"Раскрыть и обезвредить без волокиты и хамства"
- Сергей Геннадьевич, что удалось сделать за тот период, как вы возглавили Шахунский РОВД?
- С первых дней руководства отделом я наметил решение трех первоочередных задач, без которых просто невозможно идти вперед при сегодняшнем уровне преступности. Во-первых, занялся созданием профессионального кадрового ядра. Во-вторых, все усилия направил на улучшение условий работы сотрудников и техническое оснащение РОВД. И третья задача - это укрепление служебной дисциплины и повышение доверия населения. К сожалению, по причине низкой заработной платы некоторые перспективные сотрудники, имеющие высшее юридическое образование, уволились из милиции. Однако те, кто пришел к нам по призванию, продолжают честно и добросовестно нести службу. Конечно же, много сделано для улучшения условий работы сотрудников. Каждая служба оснащена компьютерной техникой; отремонтированы кабинеты и в целом здание РОВД. Заменены оконные блоки, построена шатровая крыша, гараж для автотранспорта ГИБДД. Работает центр психологической разгрузки, где размещены современные спортивные тренажеры. Дежурная часть оснащена новым пультом оперативного дежурного. Появились новые автомашины УАЗ. Для службы участковых уполномоченных получены два автомобиля «Нива», а в подразделения уголовного розыска выделено два автомобиля марки ВАЗ. Нельзя не отметить и повышения уровня служебной дисциплины.
- Какие проблемы высветила проведенная в Р комплексная проверка?
- Комиссия ГУВД Нижегородской области проводила плановую комплексную проверку с 21 по 31 августа в Шахунском РОВД. 24 сотрудника ГУВД впервые в этом году инспектировали отделы РОВД в соответствии с новым приказом № 815 МВД РФ. Критерии оценки определены по каждому подразделению в сравнении с показателями за прошлые годы. Выдержать такой экзамен было, конечно же, сложно. Три подразделения Р неудовлетворительные оценки: ОБЭП, отделение дознания и патрульно-постовая служба. Все остальные службы и РОВД в целом получили удовлетворительную оценку. Других оценок согласно вышеуказанному приказу не бывает: только «удовлетворительно» или «неудовлетворительно». Все недостатки, которые были выявлены в ходе проверки, отмечены в справках и даны сроки для их устранения.
- Уровень доверия населения к правоохранительным органам попрежнему невысок. Как, на ваш взгляд, его можно завоевать вновь?
- Чаще всего граждане жалуются на несвоевременное разрешение заявлений и жалоб. От нерадивых сотрудников и тех, кто порочил звание сотрудника милиции, мы освободились. Но факты волокиты и грубого, хамского обращения с гражданами ещё встречаются. Они должны быть исключены. Раскрыть преступление и обезвредить нарушителя закона - наша первейшая задача. Сегодня уровень раскрываемости преступлений недостаточно высок. В текущем году раскрыто 374 преступления, 274 дела приостановлено по причине неустановления лица, совершившего преступление. По линии криминальной милиции раскрыты все убийства (всего 6), все разбойные нападения (всего 12), изнасилования (всего 10). Однако главной нашей проблемой остается большое количество краж чужого имущества. Поэтому раскрытию данного вида преступлений уделяется особое внимание.
- Сергей Геннадьевич, что делается, для того чтобы повышался профессионализм сотрудников?
-Для этого проводится целый комплекс мероприятий. Нельзя жить только сегодняшним днем. Мы ежегодно 1 направляем кандидатов в учебные заведения системы МВД России. В настоящее время после окончания средней школы обучаются девять человек, а по заочной форме обучения - восемь действующих сотрудников. Каждый из вновь принятых сотрудников проходит шестимесячную подготовку в учебном центре ГУВД Нижегородской области. Постоянное проведение занятий по профессиональной, физической и огневой подготовке, а также передача накопленного за много лет работы опыта сотрудников - это тоже одно из приоритетных направлений РОВД - растить профессионалов.
В настоящее время 35 сотрудников Р высшее юридическое образование, 61 процент личного состава имеет среднее специальное образование. В сентябре к нам на службу в уголовный розыск был принят выпускник Академии МВД . В числе лучших сотрудников РОВД, добившихся высоких показателей в работе: начальник КМ майор милиции , начальник МОБ майор милиции , начальник СО при Р юстиции , начальник отделения СО майор юстиции , зам. начальника МОБ ст. лейтенант милиции , начальник Сявского ПОМ капитан милиции , начальник отделения ПДН подполковник милиции , ст. оперативный дежурный капитан милиции , ст. оперуполномоченный уголовного розыска ст. лейтенант милиции , начальник ОГИБДД майор милиции , начальник РЭО ГИБДД майор милиции , ст. участковый уполномоченный ст. лейтенант милиции , начальник ИВС капитан милиции и др.
Поздравляю весь личный состав и ветеранов с Днем Шахунской районной милиции и желаю дальнейших успехов в службе, семейного благополучия и крепкого здоровья. Приглашаю всех ветеранов посетить наши праздничные мероприятия, которые будут проходить в ближайшее воскресенье - 10 сентября 2006 года.
- Вы побывали в командировке в Чеченской Республике. Насколько опыт, приобретенный в Шахунском РОВД, помог вам там?
- Осенью 2005 года мне позвонили из ГУВД и предложили путевку в санаторий г. Сочи, а через неделю поступила команда об отправке в командировку. Вот как у нас иногда бывает. Конечно, для меня это не было полной неожиданностью. Почти два года был одним из кандидатов на должность руководителя ОГ ВОГО и П МВД России по Гудермесскому району Чеченской Республики. Конечно же, без опыта руководства, знания нашей милицейской службы было бы, наверное, невозможно руководить всеми милицейскими подразделениями, дислоцирующимися в Гудермесском районе, по количеству в несколько раз превышающими штатную численность Шахунского РОВД, в том числе и Р милиции г. Гудермес. За 6 месяцев моей командировки в Чечне проводились десятки крупных спецопераций по обезвреживанию бандитов. В целом возложенная на нас задача была выполнена, а это главное.
