Психология управления для студентов экономического факультета (заочное отделение)
Темы контрольной работы (одна на выбор) теория + практическая часть
Объем контрольной работы 20-30 листов.
1. Предмет, объект и задачи психологии управления. Связь психологии управления с другими науками. Современные проблемы науки и практики психологии управления.
2. Концептуальные основы управления персоналом организации.
3. Психологические требования к личности руководителя.
4. Психология лидерства в бизнесе.
5. Управление персоналом в системе функций менеджмента.
6. Основы стратегического управления персоналом.
7. Концепция организационного поведения.
8. Планирование персонала: психологические аспекты.
9. Найм и отбор персонала: психологические аспекты.
10. Профессиональное развитие персонала.
11. Руководство и лидерство в системе управления персоналом.
12. Организационное поведение.
13. Мотивирование деятельности персонала.
14. Отбор и оценка как способ мотивирования персонала.
15. Психологическая оценка персонала и его развитие.
16. Технология контроля за деятельностью персонала организации: психологические аспекты
17. Психология формирования эффективной команды.
18. Американская и японская модели управления: плюсы и минусы концепций.
19. Лидер и менеджер.
20. Психодиагностические методы в работе с персоналом.
21. Конфликты в организации и пути их урегулирования.
22. Виды интервью при подборе персонала. Психологический анализ информации, получаемой в ходе интервью.
23. Профессиональная адаптация новых сотрудников.
24. Развитие и обучение персонала в современных организациях.
25. Современные теории мотивации и их использование в управлении персоналом.
26. Психологические тренинги как форма обучения и развития персонала.
27. Профессиография в подборе персонала.
28. Коучинг и консультирование персонала.
29. Профессиональный стресс и профессиональное выгорание работников.
30. Психологические проблемы аттестации персонала.
31. Методы отбора персонала.
Вопросы к экзамену по дисциплине «Психология управления».
1. Понятие управления, его предмет и объект. Основные подходы к управлению в современных условиях.
2. Управление в историческом аспекте — базовые концепции и теории.
3. Характеристика различных управленческих культур (американская, европейская, советская, японская).
4. Концепция стилей управления («управленческая решетка») Р. Блейка — Д. Моутон.
5. Виды управленческого персонала, специфические характеристики каждой категории.
6. Предмет психологии управления. Становление психологической науки и практики управления: зарубежное, отечественное.
7. Психологические особенности («законы») управления. Психологическая специфика деятельности руководителя в различных организационных структурах.
8. Общая характеристика, психологическая специфика основных управленческих функций (по ).
9. Психологические проблемы реализации функции планирования. Психологические эффекты ее неоптимального осуществления.
10. Планирование (тайм-менеджмент) в управлении.
11. Психологические проблемы реализации функции организации. Психологические эффекты ее неоптимального осуществления.
12. Психологические особенности реализации контроля и факторы его эффективности.
13. Регулирование как проблема психологии управления.
14. Психологические проблемы принятия управленческих решений и управленческого взаимодействия.
15. Психологический стиль и индивидуальная управленческая концепция руководителя.
16. Система мотивации управленческого персонала.
17. Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей.
18. Социально-психологические основы управленческого воздействия на индивида и группу.
19. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов: отбор и найм персонала. Психодиагностика и профотбор.
20. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов: формирование команды.
21. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов: формирование организационной культуры.
22. Психологическое обеспечение функционирования системы человеческих ресурсов: адаптация персонала и поддержание его качественного функционирования.
23. Психологическое обеспечение функционирования системы человеческих ресурсов: оптимизация конфликтного взаимодействия.
24. Психологическое обеспечение кадровой политики в развитии системы человеческих ресурсов.
25. Общий обзор видов и методов деятельности психолога в системе управления персоналом. Управленческое консультирование.
26. Социально-психологические основы управленческого воздействия на индивида и группу.
Основная литература:
1. Кабаченко управления. М., 2003. Адрес бесплатного скачивания:http://www. koob. ru/kabachenko/psihologiya_upravleniya_uchebnoe_posobie
2. Кабаченко в управлении человеческими ресурсами. СПб., 2003.http://www. koob. ru/kabachenko/psihologiya_v_upravlenii_chelovecheskimi_resursami_uchebnoe_posobie
Дополнительная:
1. Базаров персоналом. М., 2000.
2. Каменская -психологические основы управленческой деятельности: Уч. пос. для студентов вузов. – М., 2002.
3. Машков управления. СПб., 2002.
4. , Чикер социальная психология: Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2000
5. Панасюк общение: практические советы. — М., 1998.
6. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. , , . СПб.,2003
7. Психология менеджмента /Под ред. . СПб., 2004
8. Розанова управления. М., 1999. — Можно скачать бесплатно по адресу: http://www. koob. ru/rozanova_v/psihologiya_upravleniya_roz
9. Шепель психология. - М., 2000.
На экзамене — один вопрос по теме реферата, один — из представленного выше списка.
