Трудовой кодекс республики Молдова (стр. 11 )

j) получение компенсаций, предусмотренных законом, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами, при выполнении им тяжелых работ или работ с вредными и/или опасными условиями труда.

Статья 228. Гарантии права работников на труд в условиях,

соответствующих требованиям охраны труда

(1) Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

(2) Условия труда, предусмотренные индивидуальным трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

(3) На время приостановления государственными контрольными органами работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

(4) При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья работодатель обязан предоставить ему другую работу путем перевода или перемещения до устранения такой опасности с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.

(5) В случае, если предоставление другой работы невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни или здоровья оплачивается работодателем в соответствии с частью (1) статьи 163.

(6) В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим кодексом.

(7) Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ или работ с вредными и/или опасными условиями труда, не предусмотренных индивидуальным трудовым договором, не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности.

(8) В случае причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

(9) В целях предупреждения и устранения нарушений нормативных актов об охране труда органы публичной власти обеспечивают организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных актов об охране труда и устанавливают ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение их требований.

Статья 229. Соответствие предприятий, зданий и иных

сооружений требованиям охраны труда

(1) Предприятия, здания и иные сооружения должны проектироваться, строиться и использоваться таким образом, чтобы они соответствовали требованиям охраны труда и не представляли опасности для здоровья или жизни работников.

(2) Техническая документация на строительство предприятий, зданий и иных сооружений хранится у работодателя в течение всего срока их эксплуатации.

(3) Рабочие места, для которых характерны вредные выбросы, независимо от того, находятся они в закрытых помещениях или под открытым небом, должны быть расположены, обустроены, оборудованы и оснащены таким образом, чтобы избежать загрязнения или воздействия на соседние рабочие места и прилегающие санитарно-бытовые помещения.

(4) Предприятия, здания и иные сооружения должны иметь санитарно-бытовые помещения и устройства, соответствующие физиологическим потребностям работников и характеристикам производственных процессов и рабочей среды.

(5) Приемка и ввод в эксплуатацию новых, реконструированных и переоборудованных предприятий, цехов, производственных участков, технологических линий, зданий и иных сооружений допускаются только с разрешения Инспекции труда и Государственной санитарно-эпидемиологической службы и с согласия соответствующего профессионального союза.

Статья 230. Соответствие технических средств

стандартам и требованиям охраны труда

(1) Технические средства должны быть спроектированы, произведены и использованы таким образом, чтобы соответствовать стандартам и требованиям охраны труда и не представлять опасности для здоровья или жизни работников.

(2) Ввод в производство новых моделей технических средств осуществляется только после получения заключений на их опытные образцы Инспекции труда, других компетентных органов, а также соответствующего профессионального союза.

(3) Произведенные в стране или импортируемые технические средства должны сопровождаться инструкцией по эксплуатации на государственном языке.

Статья 231. Ввод в производство средств индивидуальной

защиты, рабочей одежды и обуви

(1) Предприятия, производящие средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и обувь, должны соблюдать условия их изготовления, предусмотренные соответствующими стандартами.

(2) Новый ассортимент средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви вводится в производство только после получения заключений на их опытные образцы Инспекции труда, других компетентных органов, а также соответствующего профессионального союза.

Статья 232. Организация рабочих мест

(1) Рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечивались:

а) соблюдение требований охраны труда;

b) избежание вынужденных и неестественных положений тела работника и возможность изменения положения тела во время работы путем обустройства рабочего места, использования соответствующих технических средств, оптимизации технологического потока.

(2) Для рабочих мест, на которых для выполнения работы требуются дополнительные физические или нервно-психические усилия либо на которых существуют вредные факторы физического, химического или биологического характера, в целях предупреждения причинения вреда здоровью работников должны быть предусмотрены соответствующие темп и режим работы.

(3) Работники, работающие в условиях жаркого (выше 30оС) или холодного (ниже 5оС) микроклимата, имеют право на перерывы для восстановления терморегулирующих способностей организма, длительность и частота которых устанавливаются в зависимости от интенсивности усилий и величин компонентов микроклимата. В этих целях выделяются стационарные или мобильные помещения с соответствующим микроклиматом.

(4) Распределение работников по рабочим местам осуществляется таким образом, чтобы условия, диктуемые спецификой труда, рабочей средой, отношениями между человеком и машиной и психо-социальными отношениями в трудовом коллективе, соответствовали психо-физиологическим особенностям работников. При распределении женщин по рабочим местам учитываются также свойственные им морфофункциональные особенности и физиологические состояния.

(5) Рабочие места должны аттестовываться на предмет соответствия их требованиям охраны труда не реже одного раза в пять лет.

Статья 233. Осуществление производственной деятельности

и оказание услуг

(1) Производственная деятельность и оказание услуг должны осуществляться согласно технологическим процессам, соответствующим положениям стандартов и требованиям охраны труда.

(2) При отсутствии норм по охране труда на работодателя возлагается обязанность по обеспечению мер по охране труда, соответствующих конкретным условиям осуществления деятельности, посредством утверждения внутренних инструкций по охране труда.

(3) Двусторонние договоры, заключенные работодателем с партнерами, в том числе иностранными, для выполнения определенных работ на территории Республики Молдова или других стран, должны включать положения по охране труда.

(4) Работодатель вправе осуществлять производственную деятельность или оказывать услуги и получить лицензию на занятие определенным видом деятельности, только если он имеет разрешение на функционирование с точки зрения охраны труда, выданное Инспекцией труда в порядке, установленном Правительством.

Статья 234. Служба охраны труда

(1) Служба охраны труда создается на предприятиях с численностью 50 работников и более.

(2) На предприятии, производственная среда которого требует динамичного контроля вредных факторов, создается лаборатория промышленной токсикологии, находящаяся в подчинении службы охраны труда.

(3) Служба охраны труда консультирует и оказывает помощь работодателю в разработке и реализации мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

(4) Задачами службы охраны труда являются:

а) предупреждение, устранение или снижение действия факторов риска, которые могут возникнуть в процессе труда;

b) совершенствование методов труда и улучшение производственной среды путем приближения их к психо-физическим возможностям работников;

с) содействие обучению работников в области охраны труда.

(5) Персонал службы охраны труда формируется из специалистов, имеющих соответствующую подготовку в данной области.

(6) Предприятия с численностью менее 50 работников, не имеющие службы охраны труда и лаборатории промышленной токсикологии, могут пользоваться услугами специализированных предприятий в установленном порядке.

Статья 235. Медицинская служба

(1) Медицинская служба создается в обязательном порядке на предприятиях с численностью 300 работников и более. На предприятиях с численностью менее 300 работников работодатель и представители работников решают вопрос о создании медицинской службы в ходе коллективных переговоров.

(2) Задачами медицинской службы являются:

а) организация и проведение в установленном законом порядке медицинских обследований (осмотров) работников как при приеме на работу, так и в течение срока действия индивидуального трудового договора;

b) надзор за соблюдением норм гигиены труда.

(3) Во исполнение возложенных на нее задач медицинская служба может предложить работодателю на основе соответствующего медицинского заключения перевести работника (путем перевода или перемещения) на другое рабочее место или изменить специфику труда в связи с состоянием его здоровья.

(4) Персонал медицинской службы формируется из лиц, имеющих медицинское образование, отобранных работодателем по предложению компетентного органа публичной власти в области здравоохранения.

(5) Предприятия с численностью менее 300 работников, не имеющие медицинской службы, могут пользоваться услугами медицинских учреждений в установленном порядке.

Статья 236. Комитет по охране труда

(1) Комитет по охране труда создается на предприятии на паритетной основе из числа уполномоченных по охране труда со стороны работодателя и со стороны работников. Инициатором создания комитета по охране труда может быть любая из сторон.

(2) Комитет по охране труда обеспечивает сотрудничество работодателя и работников в разработке и осуществлении мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

(3) Типовое положение об организации и функционировании комитетов по охране труда утверждается Министерством труда и социальной защиты по согласованию с патронатами и профессиональными союзами.

Статья 237. Разработка, реализация и финансирование

мер по охране труда

(1) На основе оценки факторов риска на рабочих местах работодатель после консультаций с комитетом по охране труда и в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты, разрабатывает ежегодный план мероприятий по охране труда.

(2) Ежегодный план мероприятий по охране труда утверждается работодателем и в случае заключения коллективного трудового договора является его составной частью.

(3) Расходы, связанные с реализацией мер по охране труда, финансируются в полном объеме из собственных средств предприятия.

(4) Работники не несут никаких расходов, связанных с финансированием мер по охране труда.

(5) Финансирование мер по охране труда на национальном, отраслевом и территориальном уровнях осуществляется в соответствии с действующим законодательством и коллективным соглашением соответствующего уровня.

Статья 238. Медицинские осмотры при поступлении на работу

и периодические медицинские осмотры

(1) Прием на работу и перевод на другую работу отдельных категорий работников осуществляются на основании медицинского заключения по результатам медицинского осмотра.

(2) Список категорий работников, проходящих медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверж - дается Министерством здравоохранения.

(3) Работники не вправе уклоняться от медицинского осмотра.

(4) Расходы, связанные с организацией и проведением медицинских осмотров, несет работодатель.

Статья 239. Обучение работников в области охраны труда

(1) Целями обучения работников в области охраны труда являются усвоение знаний и формирование навыков в данной области.

(2) Обучение работников в области охраны труда осуществляется в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты после консультаций с соответствующими профессиональными союзами.

Статья 240. Выдача средств индивидуальной

защиты, рабочей одежды и обуви

(1) Средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и обувь выдаются работникам работодателем бесплатно.

(2) Виды средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви, категории работников, которым они выдаются, определяются в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты, и указываются в коллективном трудовом договоре.

(3) В случае износа средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви и, как следствие, утраты ими защитных свойств работникам в обязательном порядке выдаются новые средства, одежда и обувь.

(4) Повреждение или утрата средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви по вине работника до истечения установленного срока использования влечет его ответственность за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Статья 241. Выдача защитных санитарно-гигиенических материалов

(1) Защитные санитарно-гигиенические материалы распределяются работодателем бесплатно работникам, которые работают в условиях чрезмерного загрязнения кожи либо возможного воздействия на руки вредных веществ.

(2) Виды защитных санитарно-гигиенических материалов, необходимое количество и периодичность их выдачи определяются работодателем в порядке, установленном Правительством.

Статья 242. Обеспечение защитным питанием

(1) Защитное питание выдается работодателем бесплатно работникам, работающим на рабочих местах с вредными условиями труда.

(2) Продукты питания, предоставляемые в качестве бесплатного защитного питания, их количество и категории работников, которым они выдаются, определяются в порядке, установленном Правительством, и указываются в коллективном трудовом договоре.

Статья 243. Расследование несчастных случаев на производстве

и случаев профессиональных заболеваний

(1) Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в целях установления обстоятельств и причин, их вызвавших, а также определения мер предупреждения таких явлений.

(2) В результате расследования случаев возникновения профессиональных заболеваний подтверждается диагноз болезни, подтверждается или опровергается профессиональный характер заболевания, устанавливаются причины, его вызвавшие.

(3) Информирование, расследование, регистрация и учет несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний осуществляются в порядке, установленном Правительством.

(4) В расследовании несчастных случаев на производстве вправе участвовать представители вышестоящих органов и профессиональных союзов, а также вправе присутствовать лица, представляющие интересы пострадавших или их семей.

Статья 244. Ответственность за нарушение требований

охраны труда

Должностные лица и работники, виновные в нарушении требований охраны труда, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Р а з д е л X

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 245. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда представляют собой совокупность норм, ограничивающих применение по отношению к отдельным категориям работников общих правил, касающихся труда, или устанавливающих для этих категорий дополнительные правила в данной области.

Статья 246. Категории работников, для которых устанавливаются

особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда устанавливаются настоящим кодексом и другими нормативными актами для женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей предприятий, лиц, работающих по совместительству, а также некоторых других категорий работников.

Глава II

ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

И ДРУГИХ ЛИЦ

Статья 247. Гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим

детей в возрасте до шести лет, при приеме на работу

(1) Отказ в приеме на работу или уменьшение размера заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до шести лет, запрещается. Отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до шести лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.

(2) Предприятия обязаны принимать на работу согласно квоте, установленной Правительством, указанных в части (1) лиц, направленных на работу территориальными агентствами занятости населения.

Статья 248. Работы, на которых запрещается применение

труда женщин

(1) Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением работ по санитарному и бытовому обслуживанию и работ, не требующих физического труда.

(2) Запрещается подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

(3) Перечень тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении вручную тяжестей утверждаются Правительством после консультаций с патронатами и профессиональными союзами.

Статья 249. Ограничение направления в служебную командировку

(1) Не допускается направление в служебную командировку беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, которым командировка противопоказана согласно медицинскому заключению.

(2) Инвалиды I и II групп, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет), лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут быть направлены в служебную командировку только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан письменно ознакомить указанных работников с их правом отказаться от командировки.

Статья 250. Перевод на более легкую работу беременных женщин

и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

(1) Беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью, предо-ставляется в порядке перевода или перемещения в соответствии с медицинским заключением более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.

(2) До решения вопроса о предоставлении более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы за все рабочие дни, которые она не проработала по этой причине.

(3) Если женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут исполнять прежние трудовые обязанности, они переводятся в порядке, предусмотренном настоящим кодексом, на другую работу с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы до достижения детьми возраста трех лет.

Статья 251. Запрещение увольнения беременных женщин

и работников, осуществляющих уход за ребенком

в возрасте до шести лет

Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотренном статьями 124, 126 и 127, за исключением случаев ликвидации предприятия.