Регламент
получения баллов для зачета и для допуска к экзамену
по курсу «Трудовое право России» на 2015-2016 учебный год
Настоящий Регламент разработан на основании Регламента «О балльно-рейтинговой системе оценки знаний обучающихся в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» в редакции принятой Учебно-методическим советом от 01.01.2001г., и имеет своей целью повышение объективности оценивания знаний студентов преподавателями и введение единообразия в систему начисления студентам баллов по курсу «Трудовое право России» в 2015-2016 учебном году.
Курс «Трудовое право России» является годовым курсом. В 2015-2016 учебном году предполагается проведение в каждом семестре 15 лекционных занятий, 15 семинарских занятий (30 часов) в первом семестре, 15 семинарских занятий (30 часа) во втором семестре. В течение каждого семестра по курсу студенты должны пройти компьютерное тестирование.
В первом семестре 2015-2016 учебного года студент может набрать максимально 100 баллов, при этом 50 баллов – на зачете по трудовому праву. Во втором семестре также 100 баллов, при этом 50 баллов – на экзамене по трудовому праву.
Таким образом, преподаватели, ведущие семинарские занятия, в первом семестре оценивают работу студентов по 100-бальной системе, во втором семестре – по 50 бальной, предоставив лектору-экзаменатору в конце учебного года результаты работы студентов на семинарских занятиях на основе журнала посещаемости и таблицы баллов. Лектор-экзаменатор принимает экзамен на основе «оставшихся» 50 баллов, выводя окончательный балльный рейтинг по каждому студенту на основе устного ответа на экзамене с учетом работы студента в течение года.
Преподаватель, ведущий семинарские занятия, оценивает студента по следующей системе баллов:
1. Посещаемость семинаров (максимально 5 баллов, при этом студент может получить лишь один из трех возможных баллов: 0, 1, 2, 3, 4 или 5)
Если студент имеет пропуски семинаров:
0-1 пропусков - 5 баллов;
2 пропуска – 4 балла;
3 пропуска – 3 балла;
4 пропуска – 2 балла;
5 пропусков – 1 балл
Свыше 6 занятий – баллы студент не получает.
2. Работа на семинаре (максимально 20 баллов)
За активную работу на семинарах студент может получить от 0 до 20 баллов. Активность студента оценивается преподавателем. Значение имеют как количество ответов, замечаний, реплик, возражений, так и их качество.
Для набора максимального количества баллов – 20 баллов - не является обязательным выступление на каждом семинаре. Данное требование является рекомендательным.
Если студент активно работал (не оцениваются реплики, короткие замечания студента на ответы других студентов)
Не менее 10 баллов студент получает при активной работе не менее чем на 7 семинарах;
Не менее 15 баллов студент получает при активной работе не менее чем на 10 семинарах;
20 баллов студент получает при активной работе не менее чем на 12 семинарах.
3. Компьютерное тестирование (максимально 10 баллов, при этом студент может получить от 1 до 10 баллов)
На тестировании студенту предлагается 50 тестовых заданий. Если студент допустил ошибки:
1-5 – 10 баллов;
6-7 – 9 баллов;
8-9 – 8 баллов;
10-12 – 7 баллов;
13-15 – 6 баллов;
16-17 – 5 баллов;
18-20 – 4 балла;
21 – 3 балла;
22-23 – 2 балла;
24-25 – 1 балл;
Более 25 ошибок – 0 баллов.
4. Выполнение контрольной работы (максимально 10 баллов, при этом студент может получить от 1 до 10 баллов).
Контрольная работа, как правило, выполняется на семинарском занятии в течение 1 часа 20 мин.
Контрольная работа выполняется в письменном виде по форме, избранной преподавателем (контрольные вопросы, решение задач, составление кроссвордов и т. д.).
5. Преподаватель вправе наиболее активным в учебе и в научной деятельности студентам, набравшим по 1 по 4 пунктам (см. выше) в целом не менее 33 балла, начислить от 1 до 5 баллов.
_________________________________________________________________________
А. Студенты, не набравшие требующее для допуска к зачету количество баллов.
Если студент не наберет требуемые для допуска к зачету 27,5 баллов, он должен в конце семестра выполнить контрольную работу под руководством преподавателя. Если контрольная работа будет оценена преподавателем положительно, тогда студент получает за семестр 27,5 баллов, независимо от количества баллов, набранных им в течение семестра. Например, студент А. к зачету набрал лишь 15 баллов, а студент Б. 5 баллов, но оба выполнили контрольную работу положительно. – В этом случае оба получают 27,5 баллов и допускаются к зачету.
Б. Зачет
Чтобы получить зачет по курсу студент должен за посещение занятий и за работу на семинаре в течение семестра, за тестирование получить в общей сложности как минимум 27,5 баллов (см. пункты 1-4; это т. н. «минимум для допуска к зачету»), а во время сдачи самого зачета – минимум 27,5 баллов. Таким образом, чтобы считаться сдавшим зачет по курсу за первый семестр студент должен набрать как минимум 55 баллов, что соответствует оценке «удовлетворительно» (удов.).
При приеме зачета преподаватель в целях единообразия оценки знаний студентов должен использовать следующую систему оценок.
При удовлетворительном / хорошем ответе на зачете – 27,5 - 30 баллов,
При очень хорошем ответе – 40 баллов
При отличном ответе – 50 баллов (при этом 50 баллов может быть начислено лишь студенту, набравшему в течение семестра не менее 33 баллов по пунктам 1 - 4 (см. выше))
Итоговая оценка успеваемости студента:
54 балла и менее – «неудовлетворительно» (неуд.),
55-70 – «удовлетворительно» (удов.),
71-85 – «хорошо» (хор.),
86 баллов и более – «отлично» (отл.).
В. Экзамен
Для допуска к экзамену по трудовому праву в мае 2016 года студент должен успешно сдать зачет по курсу за первый семестр, а во втором семестре набрать как минимум 27,5 баллов (см. пункты 1-3 выше).
Во время лекций проводится учет посещаемости студентами занятий, также влияющий на определение итоговой экзаменационной оценки.
