РЕКОМЕНДАЦИИ
«Как сократить затраты и сохранить возможности
компании. Баланс интересов работодателя и работника
в условиях финансовой нестабильности»
13.02.2009 г. г. Челябинск
ЮУТПП
Участники «круглого стола» «Как сократить затраты и сохранить возможности компании. Баланс интересов работодателя и работника в условиях финансовой нестабильности» отмечают, что в условиях экономического спада, складывается критическая ситуация на рынке труда: растёт уровень безработицы, увеличивается количество сотрудников, находящихся в вынужденных отпусках, без содержания или переведённых на сокращённую рабочую неделю.
Собственники и руководители компаний сталкиваются с необходимостью принятия сложных управленческих решений, связанных с оптимизацией затрат предприятий, сохранением кадрового потенциала, сокращением дебиторской задолженности, внедрением новых направлений развития компаний.
В целях снижения негативного воздействия финансово-экономического кризиса и социальной напряжённости участники «круглого стола» рекомендуют:
На федеральном уровне:
Правительству РФ:
внести изменения в нормативные правовые акты, регулирующие трудовую деятельность в РФ иностранных граждан с предоставлением права муниципальным органам власти устанавливать квоту на привлечение иностранной рабочей силы для поддержания безработного населения региона;
определить преференцию местным товаропроизводителям при размещении муниципального и государственного заказа в пределах 10 % стоимости конкурсного предложения;
расширить перечень банков, получающих государственную финансовую поддержку за счёт банков, имеющих разветвлённую филиальную сеть в регионе деятельности, специализированные программы, гибкие условия кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства.
Центробанку РФ:
разработать рекомендации для региональных коммерческих банков по управлению дебиторской задолженностью в условиях финансово-экономического кризиса.
На региональном уровне:
Правительству Челябинской области:
с участием Главного управления занятости населения Челябинской области, общественных объединений предпринимателей, предприятий и организаций Челябинской области создать общественный координационный совет по подготовке и переподготовке квалифицированных кадров рабочих и специалистов;
проработать вопрос о расширении государственной финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства за счёт областного и местного бюджетов в части:
· субсидирования затрат по договорам аутсорсинга, заключенным с субъектами малого и среднего предпринимательства;
· субсидирования затрат на приобретение и внедрение инновационных технологий, оборудования и материалов на реализацию мероприятий и программ по энергосбережению;
совместно с Главным управлением занятости населения Челябинской области оказывать всемерное содействие в открытии собственного дела и реализации инвестиционных проектов лицам из числа высвобождаемых работников на предприятиях и социально незащищённым слоям населения посредством организации работы государственных гарантийных фондов и бизнес-инкубаторов;
проводить ежегодный мониторинг регионального рынка образовательных услуг, с публикацией в СМИ прогноза потребности в кадрах различных отраслей экономики с привлечением общественных объединений предпринимателей.
Министерству экономического развития Челябинской области:
совместно с общественными объединениями предпринимателей проводить мониторинг и распространение успешного опыта предприятий и организаций по преодолению негативных последствий финансово-экономического кризиса с размещением информации в СМИ.
Министерству образования и науки Челябинской области:
совместно с органами местного самоуправления практиковать проведение ежегодных конференций (форумов) с обсуждением ситуации на рынке труда и образовательных услуг в целях определения среднесрочной перспективы потребности в кадрах приоритетных профессий и специальностей, выработки рекомендаций для корректировки и усовершенствования программ профессионального образования всех уровней;
содействовать восстановлению на крупных предприятиях Челябинской области собственных профессиональных училищ для подготовки квалифицированных кадров целевого назначения, наставничества и ученичества;
совместно с Главным управлением занятости населения Челябинской области содействовать развитию молодёжных предпринимательских инициатив, обучению, переподготовке и повышению квалификации молодых специалистов.
Главному управлению занятости населения Челябинской области:
организовать опережающее профессиональное обучение для специалистов, находящихся под риском увольнения для возможности дальнейшего трудоустройства;
совместно с Министерством образования и науки Челябинской области, руководителями предприятий и организаций активно развивать социальное партнерство предприятий с учреждениями профессионального образования, способствовать прохождению практики студентов и учащихся на предприятиях Челябинской области.
На муниципальном уровне:
органам местного самоуправления совместно с Главным управлением занятости населения Челябинской области проработать вопрос о создании временных рабочих мест при организации общественных работ.
Коммерческим банкам:
активизировать развитие и внедрение гибких программ, новых банковских продуктов, специальных акций кредитования субъектов малого предпринимательства.
Южно-Уральской торгово-промышленной палате:
продолжить работу по снижению негативного воздействия последствий финансово-экономического кризиса на предприятия и организации Челябинской области посредством:
- работы антикризисной «горячей линии» ЮУТПП; ежемесячного мониторинга экономической ситуации;
· содействия предприятиям и организациям, оказавшимся в сложной экономической ситуации, в получении «точечной» финансовой поддержки;
организовать проведение обучающих семинаров для кадровых служб предприятий и организаций по внедрению новых технологий управления персоналом, реализации программ внутрифирменного обучения с учётом финансово-экономической ситуации в регионе.
