Нормативно-правовые документы по организации работы педагогических кадров (стр. 15 )

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Приложение

к Положению о порядке и условиях

предоставления педагогическим работникам

муниципальных образовательных учреждений длительного

отпуска сроком до одного года

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ

В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

учитель

учитель - дефектолог

учитель - логопед

преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

педагог дополнительного образования

руководитель физического воспитания

мастер производственного обучения

старший тренер - преподаватель

тренер - преподаватель

концертмейстер

музыкальный руководитель

воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор, заведующий образовательным учреждением;

заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог:

педагог - психолог;

педагог - организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Комментарий

по вопросам продолжительности отпусков педагогических

и руководящих работников образовательных учреждений,

педагогических работников иных учреждений (организаций),

а также отпусков работников с ненормированным рабочим днем[1]

I. При применении постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" необходимо обратить внимание на следующее.

1. Указанным постановлением установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (далее - основной отпуск) только для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и организаци­онно-правовой формы, в том числе для педагогических и руководящих работ­ников образовательных учреждений, учредителями которых являются органи­зации, не являющиеся государственными или муниципальными.

2. При определении продолжительности отпуска для отдельных педаго­гических работников необходимо непосредственно руководствоваться при­мечаниями к приложению несмотря на то, что наименования образователь­ных учреждений и должностей работников поименованы в соответствующих пунктах приложения.

Так, в соответствии с примечаниями основной отпуск предоставляется продолжительностью:

Ø  42 календарных дня - воспитателям и музыкальным руководите­лям дошкольных групп, если эти группы находятся в составе общеоб­разовательных учреждений и образовательных учреждений для де­тей дошкольного и младшего школьного возраста (пункт 3 примеча­ний).

Ø42 календарных дня - заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образова­тельных учреждений, предусмотренных в пунктах 3, 4 приложения, если
их деятельность связана с руководством образовательным (воспитатель­ным) процессом или методической (научно-методической) работой
(пункт 1 примечаний).

Ø56 календарных дней - воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в которых созданы дошкольные группы для воспитанников с от­клонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, если они в этих группах работают полный рабочий день, т. е. в объеме, соот­ветствующем норме часов педагогической работы, за которую им выпла­чивается ставка заработной платы (пункт 2 примечаний).

Ø  56 календарных дней - заместителям руководителей образовательных учреждений, и руководителям структурных подразделений образова­тельных учреждений, предусмотренных в пунктах 1, 2, 5 приложения, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой,
(пункт 1 примечаний). Продолжительность отпуска заместителей дирек­тора и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений среднего профессионального образования теперь не зависит от
того, выполняется этими работниками преподавательская работа в том же
образовательном учреждении или не выполняется.

Ø  56 календарных дней - педагогическим работникам, должности которых
предусмотрены в пункте 1 приложения, если они работают в музыкаль­ных школах и школах искусств (т. е. музыкальных, художественных и
школах других искусств, относящихся по типу к образовательным учре­ждениям дополнительного образования детей) (пункт 2 примечаний).

Ø  56 календарных дней - педагогам дополнительного образования обра­зовательных учреждений дополнительного образования детей, работаю­щим с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее
нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка
заработной, т. е. объем педагогической работы с такими детьми в неделю
у них должен составлять не менее 18 часов.

Ø  56 календарных дней - первому проректору, проректору (заместителю ди­ректора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению,
по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по
повышению квалификации учреждений высшего образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов независимо от выполнения учебной нагрузки (пункт 5 примечаний).

Ø  56 календарных дней - другим проректорам (заместителям директора), помимо указанных в предыдущем абзаце; заместителям деканов факуль­тетов, директорам (заведующим) филиалов, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учеб­ными отделами (частями) и другими учебными структурными подразде­лениями; руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессио­нального образования (повышения квалификации) специалистов препо­давательской работы в объеме не менее 150 часов.

3. Продолжительность основного отпуска увеличена до 56 календарных дней следующим работникам: