"Спецодежда — это не каприз руководства", — уверен Павел Ешаков
"Карелия Восток-Сервис" с 2013 года обеспечивает комбинат по 122 позициям — спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты в строгом соответствии с требованиями и нормативами по охране труда.
— В 2013 году перешли на новую систему работы по обеспечению работников предприятия спецодеждой, спецобувью и СИЗ (средств индивидуальной защиты), — рассказывает Павел Ешаков, руководитель службы охраны труда комбината. — Процесс перехода и его отладка заняли довольно много времени, поскольку полностью поменялся принцип обеспечения, а также появилась возможность замены тех или иных видов СИЗ. Отмечу, что этот процесс нельзя считать завершенным, поскольку постоянно появляются предложения от работников предприятия по совершенствованию номенклатуры СИЗ для обеспечения более комфортных условий работы, не снижая при этом уровень защиты работающего от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
— Мы работаем с помощью собственной компьютерной программы планирования, учета, контроля и выдачи СИЗ, которая сама все делает, нам остается только заказать, доставить и выдать спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, — поясняет коммерческий директор ОАО "Карелия-Восток-Сервис" Ольга Сузи.
В действительности, процесс обеспечения сотрудников ОАО "Кондопога" спецодеждой не так прост. При приеме на работу на каждого работника персонально заводится электронная карточка с указанием профессии или должности, цеха и антропогенных данных — размер и рост для спецодежды, размеры обуви и руки. С помощь программы АСТБ формируется тот комплект спецодежды, обуви и средств защиты, который положен работнику в соответствии с нормами бесплатной выдачи, утвержденными на предприятии, программа сама напомнит о времени замены. Кладовщику остается обслужить работника ОАО "Кондопога", предложить примерить одежду, обувь и выдать ему все необходимое, проконсультировать о правильном использовании средств индивидуальной защиты. Сотрудники предприятия высказывают свои пожелания или замечания кладовщикам. Мы стараемся оперативно реагировать и решать вопросы со службой охраны труда и первичной профсоюзной организацией предприятия.
— Мы настоятельно рекомендуем мерить одежду, не льстить себе, но и недооценивать свои данные нельзя. В каталоге есть таблица определения размера одежды, определители размеров перчаток и обуви есть на складе — приложил к образцу и нужный вам размер определен. Так как наша одежда и обувь изготавливается в строгом соответствии с ГОСТ, сертифицирована, из качественных материалов, то одежду надо подбирать в строгом соответствии с размером. Это рабочая одежда и в ней уже предусмотрены припуски на свободу движений, она не "садится" после стирки и соответствует своим защитным свойствам — рассказывает Ольга. Но мы с пониманием относимся к людям, размеры которых не соответствуют ГОСТ – уже сейчас появилась линейка одежды от 60 размера и выше, в женских моделях появились размеры одежды 40-42, учтены ростовые показатели. У нас есть специалист, который может ушить спецодежду, если она не подходит, чтобы было красиво и удобно работать.
:
— Хочу сказать, что в рамках программы оптимизации расходов предприятия, в 2015году мы были вынуждены заменить некоторые виды средств индивидуальной защиты на модели, изготавливаемые российскими производителями, чтобы не зависеть от постоянно колеблющегося курса валюты. В основном это коснулось средств индивидуальной защиты. Это направление постоянно развивается, и я уверен, что скоро отечественные аналоги ни в чем не будут уступать импортным образцам.
В практике работы предприятия были случаи, когда применение СИЗ позволило снизить тяжесть производственных травм или избежать их. Поэтому хочу еще раз обратиться к коллегам: "Спецодежда — это не каприз руководства, не прихоть, это осознанное желание минимизировать производственные риски. Это защита работника, а кроме того, применение СИЗ — обязанность работников ОАО "Кондопога".
Ваша жизнь — в ваших руках!
Социально- экономическая ситуация в стране, санкции и политические прогнозы сегодня оттягивают на себя большую часть нашего внимания. Однако среди этих новостей все чаще появляются события, имеющее не меньшее социальное значение.
Речь идет о тяжелых несчастных случаях на производстве, которые сопровождаются серьезными травмами, инвалидизацией, и, что самое печальное, смертельными исходами.
На фоне снижения общего производственного травматизма в республике не снижается количество смертельных травм на производстве. При этом возраст погибших работников — до 40 лет!
На сегодняшний день, не смотря на внедрение новых, более современных и безопасных для человека технологий, методов и приемов работы остается много отраслей, где травматизм представляет собой серьезную проблему. Можно сказать, что уровень производственного травматизма определяется технологическим уровнем производства. Однако, анализируя основные причины несчастных случаев на рабочих местах за последние полгода, можно говорить о таких причинах гибели людей как: нарушение работниками дисциплины труда (в том числе пьянство и похмелье) и нарушение, зачастую самими пострадавшими, требований по охране труда.
Так, на одном из предприятий республики рабочий по договору подряда получил тяжелейшую травму из-за несоблюдения им требований по охране труда во время проведения отгрузочных работ. Пострадавший, нарушая инструкцию по технике безопасности, зашел в зону движения троса и механической лопаты погрузочного автомобиля – в результате трос обвил ногу, вследствие чего произошло отсечение левой стопы.
Еще одна травма произошла с оператором автоматизированного мельничного комплекса, на котором выполнялись работы по дроблению комков цементной массы. Незадолго до окончания рабочей смены на линии подачи сырья произошел затор цементной массы и установка начала работать в нештатном режиме. Не остановив работу комплекса, оператор стал производить чистку оборудования, сняв при этом защитный кожух. В момент непосредственной близости к вращающимся частям механизма за рукав спецодежды руку пострадавшего затянуло в работающий комплекс. В результате нарушения требований безопасности работнику поставлен диагноз — открытый оскольчатый перелом плечевой кости со смещением.
Помимо случаев с тяжелыми последствиями, к сожалению, происходят и несчастные случаи со смертельным исходом. Так, причиной гибели вальщика лесозаготовительной бригады на территории одного из лесничеств стало все то же нарушение требований безопасности и неудовлетворительная организация производства работ. Работник не смог обеспечить в одиночку валку недопиленного дерева и оставил его в вертикальном положении, а сам занялся раскряжевкой другого уже поваленного дерева. Спустя время подпиленное дерево самопроизвольно упало на вальщика. В ходе расследования комиссия выяснила, что к выполнению работ в лесу рабочий был допущен без удостоверения по профессии вальщик, и без стажировки на рабочем месте, были нарушены инструкции по охране труда – нельзя было производить валку дерева в одиночку и оставлять недопиленным дерево.
Анализ типологии несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями за 6 месяцев 2015 года показал, что наибольшее число травм – 35% произошло в результате падения пострадавших с высоты, 30% — в результате движущихся предметов, деталей и механизмов, 15% — в результате ударов падающими предметами, а также в результате дорожно-транспортных происшествий и другие.
Обращаем внимание сотрудников: не пренебрегайте соблюдением правил охраны труда! Будьте бдительны во всем, что касается условий вашего труда! Любое, самое маленькое пренебрежение правилами безопасности может стоить вам здоровья или жизни!
Татьяна Кугачева,
ведущий специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и занятости РК.
