СТРУКТУРА МКОУ ЕЛМАНОВСКОЙ ООШ
(из Устава МКОУ Елмановской ООШ)
Руководство Школой, в том числе функцию ее единоличного исполнительного органа, осуществляет директор Школы, назначенный Учредителем.
Директор Школы несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.
Разграничение полномочий между директором Школы и органами самоуправления Школы определяется настоящим Уставом.
Должностные обязанности директора Школы не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.
В частности, директор Школы без доверенности:
действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
заключает договоры, в том числе трудовые;
выдает доверенности;
открывает лицевой и другие счета в органах казначейства, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом, а также:
издает приказы, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Школы;
утверждает структуру Школы и штатное расписание, графики работы и расписание занятий;
распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции;
распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работникам Школы в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
проводит контроль совместно со своим заместителем по учебно – воспитательной работе за деятельностью педагогов;
устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам в соответствии с Положением о доплатах и надбавках в школе;
решает другие вопросы текущей деятельности Школы, не отнесенные к компетенции Педагогического совета и Учредителя.
Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями, (кроме научного и научно – методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.
Работодатель :
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы, других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Школы;
привлекать работников Школы к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
утверждать локальные нормативные акты Школы;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Директор Школы обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам Школы работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников Школы оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам Школы равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Школы заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников Школы в управлении Школой в предусмотренных настоящим Уставом, Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников Школы, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников Школы в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам Школы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
защищать персональные данные работников Школы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
Комплектование штата работников Школы осуществляется директором Школы.
Трудовые отношения работника и Школы регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ.
Трудовой договор с работником Школы может быть прекращен или расторгнут только на основаниях и, соответственно, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально – педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний, составов преступлений устанавливаются федеральными законами.
Управление Школой строится также на принципах единоначалия самоуправления.
