Программа дисциплины "Экономика и социология труда"

Кисловодский гуманитарно-технический институт

Программа дисциплины "Экономика и социология труда"

для студентов экономического факультета, специальность – 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Кисловодск

2011

«УТВЕРЖДАЮ»

Проректор по учебной работе

«___» «_____________» 20 г.

Составитель: кандидат социологических наук, доцент

Рецензенты: кандидат экономических наук, доцент

Рабочая программа дисциплины «Экономика и социология труда» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии». – Кисловодск: Издательский отдел КГТИ, 2011г.

Кафедра экономики и управления на предприятии

Курс - 3

Семестр - 5

Лекции - 18 часов

Практические занятия - 18 часов

Самостоятельная работа – 42 часа

КСР – 2 часа

Всего - 80

Зачет – 5 семестр

Рабочая программа обсуждена и одобрена на заседании кафедры от «___» «____________» 2011 г.

Зав кафедрой

Общие указания по изучению дисциплины

В данной программе рассматривается широкий круг вопросов относящихся к экономике и социологии труда, трудовых ресурсов и трудовых отношений. Начиная с вопросов формирования трудовых ресурсов и функционирования рынка труда до методов анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. Рассматриваются основные теории описывающие развитие и функционирование рынка труда. Определяются основные задачи и методы достижения наиболее эффективного внутрифирменного использования трудовых ресурсов.

Общая направленность дисциплины «Экономика и социология труда» состоит в обеспечении подготовки студентов на уровне требований государственного стандарта для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»

Данная дисциплина обеспечивает формирование у студентов базовых представлений по проблеме формирования и развития трудовых отношений в современных условиях.

Цели и задачи дисциплины

Дать студентам представления о современной экономической теории труда, месте и роли труда в системе социальных отношений и взаимосвязей. Экономических и социологических методах анализа и управления трудовыми отношениями, как на уровне отдельной фирмы, так и на макроэкономическом уровне

Формы и методы проведения учебных занятий

В учебном процессе дисциплины используются лекционная форма занятий, семинарские и практические занятия, деловые игры, тестовые формы обучения.

Организация самостоятельной работы студентов

В рамках изучения дисциплины предусматривается выполнение письменных работ и докладов согласно предложенным темам и требованиям, изложенным в методических рекомендациях.

Формы контроля знаний

Промежуточный контроль – выполнение практических ситуаций (предоставление отчетов), тестовые формы оценки, устные ответы.

Итоговый контроль – устный опрос.

Содержание курса лекций

Тема №1. Объект и методы изучения экономики и социологии труда

Предмет экономики и социологии труда. Объекты изучения. Особенности труда как объекта изучения с точки зрения экономики и социологии. Отличие труда от других ресурсов предприятия. Место труда в системе общественных отношений. Историческое развитие методов и подходов к изучению трудовых ресурсов. Современные методы исследования.

Тема №2. Структура трудовых ресурсов и занятость населения

Трудовые ресурсы и система социально-трудовых отношений. Воспроизводство рабочей силы. Баланс трудовых ресурсов. Трудовой потенциал. Экономически активное и экономически пассивное население. Занятость. Виды занятости. Современное состояние и динамика развития социальной структуры трудовых ресурсов в РФ

Тема №3. Безработица

Уровень безработицы. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы. Скрытая безработица. Причины возникновения безработицы. Динамика социальной структуры безработных в России и тенденции развития безработицы в 90 гг.

Тема №4. Рынок труда

Институты рынка труда. Социальные и экономические механизмы регулирующие взаимоотношения субъектов рынка труда. Роль социальных факторов в функционировании рынка труда. Совокупный и локальные рынки труда. Мобильность и гибкость рынков труда. Отраслевая и территориальная мобильность. Миграция как инструмент перераспределения трудовых ресурсов. Виды миграции. Внутренняя и международная миграции. Ограничения мобильности рабочей силы. Особенности рынка труда в РФ. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект замещения и эффект масштаба.

Тема №5. Предложение труда

Рыночное предложение труда. Индивидуальное предложение труда. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Влияние различных внешних факторов на предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике.

Тема №6. Спрос на труд

Простая модель спроса на труд. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периоде. Эластичность спроса на труд. Законы производственного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда.

Тема №7. Качество рабочей силы

Качество рабочей силы. Человеческий капитал. Трудовой потенциал работников организации. Инвестиции в человеческий капитал. Общий и специфический человеческий капитал. Профессиональная ориентация.

Тема №8. Внутренний рынок труда и управление трудом на предприятии

Межфирменная и внутрифирменная мобильность. Внутренний рынок труда. Причины образования внутренних рынков. Горизонтальная и вертикальная мобильность. Кадровая политика. Кадровые службы предприятия.

Тема №9. Организация и условия труда

Разделение труда и кооперация. Нормирование труда. Виды норм и способы их определения. Условия и безопасность труда. Охрана труда на предприятии.

Тема №10. Производительность труда

Производительность труда. Методы измерения анализа производительности труда. Нормативный и многофакторный методы. Оценка результатов труда. Программы управления производительностью труда на предприятии.

Тема №11. Заработная плата как инструмент мотивации работника

Заработная плата, заработок, доход. Причины различий в заработной плате. Заработная плата как инструмент мотивации работника. Формы и системы оплаты труда. Формы дополнительного материального стимулирования: премии, льготы, выплаты, участие в прибылях.

Тема №12. Профсоюзы и программы социального партнерства

Роль профсоюзов на рынке труда. Коллективный договор. Генеральные, отраслевые и региональные соглашения. Социальное партнерство. Участие в управлении.

Темы рефератов

1.  Труд как социальное явление.

2.  Трудовые ресурсы в РФ.

3.  Безработица в РФ.

4.  Особенности функционирования рынка труда в РФ.

5.  Миграционные потоки.

6.  Обучение как форма инвестиций.

7.  Кадровая политика.

8.  Формы оплаты труда.

9.  Системы оплаты труда.

10.  Коллективный договор, как основа трудовых отношений.

11.  Профсоюзное движение в РФ

Примерные вопросы к зачету:

12.  Объект изучения социологии труда.

13.  Позитивная экономическая теория.

14.  Нормативная экономическая теория.

15.  добровольные и недобровольные сделки.

16.  Рациональность в поведении человека.

17.  Труд как социальное явление.

18.  Трудовые ресурсы.

19.  Трудоспособное население.

20.  Трудоспособность и ее виды.

21.  Трудовой потенциал.

22.  Занятость, виды занятости.

23.  Трудовые ресурсы в РФ.

24.  Воспроизводство рабочей силы.

25.  Способы оценки уровня безработицы.

26.  Кейнсианский подход к безработице.

27.  Неоклассический подход к безработице.

28.  Безработица в РФ.

29.  Понятие рыка труда.

30.  Особенности рынка труда.

31.  Виды рынков труда.

32.  Мобильность трудовых ресурсов.

33.  Виды миграции.

34.  Эффект масштаба.

35.  Эффект замещения.

36.  Кривые безразличия в системе «досуг – работа».

37.  Линия бюджетного ограничения.

38.  Эффект дохода.

39.  Эффект замещения (предложение труда).

40.  Предложение труда в условиях риска.

41.  Резервная цена риска.

42.  Компенсационная цена риска.

43.  Ограничения простой модели спроса на труд.

44.  Условия максимизации прибыли в рамках простой модели.

45.  Спрос на труд в условиях монополии.

46.  Спрос на труд в условиях монопсонии.

47.  Спрос на труд в долгосрочном периоде.

48.  Эластичность спроса на труд.

49.  Четыре закона производственного спроса.

50.  Человеческий капитал.

51.  Обучение как форма инвестиций.

52.  Оценка человеком выгодности обучения.

53.  Виды знаний приобретаемых на производстве.

54.  Модели возмещения затрат на бучение.

55.  Внутренний рынок руда.

56.  Кадровая политика.

57.  Формы организации кадровых служб на предприятии.

58.  Задачи и функции кадровых служб.

59.  Формы разделения труда на предприятии.

60.  Нормирование как основа организации труда.

61.  Методы нормирование на предприятии.

62.  Условия труда по степени воздействия на организм человека.

63.  Показатели производительности труда.

64.  Нормативный метод планирования производительности труда.

65.  Многофакторный метод планирования производительности труда.

66.  Методы повышения производительности труда.

67.  Формы оплаты труда.

68.  Системы оплаты труда.

69.  Структура дохода работника.

70.  Премии и надбавки как форма мотивации работника.

71.  Условия эффективной деятельности профсоюзов.

72.  Коллективный договор, как основа трудовых отношений.

73.  Генеральное соглашение и его роль в формировании трудовых отношений.

74.  Отраслевое соглашение и его роль в формировании трудовых отношений.

75.  Региональное соглашение и его роль в формировании трудовых отношений.

76.  Участие в управлении как форма мотивации работников.

Учебно-методическое обеспечение курса

Список основной рекомендуемой литературы

1.  . Экономика и социология труда. 8 изд. М.: НОРМА, 2009г.

2.  . Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. 2 изд. М.: НОРМА, 2009г.

3.  Адамчук и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Изд. ЮНИТИ, 2001.

4.  Экономика труда: Учебник / Под ред. . – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010..

Список дополнительной рекомендуемой литературы

1.  Теория переходной экономики: Учебное пособие / Под ред. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г.

2.  Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / , . - М.: ИНФРА-М, 2008

3.  Федосеев -математические модели и прогнозирование рынка труда: Учебное пособие - М.: Вузовский учебник, 2005

4.  Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. , . -М.: "ЭКЗАМЕН", 2002.

5.  Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие / Под ред. . - М.: Вузовский учебник, 2008

6.  Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований). 2008: Статистический сборник / Федеральная служба государственной статистики (Росстат); Редкол.: и др. - М.: Росстат, 2008

7.  Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика: Учебное пособие / Под ред. . - М.: ЮНИТИ, 2004

8.  Экономическая теория. Учебник / Под. ред. проф. . - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

9.  Завельский и социология труда: Курс лекций. –М. : Издательство «Палеотип»: Изд. «Логос», 2001.

10.  Остапенко и социология труда в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. –М. : ИНФРА-М, 2001.

11.  Воловская и социология труда: Учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2001.

Расчет учебных часов по видам занятий дисциплины «Экономика и социология труда» для студентов очной формы обучения

№	Наименование темы	Аудиторные занятия	Сам. раб.	Всего часов
Лекц. Часов	Сем. Часов	Всего часов
1	2	3	4	5	6	7
1.	Введение	1	-	1	-	1
2.	Тема №1. Объект и методы изучения экономики и социологии труда	1	1	2	3	5
3.	Тема №2. Структура трудовых ресурсов и занятость населения	1	1	2	3	5

1	2	3	4	5	4	9
4.	Тема №3. Безработица	1	1	2	3	5
5.	Тема №4. Рынок труда	4	4	8	4	12
6.	Тема №5. Предложение труда	2	2	4	4	8
7.	Тема №6. Спрос на труд.	2	2	4	4	8
8.	Тема №7. Качество рабочей силы	1	1	2	4	6
9.	Тема №8. Внутренний рынок труда и управление трудом на предприятии	1	1	2	3	5
10.	Тема №9. Организация и условия труда	1	1	2	3	5
11.	Тема №10. Производительность труда	1	1	2	4	6
12.	Тема №11. Заработная плата как инструмент мотивации работника	1	2	3	4	7
13.	Тема №12. Профсоюзы и программы социального партнерства	1	1	2	4	7
14.	ИТОГО:	18	18	36	42	80

Расчет учебных часов по видам занятий дисциплины «Экономика и социология труда» для студентов заочной формы обучения

№	Наименование темы	Аудиторные занятия	Сам. раб.	Всего часов
Лекц. Часов	Сем. Часов	Всего часов
1	2	3	4	5	6	7
1.	Введение				1	1
2.	Тема №1. Объект и методы изучения экономики и социологии труда	1	1	2	3	5
3.	Тема №2. Структура трудовых ресурсов и занятость населения	1		1	4	5

1	2				9	9
4.	Тема №3. Безработица				5	5
5.	Тема №4. Рынок труда				12	12
6.	Тема №5. Предложение труда	1		1	7	8
7.	Тема №6. Спрос на труд.	1	1	2	6	8
8.	Тема №7. Качество рабочей силы				6	6
9.	Тема №8. Внутренний рынок труда и управление трудом на предприятии	1	1	2	3	5
10.	Тема №9. Организация и условия труда	1	1	2	3	5
11.	Тема №10. Производительность труда				6	6
12.	Тема №11. Заработная плата как инструмент мотивации работника				7	7
13.	Тема №12. Профсоюзы и программы социального партнерства				7	7
14.	ИТОГО:	6		10	70	80

Автор программы ______________________ / /