| ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» " width="576" height="130"/> |
Методические указания к выполнению раздела «Охрана труда»
Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»
Методические указания к выполнению раздела
«Охрана труда»
в выпускной квалификационной работе студентов
специальности 080505 «Управление персоналом»
САМАРА 2010
Введение
Дипломная работа – заключительный этап обучения, поэтому предварительно студент должен изучить содержание курса «Основы безопасности труда» и уметь ориентироваться в нормативно-технической документации.
Объем главы «Охрана труда» в дипломном проекте 5-10 страниц в текстовом редакторе Word, размер шрифта – 14, межстрочный интервал – полуторный. Исходные материалы (документы, коллективный договор, отчеты, таблицы, схемы и т. д.) могут быть представлены в виде Приложения. Приложение не входит в общий объем работы.
При изложении материала недопустимо переписывать содержание используемой литературы и инструкций, раскрывать содержание общеизвестных понятий (например, охрана труда, вредный, опасный производственный фактор и т. д.), давать определения основных терминов.
Глава «Охрана труда» заключается в анализе организации и управления охраной труда на примере конкретного предприятия (организации). При этом может быть использована информация, собранная во время производственной практики (коллективный договор, приказы, распоряжения, должностные инструкции, Положение по охране труда, статистическая отчетность, карты аттестации рабочих мест по условиям труда и т. д.). Так же возможно самостоятельное моделирование ситуаций, характеристик организации (предприятия) в зависимости от вида деятельности, интересующего студента. Возможно использование информации, представленной на официальных сайтах российских предприятий (организаций).
Система управления охраной труда на предприятии (в организации)
Современные экономические условия, курс на модернизацию экономики России, требования законодательства объясняют необходимость эффективного управления, в том числе и в области охраны труда, добиться которого невозможно без создания системы управления. Только система управления охраной труда в организации (СУОТ) позволит выявить и наилучшим образом использовать все возможности организации для улучшения условий и охраны труда. Разработка и внедрение СУОТ регламентируется ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации», а так же ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», разработанными в соответствии с международными стандартами ИСО серии 9000 (управление качеством) и ИСО серии 14000 (управление охраной окружающей среды). Система управления охраной труда – часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.
Примерный план главы «Охрана труда» приводится ниже. С учетом темы дипломного проекта студент может подробнее раскрыть определенное направление работ в области охраны труда.
1.Краткая характеристика предприятия (организации).
- основной вид деятельности;
- вредные и опасные производственные факторы;
- класс профессионального риска (в рамках системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), размер страхового тарифа, существует ли скидка (надбавка) к страховому тарифу;
- численность персонала, его структура (в том числе количество работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных или опасных условиях труда);
- компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда;
- статистика несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а так же количество дней по временной нетрудоспособности, расходы предприятия и Фонда социального страхования в связи с этим;
2.Организация и управление охраной труда на предприятии (в организации).
- информационное обеспечение управления охраной труда в организации (состав нормативно-технической документации, локальные нормативные акты, наличие или отсутствие коллективного договора, Положения по охране труда и т. д.);
- главное ответственное лицо, структура управления в области охраны труда, распределение обязанностей должностных лиц разного уровня в области охраны труда;
- основные направления работы специалиста или отдела по охране труда в рассматриваемой организации;
- планирование и организация работ в области охраны труда (информация, которая используется при планировании мероприятий по охране труда (в том числе нормативно-правовые акты, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, предложения представителей общественного контроля, предписания государственных инспекторов и т. д.); взаимодействие структурных подразделений предприятия (организации) при планировании мероприятий по охране труда; основные направления мероприятий по охране труда; динамика, структура, источники финансирования мероприятий по охране труда (в т. ч. возможность возврата до 20% разницы между начисленными страховыми взносами и выплаченным обеспечением по страхованию на проведение предупредительных мероприятий в рамках системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
- организация контроля за соблюдением требований по охране труда (в том числе организация общественного контроля);
- анализ коллективного договора (если он существует в организации) с точки зрения социальных гарантий, установленных в организации сверх требований законодательства;
- обучение персонала в области охраны труда (различные виды обучения для разных категорий работников, инструктажи, тренинги);
- стимулирование работников организации с целью обеспечения соблюдения требований по охране труда.
В конце главы студент вносит свои предложения по совершенствованию организации работ в области охраны труда.
Библиографический список
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 01.01.2001г. .
3. Постановления Правительства РФ от 6 сентября 2001 года N 652 "Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4. Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда. Постановление Мин труда РФ от 01.01.2001г. №11.
5. ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации».
6. ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
7. Бажанова безопасности жизнедеятельности: учеб пособ. – Самара: Самар. Гос. Техн. ун-т, 2008.
