Отличие российской рабочей силы от рабочей силы РКС.
В общем понимании рабочая сила есть общее число лиц в работоспособном возрасте, работающих или безработных, исключая недееспособных. В статистике же индустриально развитых стран – это совокупность лиц не моложе 16 лет, работающих, а также зарегистрированных безработных (например, в США). В разных странах этот показатель считается по-разному: обычно он включает число работающих и зарегистрированных безработных, иногда сюда также включается показатель «самозанятое» население (мелкие предприниматели, фермеры, художники) или только работающих по найму.
С одной стороны, понятие «рабочая сила» одинаково можно определить в разных странах, как в России, так и в других – по определенным показателям (например, возрастным, а также по показателям удельного веса в промышленности, в сфере обслуживания). Однако, с другой стороны, имеется ряд существенных различий российской рабочей силы от развитых капиталистических стран (РКС).
Во-первых, большинство работников в России не защищены правовыми механизмами. В связи с происходящими экономическими и иными преобразованиями есть тенденция к ослаблению защитной роли трудового права. Многие гарантии трудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате права рабочей силы в трудовых отношениях систематически нарушаются или ставятся под сомнение.
Во-вторых, до сих пор в России существует огромный «теневой» сектор экономики, и работник рассматривается работодателем в качестве одного из средств для достижения целей. Поэтому необходимо учитывать то обстоятельство, что наряду с новым Трудовым кодексом, параллельно с ним, предприниматели по инерции продолжают игнорировать не выгодные им нормы трудового законодательства и руководствоваться своим, выгодным им «теневым» трудовым правом.
В-третьих, российский профсоюз очень слаб. Несмотря на то, что в стране существует большое количество профсоюзных организаций, объединений и ассоциаций с общей численностью около 30 миллионов человек (около 50% работающего населения), простое население не доверяет им, согласно результатам изучения общественного мнения. По опросу ВЦИОМ (пресс-выпуск № 520 от 29.08.2006 г.), в качестве причин недоверия профсоюзам как демократическим институтам в России граждане называют следующие:
- деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффективна, их просто нет - 39%;
- они не отстаивают интересы работников, выполняют волю властей - 16%;
- не доверяют профсоюзам, затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но тем не менее не доверяют - 46%.
В настоящее время защитная функция профсоюзов сводится, в основном, к сбору и фиксации случаев нарушения трудовых прав работников. Однако главная задача профсоюзов заключается как раз в защите работников, как, например, в РКС. Исследования американских авторов показывают, что потребности среднестатистического работника лучше удовлетворяются на тех предприятиях, где действуют профсоюзы. Это проявляется, в первую очередь, в размерах заработной платы, которая на 10-15% выше на тех предприятиях, где действуют профсоюзы и заключаются коллективные договоры. Кроме того, работники получают гарантированную коллективным договором защиту от необоснованных увольнений. Позитивная роль профсоюзов на предприятиях в защите интересов работников прослеживается в Южной Корее и других индустриально развитых странах.
И наконец, в-четвертых, отличие заключается в системе образования. По данным исследования, проведенного Центром демографии и экологии человека в марте 2005 года, в настоящее время российская рабочая сила считается одной из самых высокообразованных в мире. 62% работников в России имеют либо высшее, либо среднее специальное образование. Однако уже сейчас многие из тех, кто получили формальную высокую подготовку, оказываются вынужденными занимать рабочие места, не требующие высокой квалификации или не требующие никакой квалификации вообще. И именно здесь кроется главное отличие: российский работник владеет одной специальностью и одним образованием, тогда как работник РКС включен в систему непрерывного образования.
Уровень демократичности российского государства на международном уровне во многом определяется объемом прав граждан и степенью их реализации. Забота государства о своих гражданах стимулирует последних к социальной активности на благо развития и процветания общества, укрепляет их стремление к творчеству, воспроизводству, развитию личности каждого члена общества, способствует повышению образованности, увеличивает их общественную самоотдачу. Общество, состоящее из благополучных, защищенных людей, станет более толерантным, запрограммированным на экономический прогресс, гуманность, цивилизованность.
