КГБОУ СПО
"Сосновоборский автомеханический техникум"
ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Методические указания и контрольные задания
для студентов заочного отделения
Специальность: 151901 "Технология машиностроения"
2014
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДЕНО
Цикловой комиссией СЭД Методическим советом
от ________ № ________ Протокол № ________
Председатель _____________ от _________________
Составлено в соответствии с ФГОС для реализации требований к результатам обучения в виде компетенций, умений и знаний, приобретаемого практического опыта по специальности 151901 "Технология машиностроения"
© Составитель:
СОДЕРЖАНИЕ
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 3
1 ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 5
2 ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ 12
3 ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ 22
4 ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ 24
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Методические указания и контрольные задания разработаны для студентов заочного отделения специальности "Технология машиностроения" (151901).
Изучение дисциплины "Основы экономики организации и правового обеспечения профессиональной деятельности" распределено на два семестр: пятый и шестой третьего курса. Настоящие методические указания ориентированы на изучение первой части дисциплины, изучаемой на пятом семестре третьего курса - "Основы правового обеспечения профессиональной деятельности".
Изучение дисциплины позволит будущему специалисту квалифицированно решать вопросы, связанные с оформлением договорных отношений, выполнением процедур при принятии управленческих решений, защите собственности, защите интересов личности предприятия.
В результате освоения первой части дисциплины обучающийся должен уметь:
- защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
- анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;
- оформлять документы на регистрацию юридических лиц при создании.
- оформлять претензии кредитора к должнику;
В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
- действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность;
- основные положения Конституции Российской Федерации, действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной (трудовой) деятельности;
- классификацию, основные виды и правила составления нормативных документов;
- права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.
- виды субъектов предпринимательской деятельности;
- понятия и признаки юридического лица, организационно-правовые формы юридических лиц;
- порядок создания, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица;
- признаки, стадии и процедуры банкротства.
- основания возникновения обязательственных правоотношений, виды договоров;
- понятие и виды экономических споров;
- досудебный порядок урегулирования экономических споров;
- признаки, стадии и процедуры банкротства;
- понятие трудовых споров, их классификацию;
- порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;
- основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения;
- виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия;
- понятие и виды социальной помощи. Пенсии, их виды;
- виды материальной ответственности сторон трудового договора;
- меры ответственности за совершение административных правонарушений (административные наказания);
- виды предпринимательской деятельности, понятие и виды предпринимательского риска.
Обучающийся должен овладеть общими компетенциями:
ОК1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.
ОК6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
ОК10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
Обучающийся должен освоить профессиональные компетенции в разрезе учебной дисциплины:
ПК 2.1. Участвовать в планировании и организации работы структурного подразделения.
ПК 2.2. Участвовать в руководстве работой структурного подразделения.
ПК 2.3. Участвовать в анализе процесса и результатов деятельности подразделения.
ПК 2.4 Участвовать в анализе исполнения договорных обязательств структурным подразделением.
1.4 Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:
максимальной учебной нагрузки студента 243 часа, в том числе:
- обязательной аудиторной учебной нагрузки студента – 68 часов;
- самостоятельной работы студента – 175 час.
На освоение первой части "Основы правового обеспечения профессиональной деятельности" дисциплины "Основы экономики организации и правового обеспечения профессиональной деятельности" календарно-тематическим планом отведено 51 час, в том числе обязательной аудиторной учебной нагрузки 20 часов, самостоятельной работы студента 31 час. В состав аудиторных занятий включено 4 часа теоретических занятий и 16 часов практические занятия. В течение семестра студенты выполняю одну домашнюю контрольную работу. Форма промежуточной аттестации - ЭКЗАМЕН.
Основы правового обеспечения профессиональной деятельности связана с дисциплинами: "Документационное обеспечение управления (Делопроизводство)"; "Основы права"; "Охрана труда и техника безопасности".
Учебный план первой части "Основы правового обеспечения профессиональной деятельности" дисциплины "Основы экономики организации и правового обеспечения профессиональной деятельности" содержит три темы: "Правовое регулирование экономических отношений", "Трудовое право ", "Административное право".
Контрольная работа выполняется после усвоения студентами соответствующего материала по программе дисциплины "Основы экономики организации и правового обеспечения профессиональной деятельности". Она состоит из одного теоретического вопроса и трех практических заданий (задач). Задания на домашнюю контрольную работу распределены по 10 вариантам.
Условия вопросов и задача переписываются полностью. При выполнении практического задания (задачи) студент. при необходимости, должен взять по месту работы из практики хозяйственной деятельности своего предприятия, следующие исходные данные:
• Наименование предприятия полное и краткое;
• Организационно-правовая форма предприятия;
• Юридический адрес предприятия (фирмы, организации);
• Банковские реквизиты;
• Предмет договора и условия оплаты;
• Основания нарушения обязательств, вытекающих из определенных условий договора, влекущих применение санкций (пени, штраф).
Контрольная работа является отчетной документацией и предъявляется в заочное отделение для регистрации.
Практическое задание выполняется с учетом требований делопроизводства при оформлении организационно-распорядительной документации (ГОСТ Р 6.30-2003. "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".
1 ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Раздел 1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений
Тема 1.1.1 Введение. Основные положения правового регулирования экономических отношений.
Рыночная экономика как объект воздействия права. Действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность. Понятие права, норма права, отрасли права. Право собственности. Вещные права. Группы прав собственности. Формы собственности по российскому законодательству, правоотношение. Объект и субъект права. Основные положения Конституции Российской Федерации.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Какие формы собственности приняты в Российской Федерации? Объясните значения терминов: ПРАВО, НОРМА ПРАВА, ПРАВООТНОШЕНИЕ, ОТРАСЛЬ ПРАВА. Что относится к объектам гражданских прав? Какие отрасли права существуют? Что такое объект и субъект права? Чем отличаются абсолютные вещные права от относительных? Сколько статей содержит Конституция РФ? В течение какого срока Президент РФ должен подписать закон, принятый Государственной Думой?
Тема 1.1.2 Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
Понятие юридического лица, организационно-правовые формы юридических лиц. Государственная регистрация юридических лиц. Реорганизация и ликвидация предприятия. Несостоятельность (банкротство) предприятия.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Что такое правовой статус предприятия? Какие организационно-правовые формы предприятий определены Гражданским кодексом РФ? Объясните отличия в терминах "Предприятие как субъект права" и "Предприятие как объект права". Назовите учредительные документы юридического лица. Что содержит учредительный договор? Кто утверждает устав предприятия? Каков порядок регистрации юридического лица при создании? С какого момента предприятие считается зарегистрированным? Перечислите формы реорганизации предприятия. Что такое ЕГРЮЛ? Назовите стадии и процедуры банкротства.
Тема 1.1.3 Исполнение договорных обязательств
Понятие гражанско-правового договора, виды договоров. Исполнение договорных обязательств. Экономические споры. Досудебный (претензионный) порядок урегулирования споров.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Что такое оферта, акцепт и в каких случаях они применяются? Дайте определение хозяйственного договора. Чем отличается сделка от договора? Какие виды договоров применяются в хозяйственной деятельности предприятий? Перечислите существенные условия хозяйственного договора. Поясните сущность договора аренды. Что является основанием возникновения обязательств? Перечислите основания прекращения обязательств. В чём основа хозяйственных споров и что это такое? В чём отличие претензии от иска?
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1 " Оформление документов при регистрации предприятия (Оформление заявления на регистрацию ЮЛ)".
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 2 "Оформление документов при регистрации предприятия (Оформление приложений к заявлению)".
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 3 "Составление договора купли-продажи".
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 4 "Составление претензии".
Тема 1.2 Трудовое право
Тема 1.2.1 Трудовые правоотношения
Трудовое право как отрасль права. Трудовой Кодекс РФ. Трудовой договор, его значения. Виды трудовых договоров. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Порядок заключения трудового договора. Понятие рабочего времени, его виды. Время отдыха. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Какой документ является правовой основой регулирования трудовых отношений? Сколько частей содержит Трудовой кодекс Российской Федерации? Что содержится в третьей части ТК РФ? Сколько существенных условий содержит трудовой договор? Какие основания расторжения трудового договора могут быть у работодателя? Что такое "Срочный трудовой договор"? Продолжительность рабочего времени согласно ТК РФ? Есть ли отличия между неполным рабочим временем и сокращенным? Перечислите компенсации за работу в праздничные и выходные дни. Какая работа считается сверхурочной? Укажите продолжительность временной работы. Допускается ли законодательством компенсация за неиспользованный отпуск?
Тема 1.2.2 Дисциплинарная и материальная ответственность
Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий. Понятие материальной ответственности, ее виды.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Дайте определение терминам: Дисциплина труда", "Дисциплинарная ответственность", "Правила внутреннего трудового распорядка". Как вы понимаете слова "дисциплинарное взыскание погашается"? Какие виды дисциплинарных взысканий определены Трудовым кодексом РФ? Перечислите четыре обязательных условия возникновения материальной ответственности. Какие виды материальной ответственности определены трудовым законодательством? Покажите порядок возмещения материального ущерба работником.
Тема 1.2.3 Трудовые споры
Понятие трудовых споров, их классификация, причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: . Перечислите виды трудовых споров. Что является основой возникновения спора? Покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Как формируется комиссия по трудовым спорам на предприятии? Какие основные нормативные акты регулируют трудовые споры? Дайте определение забастовки. В чем состоит право на забастовку? Что является моментом начала коллективного трудового спора? Как и в какие сроки создается примирительная комиссия? В течение какого срока примирительная комиссия должна решить спор? Что такое трудовой арбитраж?
Тема 1.2.4 Социальная защита граждан
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи. Пенсии, их виды. Пособия, их виды. Пособие по безработице.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Назовите виды социальной помощи. В чем отличия между нетрудоспособным населением и нетрудоспособными лицами? Какие виды пенсионного обеспечения определены пенсионным законодательством? Перечислите виды пенсий. Укажите размер социальной пенсии на текущий месяц. Каких граждан закон о занятости населения в РФ считает занятыми? Что гарантирует государство безработным? Дайте понятие подходящей работы. Как начисляется пособие по безработице? В каких случаях и на какой срок пособие по безработице может быть сокращено или приостановлено? Как получить пособие по безработице?
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 5 "Оформление документов при приеме на работу".
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 6 "Оформление документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности".
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 7 "Оформление документов о привлечении работника к материальной ответственности".
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 8 "Разрешение индивидуальных трудовых споров".
Тема 1.3 Административное право
Понятие административного права. Административные правонарушения. Виды административных взысканий. Понятие административной ответственности.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ: Можно ли считать должностную инструкцию работника элементом административного права? За что работник может быть привлечен к административной ответственности? Перечислите в порядке возрастания виды административных взысканий. Можно ли считать административным взысканием устный выговор руководителя в адрес подчиненного работника? Чем отличается дисциплинарное взыскание от административного взыскания?
2 ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ВАРИАНТ 1
ВОПРОС. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в целях защиты интересов государства, партнеров и потребителей. Понятие хозяйственной деятельности предприятия, хозяйственные отношения, Признаки предпринимательской деятельности.
ЗАДАЧА 1. Открытое акционерное общество по производству светильников "СВЕТ" перечислило в бюджет налог на прибыль в сумме 285390 руб. позже установленного срока на 15 дней.
Определите сумму штрафа, который должна предъявить налоговая инспекция предприятию согласно п.1 статьи 119 Налогового кодекса РФ.
ЗАДАЧА 2. Сформулируйте существенные условия трудового договора на выполнение обязанностей с 01.09.2003 оператора насосной станции с месячным фондом оплаты труда 3600 руб.
Составьте соответствующие разделы договора, где отражаются эти условия.
Контрагентов, их реквизиты и конкретные условия договора примите по своему усмотрению.
ЗАДАЧА 3. В связи с реорганизацией предприятия приказом директора бухгалтер Ломов без его согласия назначен на должность главного бухгалтера с окладом на 2000 рублей в месяц выше прежнего.
Что считается переводом на другую работу?
Может ли работодатель назначить Ломова на должность главного бухгалтера предприятия без его согласия и имеет ли здесь значение увеличение заработка?
ВАРИАНТ 2
ВОПРОС. Основные положения о предприятиях как субъектах хозяйственного права. Понятие юридического лица, организационно-правовые формы предприятия. Порядок регистрации предприятия.
ЗАДАЧА 1. ОАО по производству прицепной техники "ПРИЦЕП" согласно договору N 278 от 01.01.2001 поставило в адрес ООО "Сибвинит" 10 прицепов на сумму 827750 руб. За полученную продукцию ООО "Сибвинит" обязано перечислить деньги до 10.12.2013. По состоянию на 01.02.2014 оплата не произведена.
Покажите последовательность действий ОАО "ПРИЦЕП" по защите своих прав и обеспечению оплаты своей продукции. Оформите исковое заявление в арбитражный суд.
ЗАДАЧА 2. Работник согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2013 года. Выход в отпуск был задержан администрацией го по производственной необходимости. В феврале 2014 года администрация издала приказ об отпуске с 15 марта 2014 года. отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск.
Обоснованы ли требования Э? Составьте заявление на компенсацию и приказ директора об отпуске
ЗАДАЧА 3. По данным задачи 2 составьте обращение директора предприятия в комиссию по трудовым спорам. (Сидоров не выполнил приказ директора).
ВАРИАНТ 3
ВОПРОС. Реорганизация и ликвидация предприятия. Несостоятельность (банкротство) предприятия. Признаки банкротства.
ЗАДАЧА 1. Устраиваясь на работу, гр. просила установить ей неполный рабочий день, так как у нее малолетний ребенок. Администрацией в просьбе было отказано по мотивам большого объема работ.
Правильно ли поступила администрация, отказав в просьбе установить для нее неполный рабочий день? Приведите аргументы администрации.
Есть ли разница между неполным и сокращенным рабочим временем и в чем она заключается?
ЗАДАЧА 2. Директор предприятия издал приказ о направлении инженера в сборочный цех сроком на один месяц подсобным рабочим, мотивируя это угрозой срыва плана выпуска изделий. отказался, требуя предоставления ему работы с учетом его специальности и квалификации.
Решите спор с оформлением необходимых документов каждой стороны.
ЗАДАЧА 3. Составьте заявление на имя главы местной администрации с просьбой о регистрации предприятия, учреждаемого вами по адресу: 39, корпус 7. "Заверьте" личную подпись нотариусом местной нотариальной конторы. (Документ оформить на специальном бланке).
ВАРИАНТ 4
ВОПРОС. Формы собственности, право собственности, правомочия собственника. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления. Защита права собственности.
ЗАДАЧА 1. В сентябре 2013 года на временную работу была принята вместо ушедшей в отпуск по беременности и родам В ноябре 2013 года сообщила администрации, что намерена выйти на работу, так как ее ребенок направлен на длительное время в санаторий. Приказом директора была уволена с 1 декабря 2013 года, против чего она возражала, ссылаясь на не завершение срока своей работы.
Обоснованы ли требования ? Какая статья Трудового Кодекса РФ является основанием для директора? Где и как может быть решен спор?
Оформите приказ на увольнение
ЗАДАЧА 2. Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта.
25 апреля Серов уволен за прогул без уважительной причины.
1. Что является прогулом без уважительной причины?
2. Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Серова? Может ли он быть восстановлен на работе?
ЗАДАЧА 3. признано банкротом в мае 2014 г. Введенное внешнее управление и собрание кредиторов через 6 месяцев пришло к заключению о возможности восстановления платежеспособности должника.
Оформите МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ на этой стадии.
ФИО участников и реквизиты предприятия примите по своему усмотрению.
ВАРИАНТ 5
ВОПРОС. Понятие и виды экономических споров. Досудебный порядок рассмотрения споров. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности. Понятие трудовых споров, их классификация.
ЗАДАЧА 1. На одном из складов предприятия произошел пожар, приведший к остановке производства. Для ликвидации последствий пожара приказом руководителя предприятия ряд ИТР были переведены на работы по уборке помещения. Инженер-технолог отказался выйти на работу, мотивируя тем, что квалифицированные работники не обязаны выполнять неквалифицированные работы.
Приведите доводы руководителя предприятия и работника (если они есть) с указанием статей Трудового кодекса РФ.
Оформите приказ руководителя предприятия о переводе инженера-технолога на неквалифицированные работы с указанием основания и срока работ.
ЗАДАЧА 2. был принят заместителем начальника цеха с испытательным сроком один месяц. Через 24 дня заболел и отсутствовал на работе 14 дней, а через день после выхода на работу после болезни он был уволен как невыдержавший испытание. посчитал увольнение незаконным и потребовал восстановления на работе.
Опишите порядок действий , объясните, как исчисляется испытательный срок? Куда может обратиться Л для решения спора?
ЗАДАЧА 3. Оформите протокол общего собрания акционеров , обсуждающего итоги работы предприятия за год и изменение состава Совета директоров. По первому вопросу выступил генеральный директор По второму - председатель Совета Хлебников собрания , секретарь - вы.
Собрание признало работу Совета директоров удовлетворительной, в состав Совета введен
ВАРИАНТ 6
ВОПРОС. Понятие трудового права. Субъекты трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Трудовая дисциплина. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
ЗАДАЧА 1. Сменный инженер в период с мая по август несколько раз по согласованию с профсоюзным комитетом привлекался администрацией к работе в праздничные и выходные дни. В начале сентября администрация предложила за все эти дни взять отгулы. отказался, но потребовал денежной компенсации за дни переработки. Администрация отказала, ссылаясь на возможность предоставления отгулов.
Решите спор между администрацией и работником. Кто из них прав? Приведите основания по Трудовому кодексу РФ.
ЗАДАЧА 2. Разработайте эскиз печати предприятия: общество с ограниченной ответственностью по производству мягкой игрушки, зарегистрированного на территории г. Красноярска.
Оформите заявление на изготовление печати на бланке "Письмо" этого предприятия.
Наименование предприятия и недостающие реквизиты примите по своему усмотрению.
ЗАДАЧА 3. Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить?
Законно ли увольнение Петровой и как будет решен спор?
ВАРИАНТ 7
ВОПРОС. Понятие трудового договора, их виды. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу, перевод, перемещение, совместительство. Основания прекращения трудового договора.
ЗАДАЧА 1. В пятницу в конце рабочего дня на склад материально-технического снабжения были доставлены материальные ценности. Для сокращения простоя транспорта ряд работников был привлечен к сверхурочной работе приказом руководителя предприятия. При получении расчета за выполненную работу выяснилось, что бухгалтерия не проводила расчета дополнительной заработной платы, так как приказ не был согласован с профсоюзным органом. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам.
Составьте заявление в эту комиссию. Как должен быть решен спор? Какая работа считается сверхурочной?
ЗАДАЧА 2. Вы устраиваетесь на работу по своей специальности. Вас приняли.
Составьте резюме и приказ о приеме вас на работу с соблюдением всех требований делопроизводства. Должность и предприятие примите по своему усмотрению
ЗАДАЧА 3. По сокращению штатов 1 сентября 2014 г. вы потеряли работу на предприятии, где ваша среднемесячная заработная плата составляла 433648,56 руб.
Оформите документы на получение пособия по безработице, определите ее размер. В течение какого срока вы рассчитываете жить на это пособие?
ВАРИАНТ 8
ВОПРОС. Рабочее время и время отдыха, его виды. Режим рабочего времени. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
ЗАДАЧА 1. Составьте контракт на выполнение обязанностей техника-технолога по ремонту металлорежущего оборудования на машиностроительном предприятии. Начало работы с 1 октября 2009г. Месячная заработная плата 3000,0 руб. На предприятии действует система премирования, показатели которой примите по своему усмотрению. Недостающие реквизиты по предприятию возьмите по месту своей работы.
ЗАДАЧА 2. в заявлении на имя администрации предприятия просит предоставить ей на время беременности более легкую работу и предоставить ей очередной отпуск ДО ухода в отпуск по беременности и родам. Администрация отказала на основании того, что отработала менее шести месяцев и нет работника, который мог бы ее заменить.
Обоснованы ли действия администрации? Как оплачивается труд женщин при переводе на более легкую работу? Оформите заявление
ЗАДАЧА 3. Слесарь завода при составлении графиков отпусков просил предоставить ему очередной отпуск с 1 июня 2014 г., так как он поступил на работу 1 ноября 2013 г. Администрация не согласилась с этим, заявив, что первый отпуск предоставляется после 6 месяцев НЕПРЕРЫВНОЙ работы. Руцкой же 15 дней был на зимней сессии и неделю участвовал в спортивных соревнованиях.
Приведите доводы обеих сторон со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ. Как исчисляется стаж работы, дающий право на очередной отпуск? Приведите график отпусков для примера.
ВАРИАНТ 9
ВОПРОС. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Социальное обеспечение граждан.
ЗАДАЧА 1. Сантехник Х систематически появлялся на работе в нетрезвом состоянии, имел прогулы. Администрация неоднократно объявляла ему устные замечания, выговоры, грозилась уволить, но дисциплинарных приказов в его адрес не издавала. Последний случай, когда пьяный вывел из строя уникальное оборудование по причине прорыва канализации, вынудил администрацию издать приказ об увольнении сантехника.
Оформите этот приказ. Есть ли основания у Х опротестовать приказ и восстановиться на работе?
ЗАДАЧА 2 Гражданин был привлечен к ответственности сотрудником полиции за употребление ненормативной лексики в общественном месте и подвергнут штрафу в размере трех минимальных фондов оплаты труда.
Определите размер штрафа. Относится ли эта ответственность к административной ответственности?
ЗАДАЧА 3 работал в по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Правомерно ли такое увольнение?
ВАРИАНТ 10
ВОПРОС. Административные правонарушения и административная ответственность.
ЗАДАЧА 1. Коллективу школы четыре месяца задерживали оплату труда. 13 сентября 2014 г. комитет профсоюзов убедил коллектив прекратить работу и с понедельника 15 сентября не выходить на работу.
Правомочны ли действия коллектива школы? Какой порядок проведения забастовок определен действующим законодательством? Оформите документы на проведение забастовки.
ЗАДАЧА 2. По халатности кладовщика с месячным фондом оплаты труда 12000 руб. пришли в негодность материальные ценности на общую сумму 53720 руб.
Составьте приказ о возмещении материального ущерба и дисциплинарном взыскании кладовщика. Какой существует порядок возмещения ущерба.
ЗАДАЧА 3. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.
Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?
3 ПЕРЕЧЕНЬ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 1-2: "Оформление документов при регистрации предприятия".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 3 "Оформление документов при открытия расчетного счета предприятия в банке".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 4: "Составление договора купли-продажи".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 5: "Составление договора на выполнение НИР и ОКР".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 6: "Составление договора аренды".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 7 "Составление претензии".
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 8 "Составление искового заявления".
4 ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1 Формы собственности по российскому законодательству. Имущественные права.
2 Основные разделы Трудового кодекса Российской Федерации.
3 Основные термины и определения: Правоотношение, право, норма права, отрасль права, объект права, субъект права.
4 Понятие права собственности, виды прав (отрасли права). Объекты гражданских прав.
5 Предприятие, как субъект хозяйственного права. Правовой статус предприятия.
6 Понятие юридического лица. Правоспособность юридического лица.
7 Организационно-правовые формы предприятий. Артель.
8 Организационно-правовые формы предприятий. Хозяйственные общества.
9 Организационно-правовые формы предприятий. Акционерные общества.
10 Организационно-правовые формы предприятий. Государственные муниципальные унитарные предприятия.
11 Государственная регистрация юридических лиц. Порядок регистрации.
12 Учредительные документы юридических лиц. Органы управления юридических лиц. Права и ответственность юридических лиц.
13 Реорганизация юридического лица. Формы реорганизации.
14 Понятие несостоятельности (банкротства) предприятия. Признаки и порядок банкротства.
15 Процедура банкротства. Наблюдение.
16 Процедура банкротства. Внешнее управление.
17 Процедура банкротства. Конкурсное производство.
18 Понятие рабочего времени, времени отдыха, их виды. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
19 Понятие, виды и порядок предоставления отпусков. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
20 Понятие экономических споров, их виды. Досудебный порядок рассмотрения споров.
21 Арбитражный управляющий: понятие, виды управляющих, их характеристика. Требования, предъявленные к арбитражным управляющим.
22 Понятие трудового договора, его содержание. Существенные условия трудового договора. Сущность срочного трудового договора.
23 Порядок и условия заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
24 Порядок и условия изменения трудового договора.
25 Порядок и условия прекращения трудового договора.
26 Группы прав собственности. Право хозяйственного ведения.
27 Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения.
28 Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
29 Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
30 Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
31 Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности сторон. Полная и ограниченная материальная ответственность.
32 Материальная ответственность РАБОТОДАТЕЛЯ за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику, и порядок возмещения ущерба.
33 Порядок взыскания ущерба с виновного работника.
34 Понятие трудовых споров, их классификация, причины их возникновения.
35 Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, его компетенция.
36 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
37 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Понятие забастовки.
38 Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
39 Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию.
40 Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основные источники:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, части первая, вторая, третья и четвертая, 2011.
2. Конституция Российской Федерации, 2009.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, 2009.
4. Матвеев, обеспечение профессиональной деятельности. Краткий курс.- М., Форум, 2008. -128с.
5. Правовое обеспечение профессиональной деятельности:Учебник /Под ред. , /.-М.:ФОРУМ:ИНФРА-М., 2006. -384с.
6. Румынина, обеспечение профессиональной деятельности: учебник / – М.: Издательский центр "Академия", 2007. – 192 с.
7. Тыщенко, обеспечение профессиональной деятельности: учебник/.— Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 252с.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2011.
Дополнительные источники:
1. Бархатова, обеспечение профессиональной деятельности: учебник / . – М.: Порспект Велби, 2006. – 464 с.
2. Коршунов, к Трудовому кодексу РФ.- М.: Экзамен, 2009. -670с.
3. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", 2006.
Интернет-ресурсы:
1. http://www. admkodeks. ru/.
Кодекс об Административных Правонарушениях Российской Федерации (КОАП РФ).
2. http://lawtoday. ru/razdel/biblo/kons-prav/020.php.
Информационный образовательный юридический портал.
История развития Конституции Российской Федерации.
3. http://base. garant. ru/10164072/.
Информационно-правовой портал ГАРАНТ.
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), часть 1, 2, 3 и 4.
4. http://www. consultant. ru/popular/.
Официальный сайт компании "Консультант Плюс". Правовые ресурсы. Кодексы и наиболее востребованные законы.
5. http://bobych. ru/referat/65/14045/1.html
Реферат "Конституция РФ".
6. http://www. ido. rudn. ru/ffec/juris-index. html.
Федеральный фонд учебных курсов. Правоведение.
7. http://do. rksi. ru/library/courses/popd/.
Электронный учебник. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.
8. http://www. kemgppk. ru/document/popd/8.doc.
Электронный учебник. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебное пособие для студентов заочного отделения.
