5. Критерии выплат стимулирующего характера
№ | Критерии | Механизм выявления (форма предъявления) | Показатель | Размер выплат |
1 | Внедрение современных образовательных технологий | Использование педагогом информационно-коммуникационных технологий: презентация ИКТ на открытых учебных занятиях, методическом семинаре, педагогическом совете с предъявлением используемых электронных и бумажных материалов, созданных педагогом с помощью ИКТ | Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультативных занятий, кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-, аудиоаппаратуры | до 3000 |
2 | Результативность коррекционно - развивающей работы с учащимися с ЗПР | Организация работы с классами по общеобразовательной программе для детей с ЗПР (сопровождение детей с ЗПР) Школьный консилиум | Протоколы школьного консилиума, образовательные программы, программы индивидуальной работы, планы воспитательной работы | до 5000 |
3 | Результативность внеурочной (внеклассной) деятельности учащихся | Участие в общешкольных мероприятиях: - конкурсах, викторинах - семинарах и научно-практических конференциях, общественных презентациях | Грамоты, дипломы, благодарности, сертификаты и др. | до 1000 |
Участие, победа в конкурсах муниципального уровня | до 2500 | |||
Участие, победа в конкурсах областного уровня | до 3000 | |||
Участие, победа во всероссийских и международных конкурсах | до 5000 | |||
4 | Профессиональное мастерство учителя (обобщение и распространение педагогического опыта) | Участие учителей в общешкольных, муниципальных, областных, всероссийских мероприятиях: - семинарах и научно-практических конференциях, выставках, общественных презентациях | Грамоты, дипломы, благодарности, сертификаты и др. | до 1000 |
Участие, победа учителей в конкурсах и соревнованиях муниципального уровня | до 2500 | |||
Участие, победа учителей в конкурсах областного уровня | до 3000 | |||
Участие, победа учителей во всероссийских и международных конкурсах | до 5000 | |||
Проведение мастер - классов, открытых уроков; ведение секций, «круглых столов», семинаров; выступления на конференциях, семинарах, круглых столах (школьных, муниципальных, областных, всероссийских) | Грамоты, дипломы, благодарности, сертификаты и др. | до 2000 | ||
Наставничество | По представлению документации | до 500 | ||
Ходатайства со стороны участников образовательного процесса | Ходатайство, письмо | до 1000 | ||
5 | Повышение квалификации, профессиональная подготовка | Повышение квалификации, курсовая переподготовка | Свидетельства, сертификаты и т. п. о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 108 часов, в том числе по накопительной системе) 1 раз в 5 лет | до 100% стоимости платной образовательной программы (не более 10000 тыс. руб) |
6 | Повышение авторитета и имиджа ОУ | За высокую результативность по итогам проверок надзорных органов | По представлению администрации | до 1000 |
За результаты аттестации, аккредитации, лицензирования ОУ | до 1000 | |||
Организация и проведение других мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности (буклеты о школе, участие в вечерах встреч выпускников и т. д.) | до 1000 | |||
Подготовка материалов к публикации в СМИ и школьный сайт, оформление информационных стендов в ОУ | до 1000 | |||
7 | Выполнение работ не связанных с прямыми функциональными обязанностями: | -работа в комиссии по распределению стимулирующих надбавок | По представлению администрации, ответственных лиц, общественных организаций | до 500 |
-деятельность в составе экспертных и аттестационных групп ОУ, МОУО | до 5000 | |||
-организация летнего оздоровления детей, работа в летнем оздоровительном лагере | до 5000 | |||
-организация сопровождения учащихся на мероприятия | до 1000 |
Завхоз | обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений, результативность работы по привлечению внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ) | до 100 % от должностного оклада |
Работники бухгалтерии | систематизация бюджетного учета, применение в работе новых компьютерных программ, ведение экономической работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности, систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов | до 100 % от должностного оклада |
Заведующая библиотекой | высокая читательская активность обучающихся, организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок, планирование комплектования библиотечного фонда | до 50 % от должностного оклада |
Водитель | обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний | до 100 % от должностного оклада |
Обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, дворник, кухонный рабочий, младший воспитатель, рабочий по стирке белья, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) | проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок | до 50 % от должностного оклада |
Повара, работники пищеблока | за отсутствие замечаний со стороны проверяющих, надзорных органов и администрации ОУ | до 50 % от должностного оклада |
Заместитель директора по учебной работе Заместитель директора по воспитательной работе Заведующий филиалом | за качественную организацию учебно-воспитательного процесса: стабильные показатели качества образования и воспитания обучающихся; высокое качество подготовки и организации классных, школьных и районных мероприятий; высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ и т. п.); качественный контроль учебно-воспитательного процесса | до 50 % от должностного оклада |
Воспитатель | Разновозрастная трудность (в разновозрастной группе); положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе | до 50 % от должностного оклада |
