Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы

Национальное богатство каждой страны создаётся непосредственно трудом её граждан, поэтому трудовые ресурсы следует отнести к одному из основных факторов развития как национальной, так и мировой экономики.

В современном мире большая часть трудовых ресурсов сосредоточена в развивающихся странах. Наиболее значительные размеры трудовых ресурсов имеют Китай (более 600 млн человек), Индия (около 350 млн), Индонезия (свыше 80 млн), Бразилия (около 70 млн человек). В совокупности трудовые ресурсы указанных стран больше, чем во всех остальных государствах мира.

Среди промышленно развитых стран по ресурсному потенциалу рабочей силы лидируют США (свыше 130 млн человек), Япония (около 70 млн), Германия (свыше 42 млн), Великобритания (около 30 млн), Франция (около 28 млн человек). И хотя индустриальные страны значительно уступают развивающимся государствам по численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы — общеобразовательному уровню, количеству инженерно-технических работников, высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы и др.

По состоянию на середину 1996 г. трудовую ресурсы России составляли 84,3 млн человек, или почти 60% населения страны. По этому показателю Россия занимала 4-е место в мире после Китая, Индии, США.

Более 90% общей численности трудовых ресурсов приходится на экономически активную часть населения (занятые и безработные). Численность рабочей силы в России к середине 1996 г. составляла 72,3 млн человек, что соответствует 5-му месту в мире. ( Обратимся к таблице )

Таблица 6

Рейтинг стран по численности рабочей силы* (1993.), млн. человек

1. Китай 594,54

2. Индия 314,90

3.США 129,53

4. Индонезия 78,77

5. Россия 74,06

в. Япония 66,15

7. Бразилия 62,39

8. Германия 40,11

9. Таиланд 32,14

10. Мексика 81,49

11. Великобритания 27,79,

12. Филиппины 26,18

13. Франция 25,14

14. Италия 23,14

15. Турция 21,04

16. Южная Корея 19,38

17. Польша 18,83

18. Испания 15,56

19. Канада 14,02

20. Аргентина 12,31

21. ЮАР 10,22

22. Тайвань 8,76

В начале 90-х годов из общего количества занятых в народном хозяйстве 30,2% приходилось на промышленность; 19,9—на здравоохранение, физическую культуру, образование, культуру и науку; 13,4—на сельское и лесное хозяйство (включая личное подсобное хозяйство); 11,5—на строительство; 7,9 — на торговлю и общественное питание, материально-техническое снабжение; 7,7 — транспорт и связь; 4,0 — аппарат органов управления, сферу кредитования и государственного страхования; 5,4% — прочие отрасли.

Структурные изменения, происходящие в экономике России, оказали влияние на распределение занятого населения между секторами. Численность работников государственных предприятий уменьшилась, и в начале 1996 г. уже более 1/2 всех занятых приходилось на негосударственный сектор экономики. Наметилась тенденция к уменьшению занятости женщин, в общей численности работающих они составляли в 1995 г. 54,3% (против 56% в 1994 г.). В числе лиц ненаёмного труда преобладают мужчины — 62%.

В 1995 г. в России на различных объектах и предприятиях работало 172 тыс. иностранных граждан. В 1996-1997 гг. ожидается привлечение на работу в Россию из-за рубежа 300 тыс. человек ежегодно.

В связи с низким общим уровнем оплаты труда в России растет вторичная занятость населения, общие её размеры оцениваются в 8 млн человек, из них половина имеет вторую занятость на постоянной основе.

Следует обратить внимание на достаточно низкую эффективность использования рабочей силы в России, о чём свидетельствует уровень производительности труда в основных секторах народного хозяйства. В частности, по показателю производительности труда, рассчитанного как добавленная стоимость на одного занятого в час. Россия в начале 90-х годов занимала 37-е место в мире. Указанный показатель был в 20-24 раза меньше, чем в промышленно развитых странах — Швейцарии, Японии, Норвегии, Франции и Германии.

Кроме того, в России сохраняется достаточно низкий официальный показатель количества рабочих часов в год, который в 1994 г. составлял - 1441 час, что значительно меньше, чем во многих новых индустриальных странах (Южной Корее — 2547 час, Чили — 2400, Гонконге — 2375 час) и даже промышленно развитых странах (Японии — 2017 час, США — 1945, Великобритании — 1880 час). По официальной продолжительности трудовой недели в обрабатывающей промышленности (40,3 часа) Россия занимала 21-е место в мире.

Низкие показатели производительности труда и часовой занятости оказывают негативное влияние как на стоимостные показатели отдельных секторов экономики, так и на валовый внутренний продукт в целом.

Одной из наиболее острых социально-экономических проблем современной мировой экономики является проблема занятости населения

По данным Международной организации труда (МОТ), по состоянию на середину 1995 г. в мире насчитывалось около 120 млн официально зарегистрированных безработных, из них 34 млн в развитых странах. По неофициальным данным количество безработных в мире оценивается специалистами в 820 млн человек, что составляет почти треть всего трудоспособного населения планеты.

В начале 90-х годов самый высокий уровень безработицы отмечался в промышленно развитых странах: ЮАР (48,00%), Испании (22,40), Финляндии (17,70), Ирландии (17,60%) и др. Самые низкие показатели уровня безработицы в мире имели новые индустриальные страны.

В 1993 г. в первую десятку стран по этому показателю входили Таиланд (1,40%), Тайвань (1,45), Сингапур (1,90), Гонконг (2,00), Южная Корея (2,40), Мексика (2,49), Япония (2,50), Малайзия (3,00), Индонезия (3,20), Чили (4,40%).

Постепенно в России рост числа безработных наряду с инфляцией и преступностью становится одной из основных социальных проблем. Официально службой занятости России на конец 1996 г. зарегистрировано 3 млн ищущих работу, из них 2,5 млн официально призваны безработными. Уровень безработицы, т. е. отношение численности зарегистрированных безработных к численности трудоспособного населения?), составлял 3,4%. По этому показателю Россия пока входит в число наиболее благополучных стран, занимая примерно 7-е место в мире.

Однако, если следовать классификации Международной организации труда, в России насчитывается свыше 5 млн безработных. Ещё примерно столько же трудятся неполную рабочую неделю (по распоряжению администрации) или находятся в вынужденных отпусках. Таким образом, общий потенциал безработицы в России в начале 1996 г. составлял почти 10 млн человек, или 13,4% общей численности экономически активного населения, что позволяет отнести Россию к странам, где безработица потенциально является одной из основных социально-экономических проблем.

В настоящее время в России сохраняется достаточно высокий общеобразовательный уровень экономически активного населения. Почти треть населения, занятого в народном хозяйстве, имеет высшее и среднее специальное образование. На начало 1995 г. в нашей стране насчитывалось свыше 900 тыс. научных сотрудников, из них 32,1 тыс. докторов наук и 306,2 тыс. кандидатов наук.

В экономической социологии существует интегративное понятие экономической культуры, под которой понимается совокупность профессиональных знаний и навыков, хозяйственных нравов и обычаев, норм и ценностей данного сообщества, необходимых для выполнения людьми своих общественно значимых экономических ролей.

Важной составной частью экономической культуры является экономическое образование. Однако несмотря на высокий общеобразовательный уровень занятых, в России достаточно низок уровень экономического образования и его престиж по сравнению с другими странами. В частности, по степени распространённости и престижности в обществе экономического образования в 1993 г. Россия занимала 42-е место в мире.

Бурный процесс интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Международная миграция стала неотъемлемой частью современной системы мирового хозяйства. По оценкам экспертов, в начале 90-х годов количество временных мигрантов, проживающих в пределах своих стран, достигло 30 млн человек.

В последние годы на мировом рынке труда прослеживается устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов.

По имеющимся прогнозам, к 2000 г. прирост миграции специалистов в фундаментальных науках составит 68%, в здравоохранении — 53, по инженерным специальностям — 44, в сфере управления и менеджмента — 39%.

До распада Советского Союза основными поставщиками кадров высокой квалификации в основные мировые центры иммиграции — США и западноевропейские страны — были Индия, Пакистан и Египет. Однако в настоящее время наметилась переориентация на Россию, страны СНГ и восточноевропейские страны.

После распада СССР с 1990 г. Россию покидают 100 тыс. человек ежегодно, из которых большая часть — высококвалифицированные специалисты. Эмиграционные потоки концентрируются в основном на трёх направлениях: Германия (62%), Израиль (22%) и США (13%)

Таким образом, с одной стороны, на мировом рынке рабочей силы складывается благоприятная ситуация для высококвалифицированных кадров из России, с другой стороны в самой России сложились неблагоприятные условия для специалистов высшей квалификации, что порождает такое явление, как "утечка мозгов".

В настоящее время Россия наряду с такими странами, как Польша, ЮАР, Филиппины, Индия, Венгрия, занимает одно из ведущих мест в мире по "утечке мозгов". По существующим оценкам, примерно одна треть наиболее талантливых российских учёных работает за рубежом, а ежегодные потери России от этого явления оцениваются в 50-60 млрд долл.

Международная миграция и "утечка мозгов" — явления неоднородные. С одной стороны, Россия лишается основного фактора научно-технического прогресса (учёных, инженеров, уникальных специалистов и др.); с другой стороны — если условия для высококвалифицированных специалистов в России изменятся и после работы за рубежом специалисты вернутся на родину, то, приобретя практический опыт работы в современных мировых научно-исследовательских центрах, они могут использовать свои знания для развития отечественного научно-технического потенциала.

Следует подчеркнуть, что при разумной организации экспорта рабочей силы она может стать важным источником валютных поступлений. Как показывает мировая практика, валютная эффективность экспорта рабочей силы примерно в 5 раз выше эффективности товарного экспорта.