Ситуация на рынке труда в Калужской области
Численность экономически активного населения области в марте 2015 года, по итогам обследования населения по проблемам занятости, составила 535 тыс. человек, в том числе 510,7 тыс. человек, или 95,5% экономически активного населения, были заняты в экономике и 24,3 тыс. человек (4,5%) не имели занятия, но активно его искали.
По состоянию на 27 апреля 2015 года на учете в органах службы занятости состояли 6,4 тыс. граждан, не занятых трудовой деятельностью, 23,7% из которых – работники, уволенные в связи с организационно-штатными мероприятиями (1,5 тыс. чел.), 6,2% - работники, уволенные по соглашению сторон (0,4 тыс. чел.). По сравнению с концом 2014 года численность незанятых возросла на 1,5 тыс. чел.
За неполные 4 месяца 2015 года при содействии органов службы занятости трудоустроено 6,3 тыс. человек (в среднем - 0,4 тыс. чел. в неделю), в т. ч. 1,5 тыс. жителей области, состоявших на регистрационном учете по безработице.
По состоянию на 31.12.2014 на регистрационном учете по безработице состояли 3453 жителя региона. С начала года численность официально зарегистрированных безработных возросла почти на четверть (24,8%) и на 28.04.2015 составляет 4309 человек (+856 чел). Половина безработных – бывшие работники обрабатывающих производств (28%), сферы торговли (14%), а также организаций, вид экономической деятельности которых – «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (8%). Динамика роста численности безработных граждан в первом полугодии 2015 года ниже динамики кризисного 2009 года в 4 раза.
На 28.04.2015 уровень регистрируемой безработицы среди населения области – 0,78%. По уровню регистрируемой безработицы Калужская область стабильно занимает 4 место среди регионов Центрального федерального округа (после г. Москвы, Московской и Липецкой областей). В 9 районах области уровень регистрируемой безработицы ниже среднеобластного значения, в 7 – превышает его не менее чем в 2 раза. Наиболее неустойчивая ситуация – в южных районах области, максимально стабильная –в центральных и северных, что обусловлено их более выгодным географическим положением.
По предварительной оценке, рост среднегодовой численности жителей области, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных, возрастет по сравнению с 2014 годом (3181/3950) не менее чем на четверть. На осуществление социальных выплат безработным жителям области в течение 2015 года предполагается израсходовать 136,9 млн. руб., в т. ч. на выплату пособия по безработице – 121,8 млн. руб. С начала года на социальные выплаты израсходовано 48 млн. рублей, из которых 45 млн. руб. - пособие по безработице.
Из числа граждан, состоящих на регистрационном учете по безработице, 47% имеют начальное и среднее профессиональное образование, 23% - высшее, а 30% не имеют профессионального образования вовсе. Почти 55% безработных – в возрасте до 45 лет.
Наиболее массовые профессии последнего места работы состоящих на учете – водитель автомобиля (4,7%, 204 чел.), подсобный рабочий (3,6%, 153 чел.), продавец (3,4%, 147 чел.), сторож (2,6%, 112 чел.). Среди безработных 6,3% (273 чел.) составляют бухгалтеры, экономисты и менеджеры. Инженеров – 3% (131 чел.), врачей – 0,1% (4 чел.), медицинских сестер – 0,3% (15 чел.).
Органы службы занятости осуществляют мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также их неполной занятости. Данные мониторинга еженедельно представляются в Федеральную службу по труду и занятости, государственную инспекцию труда в Калужской области, прокуратуру, министерство экономического развития области.
По состоянию на 27.04.2015 высвобождение 1407 сотрудников планировала 161 организация в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. Из числа планируемых к увольнению 62% – работники организаций, вид экономической деятельности которых - обрабатывающие производства (607 чел.), а также государственное управление и обеспечение военной безопасности (263 чел.).
По данным проводимого мониторинга, за истекший период 2015 года по сокращению численности или штата предприятия, а также в связи с ликвидацией, уволено 1,4 тыс. жителей области.
По информации, заявленной в органы службы занятости, в 31 организации региона переведены на работу с неполным рабочим временем 2013 человек. В простое находятся 2173 работника 7 организаций. Общая численность работников организаций, находящихся в режимах неполного рабочего времени и простое, с начала года снизилась в 2 раза – с 7,9 тыс. человек до 4,2 тыс. человек.
Информационная и юридическая поддержка высвобождаемым работникам осуществляется в штатном режиме, в ходе предувольнительных консультаций, в т. ч. в рамках выездов мобильных центров занятости населения. С начала года организовано более 180 выездов мобильных центров занятости. Предложения для трудоустройства на вакантные рабочие места, консультации по вопросам участия в программах временного трудоустройства получили более 2 тыс. жителей области.
В текущем году центры занятости населения провели почти 200 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 4,5 тыс. чел., четверть из которых достигли договоренности о трудоустройстве.
Для I квартала т. г. характерной чертой стало значительное снижение спроса на рабочую силу (с 9,2 тыс. ед. до 7 тыс. ед.). С начала апреля наблюдается рост числа вакантных рабочих мест, информацией о которых располагают органы службы занятости населения (+ 0,8 тыс. ед.).
На 28.04.2015 областная база вакансий содержит информацию о 7,8 тыс. вакантных рабочих мест, предоставленную 1020 работодателями, из которых 48% (492 ед.) – организации Калуги и Обнинска.
Наибольшую потребность в кадрах демонстрируют обрабатывающие производства (2,5 тыс. вакантных мест, 31,8% от общей потребности и строительные организации (1,6 тыс. вакантных мест, 20,3% от общей потребности). Однако средний уровень заработной платы по заявленным вакансиям – 18,5 тыс. рублей.
В общей массе заявленной потребности «лидируют» рабочие профессии – требуется почти 500 швей, около 500 каменщиков, почти 280 операторов, более 200 штукатуров, около 200 бетонщиков, более 150 облицовщиков-плиточников, более 150 слесарей, более 100 станочников, почти 100 сварщиков, около 100 монтажников, более 70 арматурщиков, 50 электромонтеров. Сохраняется спрос и на неквалифицированную рабочую силу – требуется более 430 подсобных рабочих, почти 80 рабочих по уходу за животными.
Что касается квалифицированных специалистов, то сохраняется стабильно высокий спрос на инженеров и врачей. Их доля в общей потребности – 6% (474 чел.) и 5,2% (410 чел.) соответственно.
Текущая потребность корреспондируется с прогнозной. В 2014 году в работе по ее формированию приняли участие почти 1 тыс. организаций. Из общего числа работодателей, представивших данные, 58,5 % приходится на 2 городских округа и 5 муниципальных районов (Боровский, Дзержинский, Жуковский, Козельский, Малоярославецкий). Согласно сформированному прогнозу, региональной экономике в 2015-2021 годах потребуется не менее 62,8 тыс. работников, из которых 80% - на замену выбывающих. Территориальная структура потребности в кадрах значительно смещена в пользу рынков труда городских округов: на долю работодателей, ведущих свою деятельность на территории г. Калуги и г. Обнинска, приходится 49,2% от общей прогнозной потребности.
В совокупной структуре спроса более 60% приходится на рабочих, 20,6% - на специалистов с высшим профессиональным образованием, 15,6% - на специалистов со средним профессиональным образованием. В долгосрочной перспективе работодатели Калужской области будут испытывать высокую устойчивую потребность в медработниках, фармацевтах, инженерах, программистах и схемотехниках, механиках, агрономах, ветеринарных врачах и зоотехниках. Высокий спрос сохранится на станочников, слесарей, электромонтеров, сварщиков, трактористов, машинистов, водителей, строительных рабочих.
В целях формирования системы обеспечения региона необходимыми трудовыми ресурсами в Калужской области реализуется Стратегия развития трудовых ресурсов до 2020 года, одобренная постановлением Правительства Калужской области от 15 декабря 2008 года № 000 «О стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 года».
В 2015 году завершается реализация 2-го этапа Стратегии развития трудовых ресурсов. На данном этапе органами исполнительной власти области проводится работа по активизации и качественному изменению процессов профессиональной ориентации школьников и молодежи, профессиональной подготовки специалистов, а также по формированию системы трудоустройства и закрепления выпускников учреждений профессионального образования в организациях области.
Для достижения соответствия качества и содержания подготовки кадров современной экономики региона, в течение данного этапа развивается механизм договорных отношений между работодателями и организациями профессионального и высшего образования для подготовки и закрепления кадров в области.
В 2014 году направлены для участия в конкурсе на целевые места около четверти выпускников общеобразовательных организаций области. С ними заключили договоры о целевом обучении 89 организаций (включая промышленные предприятия, бюджетные учреждения, администрации муниципальных районов и профильные министерства области).
Сейчас по направлениям органов власти области продолжают обучение более 2 тысяч студентов – целевиков. В 2014 году более 500 выпускников - целевиков были трудоустроены в организациях области.
С 2012 года ежегодно в области проводятся региональные этапы Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», победители которых затем представляют регион на федеральном уровне. В 2014 году в Вологде победителем федерального этапа Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Лучший токарь» стал , токарь ОАО «Калужский турбинный завод».
В целях обеспечения межрегионального обмена трудовыми ресурсами заключены соглашения с 37 субъектами Российской Федерации. Сведения о имеющихся вакансиях ежедневно поступают на интернет-портал «Работа в России». В 2014 году проведен выборочный мониторинг 221 предприятия области. В настоящее время на них работают граждане из 82 регионов. В основном это молодые специалисты. Трудовые мигранты в возрасте от 20 до 40 лет составляют три четверти от их общего количества. Наибольшее число работников переехало в Калужскую область из соседних областей: Московской, Тульской, Брянской, Смоленской. Из них на постоянную работу трудоустроились более 90 %. Каждый третий трудится рабочим, а каждый пятый является специалистом инженерно-технического профиля.
В целях содействия в обеспечении притока кадров в регионе реализуется Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. С 2007 года на территории Калужской области было зарегистрировано более 34 тыс. соотечественников (75 % в трудоспособном возрасте), в т. ч. с начала 2015 года – 2,9 тыс. (в трудоспособном возрасте – 73%). Большинство соотечественников прибывает в Калужскую область из Узбекистана (27,7%), Молдовы (21,8%), Украины (19,5%), Армении (11,2%), Таджикистана (6,2%) и Казахстана (5,1%).
В рамках программы выделены четыре проекта переселения, в т. ч. связанные с развитием конкретных отраслей: «Территория вселения - Калужская область», «Сельское хозяйство», «Образование», «Объекты туриндустрии».
