УТВЕРЖДЕНО СОГЛАСОВАНО
Приказом по школе №_____ на заседании Управляющего совета
от 12 сентября 2007г. Протокол № 1
Директор школы: от 12 сентября 2007г.
_______________
РЕГЛАМЕНТ
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МОУ Григорьевская средняя общеобразовательная школа
1. Общие положения
1. Настоящий Регламент разработан в целях оценки профессиональной деятельности работника учреждения, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работников образовательного учреждения включает в себя:
а) доплаты за наличие ученой степени, почетного звания «Заслуженный работник…» в сфере образования, государственных наград и т. п.,
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) .
2.Условия премирования:
№ п/п | Наименование должности | Показатели | Шкала баллов |
1. | Педагогические работники | Качество освоения учебных программ. Динамика учебных достижений. Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др. Индивидуальная работа со слабоуспевающими учащимися. Индивидуальная работа с хорошо успевающими учащимися. Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов. Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя. Проведение мастер - классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т. п. Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т. п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями и др. Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-, аудио- аппаратуры и пр., здоровье - сберегающих технологий. Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования ( для не имеющих такового). Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников. Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников. | 1-5 1-5 По 1 баллу за каждого победителя 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 |
2. | Заместители директора | Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы. Уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся. Уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, орган ученического самоуправления и т. д.) Сохранение контингента учащихся Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. | 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 |
3. | Заместитель директора по АХЧ | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. | 1-5 1-5 1-5 |
4. | Обслуживающий персонал | Проведение генеральных уборок. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН. качественная уборка помещений. | 1-2 1-5 |
5. | Работники столовой | Проведение генеральных уборок. Обеспечение санитарно-гигиенических условий. Качество приготовления пищи. | 1-5 1-5 1-5 |
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
3. Порядок премирования.
3.1.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом школы, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
3.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в Управляющий Совет школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.
