МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЭНГЕЛЬССКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Методические указания и контрольные задания
для студентов заочной формы обучения
Для специальностей 080114 «Экономика и бухгалтерский учет»
110809 «Механизация сельского хозяйства»
050503 «Технология»
190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»
Энгельс, 2013
Рассмотрено предметной (цикловой) методической комиссией гуманитарных и социально-экономических дисциплин
Протокол №____ от «___»______________2013 г.
Председатель ______________
Рекомендовано методическим Советом к применению в учебном процессе
Протокол №____ от «___»___________2013 г.
Зам. директора по УМР ________________
Автор: - преподаватель
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Курс «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» относится к циклу общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин.
Программа курса разработана на основе рабочей программы дисциплины и в соответствии с рабочими учебными планами по специальностям, подготовленным в колледже.
В результате изучения дисциплины студент-заочник должен овладеть знаниями сущности права и экономики, труда и социальной защиты, а также определенным кругом практических умений по составлению отдельных видов хозяйственных договоров, а также работе с нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения.
Студенты заочники самостоятельно изучают учебный материал в соответствии с программой и методическими указаниями по рекомендуемой литературе.
В конце отдельных тем даны практические работы. Некоторые из них (после изучения теоретического материала) студентам-заочникам следует сделать в межсессионный период самостоятельно.
После изучения всех тем студентами-заочниками выполняется контрольная работа строго в соответствии со своим вариантом, который определяется с порядковым номером студента в ведомости группы.
УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основная:
1. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Под ред., – Ростов н/Д: «Феникс», 2002 г.
2. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Под ред., , – М: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2003 г.
Дополнительная:
1. «Основы права» – М., 2002 г.
2. «Основы государства и права» , – М, 2001 г.
3. «Основы права»: Учебник для средних специальных учебных заведений. Под ред. – М., 2001 г.
4. «Основы права» – Ростов н/Д: «Феникс», 2—2 г.
5. «Правоведение» Под ред. , , – М.: Издательский центр «Академия», 2001 г.
6. «Правоведение» Практикум. Под ред. – М., 2001 г.
Нормативный материал:
1. Конституция РФ. – М., 1993 г.
2. ФЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации».
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Кодекс РФ «Об административных правонарушениях».
5. Трудовой кодекс РФ.
6. Собрание законодательства РФ, 2003 г.
РАЗДЕЛ I. ПРАВО И ЭКОНОМИКА
Содержание программы раздела
Тема 1.1. Правовое регулирование производственных отношений, правовое положение субъектов предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики
Правовой механизм управления производственно-хозяйственной сферой. Правовое регулирование хозяйственной деятельностью предприятия. Субъекты предпринимательской деятельности, их признаки.
Тема 1.2. Организационно-правовые формы юридических лиц, их правовой статус
Организационно-правовые формы юридических лиц. Правовой статус юридических лиц. Статус и права предпринимателя.
Тема 1.3. Правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организаций (предприятий)
Виды хозяйственных договоров. Организация договорной работы на предприятии.
Практическая работа №1. Составление отдельных видов хозяйственных договоров.
Методические указания
В начале изучения раздела усвойте исходное понятие о том, что такое хозяйственная деятельность и какова ее роль в жизни современного права и общества в целом.
Далее следует основательно усвоить главный материал раздела об организационно-правовых формах юридических лиц, правовом статусе юридических лиц, а также статусе и правах предпринимателей.
Надо уметь применять полученные знания при работе с конкретными нормативно-правовыми актами.
Затем следует усвоить в чем заключается и каково правовое регулирование договорных отношений в хозяйственной деятельности организаций (предприятий), а также виды хозяйственных договоров и организацию договорных отношений на предприятии.
В качестве практического задания необходимо научиться составлять отдельные виды хозяйственных договоров. Проанализировать в чем состоит отличие между отдельными видами хозяйственных договоров, а также соответствие таких договоров нормам права.
Вопросы для самопроверки:
1. Понятие, признаки и сущность хозяйственной деятельности.
2. Хозяйственные правоотношения, их характеристика.
3. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
4. Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности.
5. Понятие, признаки и свойства юридического лица.
6. Классификация и правоспособность юридических лиц.
7. Учредительные документы юридических лиц.
8. Государственная регистрация предприятия.
9. Представительство и филиалы.
10. Реорганизация и ликвидация предприятия.
11. Несостоятельность (банкротство) предприятия.
12. Основные положения об отдельных видах организаций (предприятий): полное товарищество, товарищество на вере, общество с ограниченной ответственностью, акционерное обществе, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, некоммерческие организации.
13. Ответственность юридических лиц.
14. Правовой статус юридических лиц.
15. Статус и права предпринимателя.
16. Понятие и значение хозяйственного договора.
17. Формы и виды хозяйственного договора.
18. Организация договорной работы в организации (предприятии).
19. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств.
РАЗДЕЛ II. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Содержание программы раздела
Тема 2.1. Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)
Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений. Трудовой договор. Взаимная ответственность работника и работодателя. Административные правонарушения и административная ответственность.
Практическая работа № 2. «Работа с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения».
Тема 2.2. Разрешение хозяйственных споров
Порядок и виды ответственности субъектов предпринимательской деятельности. Сущность хозяйственных споров. Разрешение споров в арбитражном суде. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
Практическая работа № 3. «Составление претензий, исков, ответов, жалоб и отзывов».
Методические указания
В начале изучения раздела разберите и усвойте исходные положения и основные принципы Трудового кодекса Российской Федерации.
Далее следует основательно усвоить главный материал раздела о том, кто является участниками трудовых правоотношений. Что такое трудовой договор и чем он отличается от коллективного договора.
Надо уметь применять полученные знания при работе с конкретными нормативно-правовыми актами.
Затем следует усвоить в чем заключается и каково правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организаций (предприятий), а также виды административных правонарушений и административной ответственности.
В качестве практического задания необходимо научиться составлять отдельные виды претензий, исков, ответов и отзывов. Проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации и уяснить в чем заключается защита нарушенных прав и каков судебный порядок разрешения хозяйственных споров.
Вопросы для самопроверки:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Участники трудовых правоотношений.
3. Трудовой договор (порядок заключения, права и обязанности сторон, основания прекращения).
4. Коллективный договор (порядок заключения, права и обязанности сторон, основания прекращения).
5. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
6. Взаимная ответственность работника и работодателя.
7. Административные правонарушения: понятие и виды.
8. Административная ответственность: понятие и виды.
9. Порядок регулирования трудовых правоотношений.
10. Порядок и виды ответственности субъектов предпринимательской деятельности.
11. Основания и реализация ответственности субъектов предпринимательской деятельности.
12. Деятельность юридической службы по предупреждению хозяйственных нарушений и устранению их последствий.
13. Сущность хозяйственных споров.
14. Урегулирование споров на основе предъявления претензий.
15. Разрешение споров в арбитражном суде.
16. Разрешение споров третейскими судами. Постоянно действующие третейские суды.
17. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Указания к выполнению
1. Контрольную работу следует выполнять строго по своему варианту. Ответы на вопросы должны быть развернутыми и четкими по изложению.
2. Ответы необходимо давать в той последовательности, в какой даются вопросы.
3. Текст контрольной работы следует оформлять на листах формата А4.
4. В начале контрольной работы необходимо обязательно указать содержание, в конце – список используемой литературы.
5. Выполненная контрольная работа должна быть аккуратно оформлена, страницы следует пронумеровать.
6. Вариант контрольной работы следует выбирать в соответствии с порядковым номером студента в ведомости группы.
ВАРИАНТ № 1
1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.
2. Договор аренды транспортного средства с экипажем.
3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
4. Решите ситуацию
Гражданин Фомичев устроился работать в фирму «Русь». Работодатель, не удовлетворенный объемом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные гражданина Фомичева были получены без его письменного согласия.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?
Вправе ли был работодатель уволить гражданина Фомичева на таком основании?
ВАРИАНТ № 2
1. Организационно-правовые формы юридических лиц.
2. Договор купли-продажи.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Решите ситуацию
Гражданка Соколова работает реализатором в магазине «Синен». Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.04 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена.
Правомерны ли действия директора?
ВАРИАНТ № 3
1. Исковая давность: понятие, сроки.
2. Договор дарения.
3. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
4. Решите ситуацию
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2005 года на 28 календарных дней. 31 мая 2005 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?
ВАРИАНТ № 4
1. Пособие по безработице.
2. Договор мены.
3. Административное право: понятие, субъекты.
4. Решите ситуацию
Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет. При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС. Обязан ли был выплатить выходное пособие гражданке Савиной работодатель?
ВАРИАНТ № 5
1. Заработная плата. Порядок и условия выплаты заработной платы.
2. Договор контрактации.
3. Реорганизация и ликвидация юридических лиц.
4. Решите ситуацию
Гражданин Неговора, работающий на бухгалтером, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
ВАРИАНТ № 6
1. Понятие (признаки), виды юридических лиц.
2. Несостоятельность (банкротство) юридических лиц.
3. Трудовой договор.
4. Решите ситуацию
При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику – отзыв с прежнего места работы. Справедливо ли это?
ВАРИАНТ № 7
1. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.
2. Договор аренды нежилого помещения.
3. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
4. Решите ситуацию
Работодатель вынес гражданину Данченко выговор, но только через 7 месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Данченко выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия работодателя? Может ли гражданин Данченко обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
ВАРИАНТ № 8
1. Подведомственность и подсудность экономических споров.
2. Договор на оказание определенных услуг.
3. Материальная ответственность. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
4. Решите ситуацию
Работник Авдеев был уволен работодателем за прогул по пункту 6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение двух часов. Авдеев обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Авдеев опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии. Какое решение вынесет суд?
ВАРИАНТ № 9
1. Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности.
2. Договор поставки.
3. Основания возникновения, изменения трудовых правоотношений.
4. Решите ситуацию
Работника незаконно уволили. Работник обратился в суд. Решение суда – восстановить на работе. Должен ли работодатель вновь заключать трудовой договор с данным работником? Решите ситуацию.
ВАРИАНТ № 10
1. Понятие и виды экономических споров.
2. Договор аренды транспортного средства без экипажа.
3. Трудовые споры: понятие, причины их возникновения.
4. Решите ситуацию
15-летний Воробьев, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
ВАРИАНТ № 11
1. Понятие, признаки и сущность хозяйственной деятельности. Хозяйственные правоотношения и их характеристика.
2. Договор мены.
3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
4.Решите ситуацию
Гражданин Фомичев устроился работать в фирму «Русь». Работодатель, не удовлетворенный объемом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные гражданина Фомичева были получены без его письменного согласия.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?
Вправе ли был работодатель уволить гражданина Фомичева на таком основании?
ВАРИАНТ № 12
1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности.
2. Договор хранения.
3. Рабочее время и время отдыха.
4.Решите ситуацию
Гражданка Соколова работает реализатором в магазине «Синен». Ее рабочий день начинается в 8 часов и заканчивается в 19 часов. 31.12.04 года по приказу руководителя она должна была закончить свой рабочий день как обычно в 19 часов. Гражданка Соколова обратилась к директору с просьбой сократить ее рабочий день в связи с тем, что 31 декабря является предпраздничным днем. Просьба была отклонена.
Правомерны ли действия директора?
ВАРИАНТ № 13
1. Понятие, признаки и свойства юридического лица. Классификация и правоспособность юридических лиц.
2. Договор дарения.
3. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
4.Решите ситуацию
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2005 года на 28 календарных дней. 31 мая 2005 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?
ВАРИАНТ № 14
1.Учредительные документы юридических лиц. Государственная регистрация предприятия.
2.Договор поставки.
3.Оплата и нормирование труда.
4.Решите ситуацию
Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет. При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС. Обязан ли был выплатить выходное пособие гражданке Савиной работодатель?
ВАРИАНТ № 15
1.Заработная плата. Порядок и условия выплаты заработной платы.
2.Трудовой договор.
3.Административные правонарушения: понятие и виды.
4.Решите ситуацию
Гражданин Неговора, работающий на бухгалтером, подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
ВАРИАНТ № 16
1. Представительства и филиалы. Ответственность юридических лиц.
2. Договор аренды жилого помещения.
3. Трудовой договор.
4.Решите ситуацию
При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику – отзыв с прежнего места работы. Справедливо ли это?
ВАРИАНТ № 17
1. Содержание права собственности, ее формы.
2.Договор аренды нежилого помещения.
3.Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
4.Решите ситуацию
Работодатель вынес гражданину Данченко выговор, но только через 7 месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Данченко выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия работодателя? Может ли гражданин Данченко обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
ВАРИАНТ № 18
1.Правовой статус юридических лиц. Статус и права предпринимателя.
2.Договор аренды транспортного средства без экипажа.
3.Материальная ответственность. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
4.Решите ситуацию
Работник Авдеев был уволен работодателем за прогул по пункту 6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение двух часов. Авдеев обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Авдеев опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии. Какое решение вынесет суд?
ВАРИАНТ № 19
1.Понятие и значение хозяйственного договора. Формы и виды хозяйственного договора.
2.Договор аренды транспортного средства с экипажем.
3.Основания возникновения, изменения трудовых правоотношений.
4.Решите ситуацию
Работника незаконно уволили. Работник обратился в суд. Решение суда – восстановить на работе. Должен ли работодатель вновь заключать трудовой договор с данным работником? Решите ситуацию.
ВАРИАНТ № 20
1. Сущность хозяйственных споров.
2.Договор дарения.
3. Трудовые споры: понятие, причины их возникновения.
4.Решите ситуацию
15-летний Воробьев, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
ВАРИАНТ № 21
1.Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств.
2.Договор поставки.
3.Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
4.Решите ситуацию
Работодатель вынес гражданину Данченко выговор, но только через 7 месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Данченко выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание. Правомерны ли действия работодателя? Может ли гражданин Данченко обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
ВАРИАНТ № 22
1.Отдельные виды организаций (предприятий) и основные положения о них (хозяйственные товарищества).
2.Договор на оказание определенных услуг.
3.Материальная ответственность. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.
4.Решите ситуацию
Работник Авдеев был уволен работодателем за прогул по пункту 6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение двух часов. Авдеев обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснений работника. Авдеев опоздал из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии. Какое решение вынесет суд?
ВАРИАНТ № 23
1.Отдельные виды организаций (предприятий) и основные положения о них (хозяйственные общества).
2.Договор купли-продажи.
3.Основания возникновения, изменения трудовых правоотношений.
4.Решите ситуацию
Работника незаконно уволили. Работник обратился в суд. Решение суда – восстановить на работе. Должен ли работодатель вновь заключать трудовой договор с данным работником? Решите ситуацию.
ВАРИАНТ № 24
1.Отдельные виды организаций (предприятий) и основные положения о них (государственные и муниципальные унитарные предприятия, производственный кооператив).
2.Договор контрактации.
3. Трудовые споры: понятие, причины их возникновения.
4.Решите ситуацию
15-летний Воробьев, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
ВАРИАНТ № 25
1.Отдельные виды организаций (предприятий) и основные положения о них (некоммерческие организации).
2. Договор мены.
3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
4.Решите ситуацию
Гражданин Фомичев устроился работать в фирму «Русь». Работодатель, не удовлетворенный объемом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные гражданина Фомичева были получены без его письменного согласия.
Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?
Вправе ли был работодатель уволить гражданина Фомичева на таком основании?
