Общие положения

Утверждено

Директором Костромского

ОЦДЮТ «Чудь»

1 сентября 2006 г.

Общие положения

1.1.  Туристско-краеведческий отдел (ТКО) – структурное подразделение государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Костромской областной Центр детско-юношеского туризма «Чудь».

1.2.  Отдел проводит учебную, методическую, учебно – практическую, воспитательную работу с педагогами дополнительного образования отдела, с обучающимися и другими потребителями образовательных, спортивных, досуговых и других услуг.

1.3.  Отдел создаётся, реорганизуется, ликвидируется по представления Совета учреждения, непосредственно подчиняется директору учреждения дополнительного образования детей (ОЦДЮТ «Чудь»), а по функциональным областям заместителю директора по учебно-методической работе ОЦДЮТ «Чудь».

1.4.  Непосредственным руководителем отдела является заведующий отделом, который несёт ответственность за результаты его деятельности и руководствуется решением педагогического совета.

1.5.  В состав структурного подразделения входят:

-  заведующий отделом;

-  методисты;

-  педагоги дополнительного образования

Штатное расписание формируется в соответствии со структурой учебного плана ОЦДЮТ «Чудь» и может изменяться в связи с производственной необходимостью и развитием отдела.

1.6.  Организационная структура отдела зависит от специфики его деятельности и объёма выполняемых работ.

1.7.  В своей деятельности туристско–краеведческий отдел руководствуется законодательством, Конвенцией о правах ребёнка, законом РФ «Об образовании», Уставом государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Костромской областной Центр детско-юношеского туризма «Чудь», правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Положением, всеми видами планов учреждения.

1.8.  На отдел возлагается работа по комплектованию педагогических кадров, по реализации образовательных программ, учебно – методических планов, подготовка организационно – массовых мероприятий и участие в них.

1.9.  Работа ТКО отдела ведется на основе календарного и других планов, образовательных программ, утверждённых директором.

1.10.  ТКО в своей работе взаимодействует с другими структурными подразделениями ГОУДОД ОЦДЮТ «Чудь», с общеобразовательными учреждениями, с высшими учебными заведениями, отделами образования администрации города, района и области.

II.  Основные цели, задачи и функции туристско-краеведческого отдела

2.1.  Целью деятельности ТКО является создание организационно – методического руководства развитием туристско-краеведческой деятельности, обновление содержания образовательного процесса.

2.2.  Создание принципиально новых образовательных программ, технологий, методик.

2.3.  Создание необходимых условий для усвоения программ данного направления.

2.4.  Совершенствование системы работы по туристско-краеведческому направлению.

2.5.  Обновление инструктивно – методической работы, обеспечивающей повышение квалификации педагогических работников туристско-краеведческого профиля.

2.6.  Оказание помощи образовательным учреждениям области и города в организации и совершенствовании туристско-краеведческой работы.

2.7.  В отделе проводится работа по личностно – ориентированному подходу к обучению детей.

2.8.  Методическая, образовательно-воспитательная и организационно – массовая деятельность в отделе осуществляется в соответствии с планом и под руководством заведующего отделом.

2.9.  Коллектив отдела использует в своей работе разнообразные формы, методы воспитания и обучения.

2.10.  Основные формы оценки знаний и умений обучающихся: тестирование; участие в матчевых встречах, соревнованиях, туристских слётах, фестивалей, учебно – практических семинарах, олимпиадах, смотр - конкурсах.

III.  Структура отдела

3.1.  ТКО имеет следующую организационную структуру: зав отделом, методисты, педагоги дополнительного образования

3.2.  Основными направлениями работы ТКО являются: организация учебно – методической работы объединений туристско-краеведческого направления;

организация и проведения смотр – конкурсов, фестивалей, соревнований, матчевых встреч, туристских слётов, учебно – практических соревнований.

3.3.  Основное содержание деятельности методистов ТКО: организация информационного, научно – методического и программного обеспечения по туристско-краеведческой работе; организация методической помощи ПДО и образовательным учреждениям по вопросам туристско-краеведческой деятельности; осуществления и совершенствование различных форм образовательной деятельности в массовых мероприятиях; организация туристских лагерей, слётов с образовательными программами туристско-краеведческой направленности.

3.4.  Основное содержание деятельности педагогов ТКО: проведение занятий в объединения по направлению; участие в смотр – конкурсах, фестивалях, соревнованиях, матчевых встречах, туристских слётах, учебно – практических семинарах, проводимой школой, районом и областью.

IV.  Кадры туристско-краеведческого отдела

4.1.  Подбор и расстановку кадров осуществляет зав. отделом.

4.2.  Утверждение кандидатур на вакантные должности осуществляет директор ОЦДЮТ «Чудь»

4.3.  Подбор кадров ведётся из лиц, имеющих высшее педагогическое, средне-специальное образование или образование по профилю преподаваемой дисциплины.

4.4.  Аттестация сотрудников отдела осуществляется в соответствии с Положением об аттестации.

V.  Обязанности членов туристско-краеведческого отдела

5.1.  Соблюдение всеми работниками действующего трудового законодательства, закона РФ «Об образовании».

5.2.  Соответствовать требованиям соответствующих профессиональных характеристик.

5.3.  Выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора.

5.4.  Выполнение методистами учебной и методической работы по виду деятельности, обеспечение высокого качества проведения и организации всех видов мероприятий.

5.5.  Разработка и представление на утверждение зав отделу индивидуальных – методических планов.

5.6.  Обязательное выполнение каждым методистом запланированной учебно – методической, организационно – массовой работы.

5.7.  Обязательное выполнение каждым педагогом установленных часов учебной нагрузки.

5.8.  Подготовка учебно – методических пособий, положений, разработок, рекомендаций, дидактических и других материалов, необходимых для проведения мероприятий и занятий

5.9.  Проведение мероприятий по организации воспитательной работы с обучающимися, развитие у них самостоятельности, инициативы, творческих способностей.

5.10.  Внедрение в практику работы с детьми личностно – ориентированного подхода к их воспитанию, развитию и обучения.

5.11.  Разработка и представление на утверждение методического совета индивидуально – авторских программ. Разработка расписания занятий педагогов.

5.12.  Систематическое изучение и обобщение педагогического опыта ПДО туристско-краеведческого направления.

5.13.  Проведение мероприятий по повышению квалификации педагогов отдела.

5.14.  установление режима работы сотрудников отдела на основе правил внутреннего трудового распорядка ОЦДЮТ «Чудь» с учетом специфики деятельности отдела.

5.15.  Подготовка отчетов, отражающих деятельность отдела и предоставление их администрации ОЦДЮТ «Чудь» в установленные сроки.

5.16.  Разработка, оформление и ведение документации, регламентирующей учебную, методическую, массовую и другие виды деятельности, определённые Уставом учреждения.

5.17.  Работники отдела собственными силами и средствами производят ремонт снаряжения.

VI.  Права членов туристско-краеведческого отдела

ТКО имеет право:

6.1.  Участие в подборе и расстановке кадров.

6.2.  Рассматривать на заседаниях отдела вопросы учебной, методической, массовой работы, с привлечением работников управления образования, а также структурных подразделений

6.3.  Выбор методов и средств обучения, новых методик и технологий, наиболее полно обеспечивающих личностно-ориентированный подход в обучение детей, право свободного доступа к информации.

6.4.  методистам и педагогам отдела предоставляется трудовой отпуск сроком на 42 календарных дня.

6.5.  На участие в управлении Учреждением (через Совет учреждения) на защиту своей профессиональной чести м достоинства.

VII.  Ответственность членов туристско-краеведческого отдела

Отдел несёт ответственность за:

7.1.  Невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим положением.

7.2.  Реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом и расписанием учебного процесса, качество образования обучающихся.

7.3.  Иное, предусмотренное законодательством РФ и Уставом

7.4.  Невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции.

7.5.  Не проведение семинаров, слетов, соревнований (организационно-массовой работы), предусмотренных планом работы отдела (без уважительной причины).

7.6.  Реализацию не в полном объеме учебно-методических программ в соответствии с планом отдела.

VIII.  Материальная база туристско-краеведческого отдела

8.1.  Материальная база формируется за счёт средств, выделенных областным Департаментом образования на развитие и функционирование учреждения.

8.2.  Допускается приобретение необходимых для работы инструментов, материалов, канцелярских товаров, литературы.

Документация отдела:

1.  Протоколы заседания отдела.

2.  План отдела и отчёт работы отдела за год и полугодие.

3.  Документы плановых мероприятий (приказы, положения, условия).

4.  Аналитические материалы итогового и текущего характера (отчёты, анализ).

5.  Должностные инструкции (копии).

6.  Положение о методическом объединении (МО).

7.  Протоколы заседания МО.

8.  Планирование работы на год и месяц, план заведующего отделом на месяц.

9.  План работы методистов на месяц, год.

10.  Анализ работы МО, и методистов отдела за год.

11.  Программно – методическая документационная база ПДО ТКО:

-  программа деятельности отдела;

-  образовательные программы;

-  журнал учёта работы объединения.