Семинар № 5
Тема «Трудо - правовая ответственность».
Вопросы к семинарскому занятию.
1. Понятие и виды ответственности по трудовому праву.
2. Понятие трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды. Дисциплинарный проступок.
5. Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
6. Материальная ответственность: понятие, виды, условия наступления.
7. Материальная ответственность работника. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
8. Виды материальной ответственности работника.
9. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
10. Материальная ответственность работодателя и ее виды.
Нормативный материал и учебная литература.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Главы 29, 30, 37 - 39.
КоАП РФ от 30 декабря 2001 г. Статьи 5.27 – 5.34, 5.40, 5.42.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Федеральный закон РФ от 08.01.98 «О наркотических средствах и психотропных веществах».
Уставы о дисциплине работников некоторых отраслей (Устав о дисциплине работников морского транспорта (утв. пост. Правительства РФ от 23.05.00 и др.).
, Толкунова право России. М., 2004.
Практика применения Трудового кодекса РФ. 500 актуальных вопросов. М., 2004.
Комментарий к ТК РФ. Под ред. проф. . М., 2003.
Судебная практика по трудовым делам. М., 2004.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Айман трудового распорядка на предприятии. М., 2004.
, Петров за нарушение трудового законодательства. М., 2005.
Корнийчук и работники. СПб., 2004.
Полетаев ответственность сторон трудового договора. М., 2003.
Селянин труда, трудовой распорядок. М., 2005.
Задача № 1. Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, от дачи которого работник отказался. Приказом работодателя работник был уволен за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. В суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем. Что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует выбранной мере дисциплинарного взыскания, и при этом, заменил это дисциплинарное взыскание на выговор.
Вопросы:
Каковы основания привлечения к дисциплинарной ответственности?
В каком порядке работник привлекается к дисциплинарной ответственности?
Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работнику?
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача № 2. В течение шести месяцев работникам коммунального хозяйства не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие необходимых средств в местном бюджете и образовавшуюся задолженность населения по платежам за коммунальные услуги.
Вопросы:
Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?
Когда работодатель несет ответственность перед работником?
Какое содержание понятия незаконного лишения работника возможности трудиться?
Каков порядок возникновения материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и в случае причинения морального вреда?
Каков порядок привлечения к материальной ответственности работодателя?
