Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Севастополя
от _16.06______2015 № __507-ПП___
ПОРЯДОК
резервирования работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
1. Общие положения.
1.1. Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями, расположенными на территории города Севастополя (далее – Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом города Севастополя - ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
1.2. Порядок устанавливает условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников организации, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником;
резервирование - определение работодателем количества вакантных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы:
- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
- лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города Севастополя, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
2.Условия и порядок резервирования рабочих мест.
2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а так же резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите (далее – резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно - правовых форм и форм собственности.
2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест, путем принятия локального нормативного акта, с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, а так же принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.
2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан особо нуждающихся в социальной защите - с численностью работников свыше 100 человек.
Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города Севастополя.
2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям, работодателям рекомендуется руководствоваться Постановлением Министерства труда Российской Федерации «О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда».
2.6. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво - и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований Севастополя, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в государственное казенное учреждение Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (далее – Центр занятости) за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2.8. Работодатели обязаны:
- выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (приложение № 2);
- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника (приложение № 2);
- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение № 3);
- ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 4).
3. Заключительные положения.
3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Главным управлением труда и занятости населения города Севастополя (далее - Главное управление) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица – работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.
3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест граждан, направляемых центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.
3.4. Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Севастополя» ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения:
- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов (приложение № 5);
- сведения о работодателях, отказавших гражданам в приеме на работу в пределах установленной квоты, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии квотируемых рабочих мест (приложение № 6).
3.5. Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Севастополя» до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляет в Главное управление труда и занятости населения сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 7);
3.6. Ответственность за нарушение настоящего Порядка наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.
Начальник Главного управления
труда и занятости населения
города Севастополя
