Несчастный случай на производстве (стр. 7 )

Важно! Пособия и выплаты не назначаются, если правоохранительными органами установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника (п. 2 ст. 14 Закона N 125-ФЗ).

РАЗДЕЛ №15.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

За нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, виновного могут привлечь к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

1. Административная ответственность

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (действ. до 01.01.2015).

Штраф, предусмотренный ч. 1 данной статьи, составляет:

- от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации;

- от 1000 до 5000 руб. - для ПБОЮЛ;

- от 30000 до 50000 руб. - для организации.

Кроме того, за нарушения законодательства об охране труда, угрожающие жизни и здоровью работников, деятельность работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) могут приостановить на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). В течение этого времени организация или индивидуальный предприниматель не смогут выполнять работы, оказывать услуги и т. п. ( ст. 3.12 КоАП РФ).

Важно! Если должностное лицо, ранее наказанное за определенное нарушение правил и требований по охране труда, совершит его повторно, его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

За отказ выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о предоставлении государственному инспектору труда документов по охране труда) или за иные действия, из-за которых он не может исполнять свои обязанности (например, если его не пускают в организацию для проведения проверки), предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа (ст. 19.4 КоАП РФ):

- для руководителя организации - от 1000 до 2000 руб.;

- для индивидуального предпринимателя - от 500 до 1000 руб.

Если же организация или индивидуальный предприниматель не выполнят предписание контролирующего органа и не устранят в установленный срок выявленные ранее нарушения охраны труда, их ждет штраф, предусмотренный ст. 19.5 КоАП РФ:

- от 300 до 500 руб. - для индивидуального предпринимателя;

- от 500 до 1000 руб. - для руководителя организации;

- от 5000 до 10 000 руб. - для организации.

Если руководство организации попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10000 руб., а руководителя - от 500 до 1000 рублей. Штраф для индивидуального предпринимателя составит от 300 до 500 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ).

2. Уголовная ответственность

Ст. 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека:

- наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

3. Дисциплинарная ответственность

Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ (ФОРМЫ 1 - 9)*

Форма 1

ИЗВЕЩЕНИЕ

о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном

случае, несчастном случае со смертельным исходом) <*>

1. _______________________________________________________________

(наименование организации, ее ведомственная

и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного

__________________________________________________________________

вида деятельности), место нахождения и юридический

адрес; фамилия и инициалы

__________________________________________________________________

работодателя - физического лица, его регистрационные

данные, вид производства, адрес,

__________________________________________________________________

телефон, факс)

2. _______________________________________________________________

(дата и время (местное) несчастного случая,

выполнявшаяся работа <**>, краткое описание места

__________________________________________________________________

происшествия и обстоятельств, при которых произошел

несчастный случай)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

(число пострадавших, в том числе погибших)

4. _______________________________________________________________

(фамилия, инициалы и профессиональный статус <**>

пострадавшего (пострадавших), профессия

__________________________________________________________________

(должность) <**>, возраст - при групповых несчастных

случаях указывается для каждого

__________________________________________________________________

пострадавшего отдельно)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. _______________________________________________________________

(характер <**> и тяжесть повреждений здоровья,

полученных пострадавшим (пострадавшими), -

__________________________________________________________________

при групповых несчастных случаях указывается

для каждого пострадавшего отдельно)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. _______________________________________________________________

(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение,

дата и время передачи извещения)

7. _______________________________________________________________

(фамилия, инициалы лица, принявшего извещение,

дата и время получения извещения)

--------------------------------

<*> Передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

<**> При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Форма 2

Форма Н-1

Один экземпляр направляется

пострадавшему или его

доверенному лицу

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(подпись, фамилия, инициалы

работодателя

(его представителя))

"__" ______________ 200_ г.

Печать

АКТ N ____

о несчастном случае на производстве

1. Дата и время несчастного случая _______________________________

__________________________________________________________________

(число, месяц, год и время происшествия

несчастного случая,

__________________________________________________________________

количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является

(являлся) пострадавший ___________________________________________

(наименование, место нахождения,

__________________________________________________________________

юридический адрес, ведомственная и отраслевая

__________________________________________________________________

принадлежность (ОКОНХ основного вида деятельности);

фамилия, инициалы работодателя -

__________________________________________________________________

физического лица)

Наименование структурного подразделения __________________________

__________________________________________________________________

3. Организация, направившая работника ____________________________

__________________________________________________________________

(наименование, место нахождения, юридический адрес,

отраслевая принадлежность)

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

__________________________________________________________________

(фамилии, инициалы, должности и место работы)

__________________________________________________________________

5. Сведения о пострадавшем:

фамилия, имя, отчество ___________________________________________

пол (мужской, женский) ___________________________________________

дата рождения ____________________________________________________

профессиональный статус __________________________________________

профессия (должность) ____________________________________________

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

__________________________________________________________________