в Республике Башкортостан. 

До внесения изменений в соответствующие федеральные законы исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится  исходя из базовой суммы, равной  100 рублям. 

2. Включаются ли в МРОТ районные коэффициенты, материальная помощь, единовременные (разовые) премии? 

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Следовательно,  до внесения поправок в трудовое законодательство (в частности в статьи 129 и 133 ТК РФ) доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (в Республике Башкортостан районный коэффициент 1,15) являются составной частью заработной платы (доплатой компенсационного характера) и включается в минимальный размер оплаты труда. 

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), единовременные (разовые) премии (к праздничным, юбилейным, профессиональным датам) не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда  не учитываются. 

3. Включается ли в МРОТ оплата работы по внутреннему совместительству? 

Если работнику установлено неполное рабочее время и он отработал его полностью, заработная плата не может быть меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы. 

Внутреннее совместительство - работа по отдельному трудовому договору в пределах установленной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому оплата работы по совместительству не учитывается в МРОТ по основному месту работы. 

В случае, если совместитель работает на полную ставку (некоторым категориям, например медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на полную норму рабочего времени в соответствии с постановлением Минздравсоцразвития РФ от 30 июня  2003 года № 41), его заработная плата на работе по совместительству не должна быть меньше МРОТ, если в пределах половины нормы рабочего времени за учетный период  -  меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы. 

4. На предприятии работникам установлены месячные тарифные ставки. Как  рассчитать часовую тарифную ставку для определения размеров компенсационных доплат? 

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное,  сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и т. д. рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки, оклада  (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  году. 

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2014 году: 

·  при 40-часовой рабочей неделе – 162 час. (1944 час. : 12 мес.);

·  при 36-часовой рабочей неделе – 145,7 час. (1748,8 час. : 12 мес.);

·  при 35-часовой рабочей неделе – 141,7 час. (1700 час. : 12 мес.);

·  при 30-часовой рабочей неделе – 121,3 час. (1456 час. : 12 мес.);

·  при 24-часовой рабочей неделе – 96,9 час. (1163,2 час : 12 мес.);

·  при 18-часовой рабочей неделе – 72,5 час. (870,4 час. : 12 мес.). 

Например, месячная тарифная ставка работника при 40-часовой рабочей неделе установлена в размере 4600 руб. 

Часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет: 
4600 руб. : 162 час. = 28,4 руб. 

5. Какая работа считаются сверхурочной? 

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени  -  сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Не считается сверхурочной работа, выполненная в порядке совместительства в одной и той же организации. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем также не является сверхурочной. 

6. В каком размере оплачиваются сверхурочные работы? 

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 

Например, работник  с месячной тарифной ставкой 5200 руб. при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2014  года  пять раз привлекался к сверхурочным работам (по три часа в день) 

Часовая тарифная ставка составляет: 
5200 руб. : 162 час. = 32,1 руб. 

Так как в день работник перерабатывал более 2 часов, оплата сверхурочной работы за день составит: 

за первые два часа сверхурочной работы: 32,1 руб. х 1,5 х 2 часа = 96,3 руб., за третий час:  32,1 руб. х 2 х 1 час = 64,2 руб. 

Итого: 96,3 +  64,2  =  160,5 руб. 

Размер доплаты за сверхурочное время: 
160,5 руб. х 5 дней  =  802,5 руб. 

Статьей 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы. Вместе с тем сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, что следует зафиксировать в  коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

7. Вопрос. Каким образом рассчитываются сверхурочные часы, если работник был временно нетрудоспособен? 

При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода (месяц, квартал, год) исключаются часы, приходящиеся по графику на период болезни работника, отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д. Норма рабочего времени учетного периода соответственно уменьшается на число этих часов. 

Например, учетный период составляет месяц при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.  В марте 2014 года работник болел 3 дня, согласно его графику это 24 часа. Следовательно, он должен отработать в марте не 159 часов (по норме),  а 135 часов (159 – 24). Если в этом месяце он отработал больше,  например, 156 часов, то сверхурочное время составит 21 час (156 – 135), , из которых 2 часа  подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а 19 часов (21 час. – 2 час.) – не менее чем в двойном. 

8. Являются ли сверхурочными часы работы сверх графика при неполном рабочем времени? 

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

На основании статьи 99 ТК РФ  рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными и оплачиваются в соответствии с нормой статьи 152 ТК РФ:  за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы  - не менее чем в двойном размере. 

9. Работник организации по согласованию с администрацией работает  3 рабочих дня в неделю. Следует ли ему предоставлять ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени? 

В соответствии со статьей 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. 

Таким образом, этому работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на общих условиях в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительностью  не менее 28 календарных дней календарных дней. Устанавливать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени нет оснований. 

10. Как правильно составить график работы при суммированном учете рабочего времени? 
На основании статьи 104 ТК РФ в тех случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. 

График работы при суммированном учете рабочего времени должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Сверхурочной будет являться работа, которая выполняется работником сверх нормального числа рабочих часов  за учетный период. 

Например, в феврале  2014 года отработано 162  часа при норме 159 часов, в марте - 163 часа при норме 159 часов, в апреле - 178 часов при норме 175 часов. Учетный период составляет квартал (40-часовая рабочая неделя). Таким образом, оплате в повышенном размере подлежат часы, проработанные сверхурочно за учетный период: 
(162 + 163 + 178) –  (159 + 159 + 175) = 10  час. 

11. В каких случаях переносится  выходной день, совпавший с нерабочим  праздничным, на следующий  после праздничного рабочий день? 

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный статьей 112 ТК РФ осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. 

У работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при определении нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде уже учтено время дополнительного отдыха в связи с переносом выходных дней, совпавших с праздничными. На них это положение о переносе выходных дней не распространяется. 

12. Влияют ли переносы выходных дней в соответствии с  постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года  № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? 
 
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» перенесены следующие выходные дни: 

·  с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

·  с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

·  с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. 

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.  

Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются рабочие дни, а также и выходные дни (субботы и воскресенья). 

Выходные дни, которые перенесены с января и февраля 2014 года, включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не влияют на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. 

13. Может ли устанавливаться смена (дежурство) продолжительностью 24 часа работникам охраны, газоспасательных служб и другим категориям работников? 

Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10-12 часов. 

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. 

Таким образом, организация по производственной необходимости имеет право установить смену (дежурство) продолжительностью 24 часа. 

14. Какова продолжительность ежедневной работы (смены) водителей автомобилей? 
На основании Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Положение) для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. 

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. 

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев. 

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. 

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения. 

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. 

15. Распространяется ли уменьшение на 1 час продолжительности рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, на работников, работающих при сокращенной рабочей неделе? 

Статьей 95 ТК РФ предусматривается сокращение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на 1 час. Это правило распространяется на всех без исключения работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени  (работникам, не достигшим  18-летнего возраста, инвалидам I и II групп, лицам, занятым на работах с вредными условиями труда и т. д.). 

Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается. 

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 

16. Вопрос. Каким образом оплачивать работу в сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени? 

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. 

Например, сверхурочно за учетный период -  квартал отработано 20 часов, из которых 2 часа  подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а 18 часов  (20 час.  – 2 час.) – не менее чем в двойном. 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

17. Работник, получающий должностной оклад, по распоряжению администрации организации отработал в праздничный день 12 июня 2014 года с предоставлением дня отдыха 27 июня 2014 года. Какой в этом случае должна быть заработная плата работника в июне? 

В рассматриваемом случае работник в течение месяца отработал не более установленного производственным календарем количества рабочих дней (19 дней). 

На основании статьи 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки  сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. 

Таким образом, в июне 2014 года работник должен  получить оклад плюс дневную ставку. 

18. Оплачивается ли в двойном размере работа по графику в общие выходные дни (суббота, воскресенье) при суммированном учете рабочего времени? 

При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать работу в общие выходные дни (суббота и воскресенье)  в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. В этом случае работа в выходные дни дополнительно не оплачивается, так как работник фактически имеет необходимый отдых в другое время (выходные, предусмотренные графиком работы). 

Если же у работника согласно графику его нерабочее время совпало с общим выходным днем, и он, в установленном законодательством порядке, был вызван на работу в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано днем отдыха в другое время, либо оплатой не менее чем в двойном размере. 

19. Как при суммированном учете рабочего времени компенсируется работа в нерабочие праздничные дни, произведенная в пределах нормы рабочего времени? 

При применении в организации суммированного учета рабочего времени график работы может предусматривать работу в нерабочие праздничные дни. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; работы, связанные с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т. д. 

При этом, если  работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени,  оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. 

Допустим, работник с месячным окладом 4500 руб. отработал 1 мая 2014 года 8 часов согласно графику, то есть его рабочее время совпало с праздничным нерабочим днем. В этом случае работник получает сверх своей заработной платы за месяц доплату в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки, так как работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени. Размер доплаты за работу 1 мая: 
4500 руб. : 162 час. х 8 час. = 222,24 руб., где 162 час. - среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году при 40-часовой рабочей неделе. 

20. Как при суммированном учете рабочего времени компенсируется работа в нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени? 

При превышении месячной нормы рабочего времени вследствие выполнения работы в праздничные дни, эта работа оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки дополнительно к причитающейся работнику заработной плате за месяц работы. 

Например, работник с месячным окладом 4500 руб. привлекался к работе 9 мая 2014 года на 7 часов сверх графика.  Размер доплаты за работу 9 мая составит: 
4500 руб. : 162 час. х 7 час. х 2 = 388,89 руб. 

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

21. Считается ли работа в выходной день сверхурочной, если превышен фонд рабочего времени за месяц? 

Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) и случаи привлечения работников  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, кодексом установлен различный порядок оплаты за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ) и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). 
Допустим, работникам, привлеченным по приказу к работе в выходной день (суббота) произведена оплата в двойном размере. В данном случае организация  оплачивать работу как сверхурочную не обязана, так как она оплатила труд в выходной день в двойном размере. 
Таким образом, работа в выходные дни не считается сверхурочной. 

22. Оплачиваются ли в двойном размере сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни? 

Согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 

Допустим, работник охраны, работающий на условиях суммированного учета рабочего времени, в июне 2014 года фактически  отработал 169 часа (при норме 151 час) в том числе в праздничный день 12 июня - 8 часов. Количество сверхурочных часов: 
= 18 час. 

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в повышенном размере: 
  =  10 час. 

При этом 8 часов, отработанных в праздничный день, не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере. 

23. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, работающих в сельской местности? 

В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (далее Постановление) для женщин, работающих в сельской местности,  установлена  сокращенная  36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами. 

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. 

На основании статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 12 декабря.1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств",  применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. 

Положение п. 1.3 Постановления не противоречит ТК РФ, в частности статье 92, так как является дополнительной гарантией. 

Таким образом, положение Постановления о том, что для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, действует в настоящее время. 

24. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в сельской местности? 

Льгота по установлению 36-часовой рабочей недели распространяется не только на женщин, занятых в сельскохозяйственном производстве, но и на женщин, которые работают в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазовых промыслах, а также во всех других организациях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности. 

Особые условия труда для женщин, работающих в сельской местности, Федеральным законом от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе  Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и Законом Республики Башкортостан  от 18 июля 2005 года «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» не предусмотрены. 

Поэтому на основании статьи 73 Федерального закона следует применять иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

Таким образом, для женщин, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в государственных органах, расположенных в сельских местностях, устанавливается продолжительность ежедневной  работы  исходя  из  36-часовой рабочей недели. 

25. Как оплачивается работа в ночное время? 

В соответствии со статьей 96 ТК РФ  ночным является время работы с 22 часов до 6 часов. 
На основании статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В настоящее время применяется постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", на основании которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 

26. Оплачиваются ли в повышенном размере ночные часы, приходящиеся на праздничные дни? 

При суммированном учете рабочее время может приходиться на ночные часы, праздничные дни, время за пределами установленной графиком продолжительности смены и т. д. 

Повышенная оплата работы в праздничные дни не отменяет начисление доплат за работу в ночное время, приходящееся по графику на праздничные дни. При этом работа в ночное время оплачивается в тех размерах, которые установлены в организации, но не ниже предусмотренных законодательством (не ниже  20%). 

На практике возможны случаи совпадения праздничных часов с ночными (например, у работников охраны). Допустим, работник дополнительно (вне графика) работал с 20 часов 11 июня до 9 часов утра 12 июня 2014 года, часовая тарифная ставка составляет 64 руб. В этом случае в двойном размере оплачиваются 9 часов, фактически отработанные в праздничный день 12 июня: 
64 руб. х 2 х 9 час. =  1152 руб. 

Кроме того, на ночное время приходится 8 часов. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время  –  60%. Размер доплаты за работу в ночное время составит: 
64 руб. х  0,6 х 8 час. = 307,2 руб. 

27. Каким образом следует оплачивать работникам период приостановки работы? 

Согласно ч. 3 статьи 72.2 ТК РФ простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 

Время простоя по вине работника не оплачивается. 

28. На основании какого нормативного документа начисляется районный коэффициент в Республике Башкортостан? 

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале  и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года )  с 1 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. 

29. На какие виды выплат начисляется районный коэффициент? 

На основании  постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года  № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты. 

На единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздничным, юбилейным, профессиональным датам и т. д.),  на социальные выплаты  (материальная помощь, оплата питания,  проезда и т. д.) районный коэффициент не начисляется. 

30. Организация расположена на территории Московской области, где не установлен  районный коэффициент. Работник является сотрудником филиала организации в Республике Башкортостан. Выплачивается ли районный коэффициент в данном случае? 

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник. 

Таким образом, работнику организации выплачивается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан, в размере 1,15. 

31. На время отпуска работника оформляется приказ о возложении его обязанностей на другого работника.  В каком размере производится доплата за совмещение профессий? 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. 

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работ. 

32. Предусматривается ли в настоящее время ежемесячная надбавка  за классность водителям? 

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Надбавка за классность, как правило, устанавливается в следующих размерах: 

·  за 2 класс – 10 процентов;

·  за 1 класс – 25 процентов. 

Руководителям организаций, находящихся на бюджетном финансировании, разрешается устанавливать водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов и других транспортных средств надбавки за I класс в размере до 50 %, за II класс – до 25 % к тарифной ставке в пределах выделяемых бюджетных средств. 

33. Как оплачивается труд инвалидов I и II группы? 

В соответствии  со статьей 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов неделю. 

Заработная плата при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности (40 часов).  Если работнику-инвалиду установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемой должностью), то за полностью отработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени), работник получит заработную плату в размере этого оклада. 

При повременной оплате труда часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях больше часовой оплаты труда работников, не являющихся инвалидами. 

Например, работнику, не являющемуся инвалидом, и инвалиду II группы установлена месячная тарифная ставка в размере 4800 руб. Продолжительность рабочей недели работника, не являющегося инвалидом, составляет 40 часов,  работника-инвалида  –  35 часов. 

Часовая тарифная ставка работника, не являющегося инвалидом, составляет: 
4800 руб. : 162 час. = 29,63 руб. 

Часовая тарифная ставка работника-инвалида составляет: 
4800 руб. : 141,7 час. = 33,87 руб. 

Аналогичное правило действует и в отношении работников от 16 до 18 и лет;  женщин, работающих в сельской местности, и т. д., для которых согласно статье 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда. 

34. Как производится оплата труда инвалида II группы, если в соответствии с медицинскими рекомендациями он не может работать более 3 – 4 часов в день? 

В случаях, когда инвалид II группы в соответствии с медицинскими рекомендациями  работает менее 35 часов, оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени исходя из того, что продолжительность рабочего времени этой категории работников, предусматривающая полную оплату, составляет 35 часов в неделю. 

35. В связи с производственной необходимостью работник с его согласия отзывается из отпуска. Удерживается ли при этом часть среднего заработка за неиспользованные дни отпуска? 
В случае переноса отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. Такая практика применяется в целях исключения, с одной стороны, двойной оплаты за одно и то же время и с другой  - скрытой формы компенсации. 

Удержанию подлежит сумма отпускных за дни неиспользованного отпуска, исчисленная исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед уходом работника в отпуск. 

Например, работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 3 по 31 марта  2014 года (нерабочий праздничный день 8 марта в число календарных дней отпуска не включается). Средний дневной заработок составил 680 руб. Сумма отпускных,  полученных работником: 
680 руб. х 28 кал. дн. = 19040 руб. 

По распоряжению администрации работник, с его согласия, отзывается из отпуска 20 марта 2014 года. То есть, он использовал только 16 календарных дней отпуска. За 12 неиспользованных календарных дней отпуска ему до начала отпуска выплачено: 680 руб. х 12 = 8160 руб., которые будут удерживаться в зачет заработной платы за отработанное время с 20 марта 2014 года. 

36. Как произвести удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если суммы отпускных превышают выплаты при увольнении? 

Размер и порядок удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ. В частности, ч. 2 этой статьи предусматривает, что с работника можно удержать суммы за неотработанные дни отпуска. 

Указанное удержание представляет собой реализацию права работодателя на возврат ранее выплаченных отпускных, выплата которых оказалась излишней, так как работник уволился, не отработав до конца рабочий год, за который он получил отпуск. Поэтому размер удержания не должен превышать сумму отпускных, которую работник получил за дни отпуска, использованные авансом и на момент увольнения так и не отработанные. 
 
При этом, если работник увольняется по основаниям, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ  удержание из заработной платы не производится. 

В том случае, если работник увольняется по другим основаниям, например, по собственному желанию, удержание возможно, но в пределах начисленных сумм. 

Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует необходимый правовой механизм. 

37. Работник находился в командировке 2 месяца. Должна ли быть оплачена его работа в выходные и праздничные дни в этот период или ему следует дать отгулы? 

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от  13 октября 2008 года № 749 на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Дни отдыха, не использованные во время командировки, не возмещаются по возвращении из нее. 

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится  в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией организации, в которой работает сотрудник.