Форма 2. «Статья»

Форма 2. «СТАТЬЯ»

Отправляя заполненную форму, пожалуйста, прикрепите файлы:

1.  полный текст статьи (в формате pdf). Если статья издана в журнале, издаваемом на двух языках, то приложите оба варианта статьи. 

2.  страницу (в т. ч. фото или скан) с выходными данными журнала.

Присылать файлы не обязательно, но крайне желательно, так как позволит сделать карточку публикации полной и красивой, может помочь Вам при дальнейшем составлении отчетов и заявок на гранты,  а также серьезно облегчит нам работу и ускорит введение публикаций. 

Название статьи Укажите полностью заголовок статьи и, если есть, ее подзаголовок	Защита инвестиций работодателя в обучение персонала
АВТОРЫ и (или) переводчики и редакторы перевода
Укажите полностью ФИО. Для авторов из НИУ ВШЭ, работающих в другом подразделении, нежели то, для которого Вы заполняете данную форму, в скобках укажите должность и подразделение, в котором работает сотрудник. Если это студент, то укажите помимо ФИО факультет и курс, если аспирант - год обучения и кафедру. Например: (профессор кафедры интегрированных коммуникаций). Если есть соавторы из других организаций, не забудьте их указать (только ФИО полностью)!
Автор(-ы)	(доцент кафедры трудового права факультета права)
Переводчик(-и)
Редактор(-ы) перевода
Статья является переводом статьи другого автора	Да Нет
Язык, на котором написана статьи	Русский
Для переводных статей: язык оригинала
Журнал издается на двух языках?	Да Нет
Журнал Полное название журнала. Если журнал издается на двух языках, то укажите оба названия через /	Кадровик. Ежемесячный научно-практический журнал
Страна, в которой издается журнал	Россия
Год	2012
Том (если есть)
Выпуск (номер)	6
Приложение к номеру
Страницы	С 10 по 17
Объем (а. л.) Авторский лист равен 40 тыс. знаков (вкл. пробелы). Если вы по каким-то причинам не можете посчитать объем публикации, оставьте это поле пустым.	0,6
Аннотация на русском языке Для всех статей	Статья посвящена необходимости реформирования трудового законодательства в области предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Автор обосновывает необходимость создания новых правовых механизмов, позволяющих защитить инвестиции работодателей в обучение персонала, а также повысить их эффективность. На обсуждение профессионального сообщества выносятся конкретные предложения по внесению изменений в ТК РФ.
Аннотация на английском языке Для статей на иностранных языках
Ключевые слова на русском языке Для всех статей	обучение персонала, гарантии и компенсации, профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, дополнительное профессиональное образование
Ключевые слова на английском языке Для статей на иностранных языках
Где возможна публикации полного текста статьи на портале? Если к файлам, которые вы прикрепили, следует применить разные условия, уточните это здесь в свободной форме.	·  в открытом доступе ·  в относительно закрытом доступе (текст будет доступен только сотрудникам НИУ ВШЭ по логину и паролю) ·  в полностью закрытом доступе (доступен только только проверяющим отчеты, заявки на гранты и т. п.).
Пожалуйста, укажите тематику работы согласно рубрикатору.  Выберите все подходящие темы: укажите их номера и/или названия. Обратите внимание, что выбирать нужно самый последний уровень раздела (то есть для работы по философии правильно указать, например, темы: 02.01.07 Философия как наука, 02.01.45 Преподавание философии и т. д. и неправильно указать в качестве темы: 02.01.00 Общие вопросы философии или же 02.00.00 Философия).	10.63.43 Организация труда. Повышение квалификации 10.63.45 Гарантии и компенсации 10.63.55 Льготы для совмещающих работу с обучением