Производство глубокой переработки
Поводом для поездки в Сява» стал не только интерес к новому предприятию, открывшемуся в прошлом году на базе обанкротившегося «Карбохима», но и кадровая проблема, которая нашла отражение на рекламной полосе нашей газеты. «Требуются раскряжевщики, крановщики, фасовщики, разнорабочие, тракторист. Сменный график работы. Зарплата от 10 до 12 тысяч рублей. Полный соцпакет».
Насколько остро испытывает предприятие кадровый голод, попыталась разобраться на месте, при встрече с директором Николаем Павловичем Пономаревым (на верхнем снимке справа).
Как выяснилось, в поселке Сява зарегистрировано два предприятия, Сява» и «ДеревоРУ», связанные единой технологической цепочкой. Оба предприятия входят в холдинг, объединяющий фанерные производства в Ковернино и Тоншаево. Борякин. В прошлом году в бывшем ОАО «Карбохим» были выкуплены угольная реторта и центральный материальный склад. Площади позволили заняться не только производством древесного угля, как планировалось изначально, но и открыть цех для изготовления фанеры.
Оборудование, перевезенное из Тоншаева, монтировали на месте с июня по декабрь 2013 года. Для этого задействовали опытных монтажников и местных специалистов, которых пригласили на работу. В их числе – , , .
К подбору инженерно-технических работников также подошли основательно: должность технолога производства заняла бывший начальник химического цеха (на нижнем снимке слева), а (на верхнем снимке слева) нашли в далеком поселке в республике Коми. Татьяне Анатольевне предложили взять на себя руководство цехом и приобрели для ее семьи квартиру.
За шесть месяцев на бывших площадях лесохимзавода удалось организовать действующее предприятие с месячным объемом производства 700 кубометров фанеры. Отлажен непрерывный график работы в три смены. Большая часть рабочих (общая численность 150 человек) – иногородние.
В Сява» организованы комплексные обеды, которые для работников предприятия обходятся в 37 рублей. Остальные затраты берет на себя учредитель. Горячую еду готовят в столовой, взятой в аренду вахтанским предпринимателем . В бытовом корпусе оборудована комната для приема пищи.
– Сявичи присматриваются к предприятию, – поясняет , – одни продолжают работать на вахтах, другие выжидают. А нам ждать некогда, поэтому формируем бригады рабочих из соседнего поселка Вахтан, сел Хмелевицы, Верховское и Шахуньи. Для их подвозки приобретена «Газель». Затраты на транспортные расходы берет на себя работодатель.
Подбираем людей так, чтобы была полная взаимозаменяемость, – делится опытом Николай Павлович Пономарев. – При сдельной оплате труда важна и дисциплина и взаимовыручка. Бездельников в бригаде не потерпят. Новички, стажирующиеся в течение первых десяти дней, быстро входят в курс дела, поскольку им есть, у кого поучиться.
Что такое непрерывное производство и глубокая переработка древесины, нам показали на практике. Заготовкой леса «Карбон Сява» пока не занимается, хотя , основное предприятие холдинга, оформило долгосрочный договор аренды леса.
Сегодня на переработку поступает ежемесячно от двух до двух с половиной тысячи кубометров березы. Привезенный фанкряж длиной 5 м 10 см формируют в пакеты и закладывают в бассейны, в которых при температуре воды 60 градусов пропаривают в течение суток. Затем березу распиливают и отправляют на лущильный станок, где бревно распускается на ленты. Обрезанный по стандарту шпон поступает в паровую сушилку. Из сухих листов набираются пакеты, которые, как слоеный пирог, склеиваются в фанерный лист.
– Проблем с реализацией нет, – доволен Николай Павлович, – поставки продукции партнерам по бизнесу отлажены. Появляются и новые потребители. Россия большая, и продукция наша пользуется огромным спросом.
Получив солидный заказ на листовой древесный материал, руководство предприятия нацелено на увеличение объемов производства и модернизацию оборудования. А это значит, что уже скоро потребуются дополнительные рабочие руки.
Татьяна Целикова
