Эконометрические модели заработной платы

аспирант

Московский государственный университет имени ,

экономический факультет, Москва, Россия

E–mail: *****@***ru

Вопросы, связанные с гендерными различиями в сфере труда, остаются неизменно актуальными как в развивающихся странах, так и в развитых. В настоящее время проводится много исследований в данной и смежных областях. Одной из ясно просматриваемых причин такой заинтересованности вопросом является различие в среднем уровне заработной платы женщин и мужчин, наблюдаемое по всему миру. Однако многие эксперты сходятся во мнение о том, что со временем этот разрыв будет уменьшаться, и к 2030г. в России это соотношение станет равным 95% [4].

В своем докладе автор рассматривает факторы, влияющие на величину заработной платы. Для этого он использует свежие данные российского филиала международной компании за 2014г. и базу данных РМЭЗ[1]. Автор рассматривает стандартную модель множественной регрессии, в которой в качестве зависимой переменной выступает натуральный логарифм заработной платы, а в качестве регрессоров – различные характеристики индивида и его рабочего места, модель оценивается с помощью стандартного метода наименьших квадратов. Также автор проводит статистический анализ данных.

В ходе исследования были получены различные результаты, наиболее значительные из них следующие:

1.  Гендерные различия в компании меньше, чем в среднем по стране: отношение средней заработной платы женщин к заработной плате мужчин равно 77,92%, в то время как по оценкам специалистов в России это значение составляет от 64% до 72% [1].

2.  Существующие различия в заработной плате между мужчинами и женщинами, которые не объясняются персональными характеристиками индивидов (кроме пола) – т. е., дискриминация, также значительно меньше, чем в среднем по стране [3].

Литература

1)  , . Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия. - ООН, 2005год - 120с.

2)  , , Пересецкий . Начальный курс. – М.: Дело, 2004год – 576с.

3)  Ощепков различия в оплате труда в России. – М.: Экономический журнал ВШЭ, № 4, 2006год - 590-619с.

4)  Международное Кадровое Агентство «Виват Персонал». Сайт в интернете. – Режим доступа: http://www. vivatpersonal. ru/about/news/_detailed/124 (дата обращения: 24.02.2015).

[1] Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения.