Анализ и повышение квалификации персонала в поликлинике на станции Сольвычегодск
Диплом № 3-12
2010
Московский государственный экономический институт
Введение.. 1
1. Теоретические и методические основы повышения квалификации персонала.. 3
1.1 Понятие и принципы повышения квалификации.. 3
1.2 Планирование и формы повышения квалификации персонала.. 7
1.3 Этапы процесса обучения.. 19
2. Анализ и повышение квалификации персонала НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск» ОАО «РЖД». 25
2.1 Характеристика предприятия.. 25
2.2 Анализ существующей системы повышения квалификации персонала в НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск . 31
2.2.1 Анализ персонала НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск . 31
2.2.2 Анализ системы повышения квалификации персонала в НУЗ «Отделенческая поликлиника». 35
2.3 Разработка рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в НУЗ «Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск 56
Заключение.. 71
Список использованной литературы... 73
Приложения.. 76
Введение
В каждой организации персонал имеет огромное значение. Без людей нет организации. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах.
Сама тема вытекает из вопроса – стоит ли тратить деньги для улучшения производительности текущего персонала, если можно использовать кадровые агентства и другие источники для найма сторонних свободных специалистов.
Квалификация — это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности [2, с. 360].
Тема представленного дипломного проекта «Анализ и повышение квалификации персонала» является актуальной, потому что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями в области управления, в свете наших дней, особенно велика.
В представленном дипломном проекте раскрывается механизм повышения квалификации персонала.
Целью данного проекта являются разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Объектом исследования является – «НУЗ Отделенческая поликлиника на станции Сольвычегодск».
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников.
Основным видом деятельности предприятия является оказание медицинских услуг населению.
Исходя из сформулированной цели дипломного проекта, основные задачи определены следующим образом:
Изучить понятие и принципы повышения квалификации.
Выяснить этапы процесса обучения
Рассмотреть квалификационные требования к персоналу и планирование обучения персонала.
Проанализировать экономико-правовую основу деятельности «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Провести анализ существующей системы повышения квалификации в «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации в «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск».
Структура дипломного проекта: Во введении аргументируется актуальность и практическая значимость выбранной темы дипломного проекта, излагаются цель и задачи, которые были решены в ходе ее написания. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы системы повышения квалификации. Во второй главе дан анализ работы и значение повышения квалификации персонала на выбранном предприятии, а также предложены рекомендации по повышению квалификации работников «НУЗ Отделенческой поликлиники на станции Сольвычегодск». В заключении представлены основные результаты написания данного дипломного проекта.
Основной нормативной базой для написания дипломного проекта явились Устав медицинского предприятия и другие нормативные документы, действующие на сегодняшний день. Также использовались статьи различных авторов, освещающие данную проблему на страницах учебников и учебных пособий и журналов.
Стоимость полного текста диплома № 3-12 составляет 2 тыс. руб. При заказе более одного диплома предоставляются существенные сидки.
*****@***ru
Вернуться в каталог дипломов www. gotovyi-diplom. ucoz. ru/index. htm
РЕКЛАМА
Профессиональное создание сайтов www. irb-sem1.narod. ru
Отдельные виды работ по сайтостроению:
- сделаю сайт бесплатно www. sait-besplatno. ucoz. ru/index. htm
- создание корпоративных сайтов www. digest-economics. narod. ru/index. htm
- сеть сайтов для одной организации www. set-saitov. ucoz. ru
- услуги фрилансера по разработке сайтов www. sait-frilanser. ucoz. ru/index. htm
- переделка сайтов (пример одностраничника) www.1stranichnik. ucoz. ru/index. htm
- как купить сайт www. kupit-sait. ucoz. ru
- оптимизация сайтов www. optimum-sait. ucoz. ru
- оптимизация сайтов www. outsourcing-info. narod. ru/index. htm
- как раскрутить и продвинуть сайт www. prodvinut-sait. ucoz. ru
- делаем сайт на языке HTML www. sait-html. ucoz. ru
- сделаю сайт для коллекционера www. sait-kollekciya. ucoz. ru/index. htm
- как сделать сайт самостоятельно www. sait-samostoyat. ucoz. ru/index. htm
- помощь заказчику сайта www. zakazchik-saita. ucoz. ru
