Э/И № 58/2004г.
Профсоюз работников народного
образования и науки Российской Федерации
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Информационный бюллетень № 8
УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА
порядок и оформление
Нормативные правовые акты, комментарии, схемы, образцы документов
Москва
С О Д Е Р Ж А Н И Е
стр.
Предисловие … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … . 3
Трудовой кодекс Российской Федерации
От 30 декабря 2001 г. № 000 – ФЗ (Извлечение) … … … … … … … … … … 4
Федеральный закон от 12 января 1996 г.
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(Извлечение)… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... … 10
Постановление Конституционного Суда
Российской Федерации от 24 января 2002 г. № 3–П … … … … … … … … … … 12
Определение Конституционного Суда
Российской Федерации от 4 декабря 2003 г. № 000–О … … … … … … … … … 19
Комментарий к нормативным правовым актам по вопросу порядка учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа … … … … … … 23
Схема № 1 «Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права» … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... 32
Схема № 2 «Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя» … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 33
Образец № 1 «Обращение работодателя о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК РФ»… … … … 34
Образец № 2 «Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета об утверждении мотивированного мнения в соответствии со ст. 372 ТК РФ» ….. 35
Образец № 3 «Обращение работодателя о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ» … … … … 37
Образец № 4 «Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета об утверждении мотивированного мнения в соответствии со ст. 373 ТК РФ» … .. 38
__________________________________________________
Сборник составлен в правовом отделе аппарата ЦК Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
Составитель сборника: ведущий специалист ЦК Профсоюза .
Предисловие
Уважаемые коллеги!
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства как участие работников, их представителей в управлении организацией.
Право на участие работников в управлении организации (учреждения) и его основные формы закреплены в главе 8 Трудового кодекса РФ. На первое место среди них законодатель ставит учет мотивированного мнения представительного органа работников при принятии работодателем в определенных случаях решений, затрагивающих социально-трудовые права работников.
В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям подготовлен информационный бюллетень, включающий в себя нормативные и методические документы по порядку учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Направляем данный сборник для дальнейшего использования в практической деятельности по защите прав и интересов членов Профсоюза.
Заместитель Председателя Профсоюза
Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г.
(в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 334-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 213-О, от 01.01.2001 N 1369-О-П, Федеральным законом от 01.01.2001 N 417-ФЗ,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 28-П)
(Извлечение)
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
….
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
….
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
….
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
….
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
….
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
….
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
….
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
….
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
….
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Часть вторая
….
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
….
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
….
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
….
участия работников, их представителей в управлении организацией;
….
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
….
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
