Разработка перечня конфиденциальной информации

РАЗРАБОТКА ПЕРЕЧНЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Закон «О коммерческой тайне», указывает только на общий признак – коммерческая ценность информации. Признание сведений конфиденциальными является прерогативой предприятия. Однако не стоит забывать об исключениях из данной нормы, которые закрепляются законодательством.

При отнесении сведений к коммерческой тайне следует исходить из принципа экономической выгоды и безопасности фирмы. Обычно такой принцип называется - разумной достаточностью. Информация ноу-хау должна всегда относиться к коммерческой тайне, как и информация об изобретениях и рационализаторских предложениях. К коммерческой тайне относятся не только договоры, но в ряде случаев и сами факты их заключения. Оптимальный размер затрат на охрану коммерческой тайны – до 15% от себестоимости.

Критериями, по которым определяется информация, относимая к перечню сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть следующими:

·  Информация должна быть выгодна компании или конкурентам.

·  Информация не должна быть общедоступной на законных основаниях.

·  Информация не должна быть государственной тайной или защищена нормами авторского или патентного права.

·  Информация должна быть зафиксирована в материальной форме.

Ключом к пониманию того, какие сведения целесообразно защищать как коммерческую тайну, является конкуренция. Т. е относить сведения, которые дают преимущества в конкурентной борьбе и разглашение которых может нанести экономический ущерб, вследствие снижения конкурентоспособности (качество, цена, затраты) товаров или услуг. Исходя, из вышесказанного можно сформировать первый раздел перечня, я назвал его «Коммерческая деятельность». Раскрывая данное понятие, можно сформировать пункты раздела:

·  Методы расчета, структура, уровень цен на продукцию и услуги.

·  Сведения об эффективности коммерческой деятельности компании.

·  Запасы комплектующих и оборудования.

·  Планы закупок и продаж комплектующих и оборудования.

·  Плановые экономические показатели, в том числе планируемая прибыль.

·  Объемы сбыта и варианты реализации продукции.

·  Обобщенные сведения о выгодных перспективных поставщиках и состоянии деловых отношений с ними.

·  Сведения о специальных комплектующих изделиях, придающих изготавливаемой продукции новые потребительские качества.

Рассматривая финансовую сторону, можно выделить такие пункты:

·  Сведения о балансе, доходах предприятия и обороте средств.

·  Показатели рентабельности производства, прибыли, убытков по предприятию.

·  Сводные сведения о заработной плате сотрудников предприятия.

·  Сведения о состоянии банковских счетов и производимых финансовых операциях.

·  Сведения о долговых обязательствах, о состоянии кредита предприятия.

·  Сведения, раскрывающие генеральную линию и тактику в кредитных вопросах.

·  Механизм образования цены на изделие (формирование цены; накладные расходы в составе договорной цены; составляющие накладных расходов).

·  Плановые или фактические объемы финансирования капитальных вложений на внедрение новой техники по предприятию.

·  Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Чтобы не проигрывать в конкурентной борьбе, компания постоянно совершенствует управление, организует продажи и услуги, с более низкими затратами или более высокого качества. Оценка роли управленческой информации в конкурентной борьбе за получение преимуществ перед соперниками позволяет включить ряд сведений из этой сферы деятельности предприятия в перечень данных, составляющих коммерческую тайну.

·  Сведения о применяемых оригинальных методах управления предприятием.

·  Сведения о подготовке, принятии и исполнении решений руководства компании по коммерческим, организационным и иным вопросам.

·  Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результате совещаний органов управления предприятием.

·  Сведения, раскрывающие существо позиции предприятия при ведении судебных и арбитражных дел.

Для удержания и завоевания позиций на рынке компания активно использует рекламу. В данном случае важно не допустить ошибок которые могу привести к разглашению ценной информации, так как конкуренты, получив ее могут внести необходимые коррективы в процесс конкурентной борьбы. Здесь же хотелось бы рассмотреть информацию о маркетинговых исследованиях. В рамках таких исследований решается ряд задач: требования к дизайну, ценам, мерам в области рекламы, стимулирования сбыта, формирования стратегий предприятия, ресурсосбережения, методы стимулирования и продвижения товара на рынок.

Результаты исследования рынка и намеченные на этой основе мероприятия являются информационной основой для эффективной коммерческой деятельности и поэтому отнесены мной к коммерческой тайне.

·  Сведения об оригинальных методах применяемых для изучения рынка.

·  Сведения о результатах изучения рынка.

·  Сведения о рыночной стратегии предприятия.

В настоящее время компании для своего функционирования используют новейшие технологии, компьютеры, сети передачи данных. Особенности их использования, схемы функционирования в руках профессионала могут стать серьезным оружием. Следовательно определенные документы связанные с информацией, ее зашитой, технологией следует относить к коммерческой тайне.

·  Сведения о состоянии программного обеспечения.

·  Плановые или фактические объемы финансирования капитальных вложений на внедрение новой техники по предприятию.

·  Сведения о состоянии компьютерной и телефонной сети, схемы прокладки кабелей, установленного сетевого оборудования, используемых технологиях.

·  Полные плановые или отчетные данные о вводе в действие основных фондов, об объемах капитальных вложений или строительно-монтажных работ.

Безопасность компании, ключевой фактор. Система безопасности базируется на определенных выработанных нормах, положениях, технологиях и не отнести часть таких регламентов к коммерческой тайне, значит раскрыть себя, подставить под анализ возможные пути реализации угроз и нанесения ущерба. Необходимо четко определить, что ряд сведений о безопасности обязательно должны быть внесены в перечень. Это такие сведения как:

·  Сведения о состоянии защиты коммерческой тайны, порядке ее защиты.

·  Сведения о контрольно пропускном режиме, схемы расположения датчиков охранной сигнализации, методах организации охраны объектов.

·  Сведения о применяемых программно-аппаратных средствах защиты.

Эффективная деятельность компании на прямую зависит от сторонних заказчиков, подрядчиков, поставщиков, потребителей, покупателей, компаньонов, спонсоров. Защита их коммерческой информации не только является хорошим тоном во взаимоотношениях, но и обязанность компании. Здесь можно выделить ряд сведений подлежащих защите:

·  Систематизированные сведения о заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках, клиентах и др. партнерах.

·  Сведения о конфиденциальности сведений, обусловленных в договорах, контрактах, соглашениях и др. обязательствах;

·  Позиция представителей предприятия при проведении торговых переговоров, разглашение которых может нанести ущерб предприятию.

·  Сведения о сроках, установленных для проработки и заключения сделки.

·  Сведения об объемах взаимных поставок по долгосрочным соглашениям с одной или несколькими фирмами.

·  Сведения, раскрывающие факт конфиденциальной договоренности сторон или ее содержание.

·  Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами.

Совокупность рассмотренных выше сведений и составляет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (Приложении А).

Согласно закону о коммерческой тайне, в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан: Ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты.

Существуют несколько типов соглашений с работником.

Соглашение о неразглашении. Данный тип соглашений служит для предотвращения утечки любой конфиденциальной информации, от производственных секретов до персональных данных. Соглашение о конфиденциальности – один из наиболее давно применяемых видов подобных документов, его использование предусмотрено законами и подзаконными актами большинства развитых стран, а иски, с ним связанные, принимаются судами без всяких оговорок.

Соглашение о неприкосновенности клиентской базы. Если менеджер при увольнении прихватит с собой базу ключевых клиентов, последствия для покинутой им компании от такого шага могут быть самыми печальными. Современная действительность показывает, что подобное развитие событий отнюдь не редкость. Скорее всего, компании приходилось сталкиваться с такими случаями в собственной практике или, по крайней мере, слышать о них. Данный тип соглашений как раз и предназначен для предотвращения подобного развития событий.

Соглашение о не конкуренции. В соглашениях данного типа прописываются ограничения для уволившегося сотрудника на работу в конкурирующей компании на аналогичной должности или на создание им компании – прямого конкурента бывшего работодателя.

Соглашение о нераспространении негативной информации. В таких соглашениях определены требования по нераспространению порочащей компанию информации, независимо от того, являются ли распространяемые сведения правдой или вымыслом. Данное соглашение обычно содержит пункты о неразглашении информации касательно внутренней политики, проводимой компанией, нераспространении связанных с ее деятельностью сплетен и другой потенциально опасной для репутации компании информации. Любая компания, которая испытывает те или иные внутренние проблемы, не захочет выставлять напоказ свои уязвимые места, да и те, что подобных проблем не испытывают, как правило, не приветствуют неконтролируемую циркуляцию информации о себе.

Соглашения о невмешательстве. Данные соглашения запрещают служащим обсуждение кадровой политики компании, склонение сослуживцев к увольнению и их переманивание в другую компанию. В некоторых секторах экономики, таких как высокие технологии, наблюдается нехватка высококвалифицированных сотрудников, а их подготовка требует длительного времени и существенных финансовых затрат. Поэтому потеря каждого из них одновременно является потерей определенной части потенциала компании в виде его навыков и умений.

Необходимые в каждом конкретном случае виды соглашений могут объединяться в рамках одного, куда будут вноситься отдельными пунктами.

В России практика заключения трудовых контрактов, имеющих дополнительные условия (ограничительные соглашения), только складывается. Пока можно говорить об относительном распространении лишь одного вида таких документов – соглашения о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны). При заключении подобного соглашения следует помнить, что в случае разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, документ составит юридическую основу для привлечения работника к ответственности через суд и взыскания причиненного ущерба. Применительно к компании разработано типовое соглашение (Приложение Б).

Особо надо отметить тот факт, что режим коммерческой тайны считается установленным, если работодатель принял меры по охране конфиденциальности информации. Помимо вышесказанных, они должны включать в себя:

·  Нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации.

·  Учет лиц получивших допуск к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц которым такая информация была предоставлена или передана.

·  Ограничение доступа к информации, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля над соблюдением такого порядка.

Данные меры необходимо описать в положении «О коммерческой тайне» (Приложение В). Положение должно в себя включать следующие разделы:

·  Общие положения

·  Грифы КТ и порядок их нанесения

·  Порядок обращения с информацией составляющей КТ

·  Права и обязанности работника

·  Права и обязанности работодателя

О КОМЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ И РЕЖИМЕ ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения (далее - положение) разработано в целях обеспечения экономической безопасности компании, устанавливает общие нормы о сведениях, составляющих коммерческую тайну (далее - коммерческая тайна), режиме конфиденциальной информации и условиях ее защиты, а также меры ответственности, применяемые за нарушение требований, установленных настоящим положением.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, учредительными и иными внутренними регламентирующими документами компании, утвержденными в установленном порядке.

1.3. Действие настоящего положения распространяется на работников компании, работающих по трудовому договору, заключенному с компанией, которые дали обязательство о неразглашении коммерческой тайны, а также на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с компанией, взявших на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим положением.

2. Сведения, составляющие коммерческую тайну

2.1. Коммерческая тайна представляет собой совокупность сведений о деятельности компании, его подразделений, отдельных работников, которые в соответствии с настоящим положением отнесены к коммерческой тайне и используются компанией с целью извлечения прибыли и (или) достижения добросовестного преимущества над конкурентами.

2.2. Информация составляет коммерческую тайну в случае, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации (компания) принимает меры к охране ее конфиденциальности.

2.3. Сведения, составляющие коммерческую тайну компании, определены в «Перечне сведений составляющих коммерческую тайну».

2.4. Изменение и дополнение указанного перечня сведений допускается в письменной форме с обязательным ознакомлением работников с внесенными изменениями и дополнениями под роспись. В противном случае обязательства работника по сохранению коммерческой тайны остаются в прежнем виде.

2.5. К сведениям, составляющим коммерческую тайну компании, не относятся сведения, которые указаны в Федеральном Законе от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями от 2 февраля 2006 г.).

3. Полномочия руководства компании в области защиты коммерческой тайны

3.1. Руководство компании:

·  Организует и контролирует исполнение настоящего положения;

·  Утверждает перечень лиц, допущенных к коммерческой тайне компании;

·  Принимает решения о внесении изменений и (или) дополнений в перечень сведений, оставляющих коммерческую тайну;

·  Организует разработку и выполнение мероприятий в области защиты коммерческой тайны компании;

·  В пределах своей компетенции решает иные вопросы, связанные с коммерческой тайной, а также ее защитой.

4. Обязательства работника

4.1. Не разглашать коммерческую тайну компании, за исключением случаев, когда есть письменное согласие руководителя компании, когда действующее законодательство РФ или внутренние регламентирующие документы компании прямо обязывали совершить определенные действия, связанные с разглашением, или когда имелись обстоятельства, которые уполномочивали его к этому.

4.2. Выполнять относящиеся к работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны компании и их носителей, соблюдать порядок работы и хранения в отношении документов, содержащих коммерческую тайну, порядок доступа и работы с персональными компьютерами и иной электронной техникой.

4.3. Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения у компании.

4.4. Не использовать коммерческую тайну компании для занятий другой деятельностью, а также в процессе работы для другой организации, предприятия, учреждения.

4.5. Не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в ходе публичных выступлений, интервью.

4.6. Незамедлительно сообщать соответствующему должностному лицу компании об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны компании, а также о причинах и условиях возможной утечки коммерческой тайны.

4.7. В случае попытки посторонних лиц получить от работника коммерческую тайну компании незамедлительно известить об этом соответствующее должностное лицо компании.

4.8. Не создавать условий для утечки коммерческой тайны и предпринимать все усилия для пресечения такой утечки, если ему стало известно, что утечка имеет место или что складываются условия для возможности таковой.

4.9. В случае увольнения все носители коммерческой тайны компании (документы, чертежи, диски, дискеты, распечатки, кино - и фотоматериалы и др.), которые находились в распоряжении работника во время работы в компании, передать соответствующему должностному лицу компании.

4.10. В случае увольнения (независимо от причин увольнения) не разглашать и не использовать для себя или других лиц коммерческую тайну компании в течение 3 лет с момента увольнения.

5. Порядок отнесения сведений к коммерческой тайне

5.1. Отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется руководством компании в соответствии с принципами обоснованности и своевременности. Обоснованность заключается в установлении целесообразности отнесения конкретных сведений к коммерческой тайне. Своевременность заключается в установлении ограничений на разглашение этих сведений с момента их получения (разработки) или заблаговременно до указанного момента.

5.2. В исключительных случаях, не терпящих отлагательства, отнесение сведений к коммерческой тайне осуществляется путем проставления руководителем компании грифа "Коммерческая тайна", с последующим оформлением этих сведений в порядке, предусмотренном настоящим Положением. В данном случае указанные сведения приобретают статус коммерческой тайны с момента проставления указанного грифа.

6. Порядок допуска к коммерческой тайне

6.1. Принятие на себя обязательства о неразглашении коммерческой тайны осуществляется работником на добровольной основе.

6.2. Работник, который в силу своих служебных обязанностей имеет доступ к коммерческой тайне, а также работник, которому будет доверена коммерческая тайна для исполнения определенного задания, обязан в момент приема на работу либо по первому требованию компании ознакомиться с настоящим положением и дать компании обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

6.3. Допуск к коммерческой тайне осуществляется только после дачи работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны, за исключением случаев, предусмотренных настоящим положением.

6.4. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны оформляется в письменной форме за подписью работника компании и является неотъемлемой частью трудового договора, заключаемого с компанией.

6.5. Кроме обязательства о неразглашении коммерческой тайны, работник дает согласие на проведение в отношении него уполномоченными должностными лицами проверочных мероприятий в переделах, установленных действующим законодательством.

7. Порядок прекращения допуска к коммерческой тайне

7.1. Допуск работника к коммерческой тайне может быть прекращен в следующих случаях:

·  Расторжение трудового договора (независимо от причин расторжения);

·  Однократное нарушение им взятых на себя обязательств, связанных с неразглашением и защитой коммерческой тайны;

·  По инициативе руководства компании.

7.2. Прекращение допуска осуществляется по решению руководства компании, которое оформляется в виде приказа в письменной форме и доводится до сведения работника под роспись.

8. Ответственность за разглашение коммерческой тайны

8.1. За нарушение обязательств о неразглашении коммерческой тайны работник несет ответственность, предусмотренную статьей №18.3 Уголовного кодекса ФЗ-63, статьей №13.14 Административного кодекса ФЗ-195, иными нормативными актами действующего законодательства РФ, а так же трудовым договором, заключенным с компанией.

8.2. В случае разглашения коммерческой тайны работник обязан возместить компании причиненные этим убытки. Размер нанесенного ущерба определяет специальная комиссия, с участием всех заинтересованных служб компании.

8.3. При обнаружении в действиях работника признаков состава преступления компания направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.

9. Заключительные положения

В случае несогласия с настоящим положением или перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, или отказа работника либо лица, принимаемого на работу, дать письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны, последний должен дать мотивированное объяснение своего несогласия или отказа, внести предложения по содержанию настоящего положения или перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, либо обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Если соответствующие аргументы будут признаны обоснованными, компания в порядке, предусмотренном настоящим положением, вправе внести изменения и (или) дополнения в настоящее положение или перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, либо в обязательство о неразглашении коммерческой тайны и рассмотреть вопрос о допуске лица до внесения соответствующих изменений и (или) дополнений и дачи обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Я, ____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

в качестве работника _______________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

в период трудовых (служебных) отношений с предприятием (его правопреемником) и в течение ___________________ после их окончания обязуюсь:

(срок)

1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые мне будут доверены или станут известны по работе;

2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, без согласия предприятия;

3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия;

4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне предприятия немедленно сообщить _______________________________________ ;

(должностное лицо или подразделение предприятия)

5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия;

6) не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию;

7) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны предприятия (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино - фото-негативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать _____________________________________________ ;

(должностное лицо или подразделение предприятия)

8) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны предприятия, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, немедленно сообщать ________________________________________________;

(должностное лицо или подразделение предприятия)

Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 настоящего обязательства могу быть уволен с предприятия. До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, и я получил один экземпляр этих положений.

Мне известно, что нарушения этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, и в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

_____________________ «__»______ ____ г.

(подпись)

Администрация предприятия подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства администрация предприятия уведомит Вас заблаговременно в письменной форме.

«__»__________ ______г.

_________________ _____________________ _______________________________

(должность) (подпись) (Ф. И.О.)

Один экземпляр обязательств получил «__»___________ ____ г. _____________________

(подпись)

ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ СОСТОВЛЯЮЩИХ КОМЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ

1.  Коммерческая деятельность.

1.1.  Методы расчета, структура, уровень цен на продукцию и услуги.

1.2.  Сведения об эффективности коммерческой деятельности компании.

1.3.  Запасы комплектующих и оборудования.

1.4.  Планы закупок и продаж комплектующих и оборудования.

1.5.  Плановые экономические показатели, в том числе планируемая прибыль.

1.6.  Объемы сбыта и варианты реализации продукции.

1.7.  Обобщенные сведения о выгодных перспективных поставщиках и состоянии деловых отношений с ними.

1.8.  Сведения о специальных комплектующих изделиях, придающих изготавливаемой продукции новые потребительские качества.

2.  Финансы.

2.1.  Сведения о балансе, доходах предприятия и обороте средств.

2.2.  Показатели рентабельности производства, прибыли, убытков по предприятию.

2.3.  Сводные сведения о заработной плате сотрудников предприятия.

2.4.  Сведения о состоянии банковских счетов и производимых финансовых операциях.

2.5.  Сведения о долговых обязательствах, о состоянии кредита предприятия.

2.6.  Сведения, раскрывающие генеральную линию и тактику в кредитных вопросах.

2.7.  Механизм образования цены на изделие (формирование цены; накладные расходы в составе договорной цены; составляющие накладных расходов).

2.8.  Плановые или фактические объемы финансирования капитальных вложений на внедрение новой техники по предприятию.

2.9.  Результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и год.

3.  Управление.

3.1.  Сведения о применяемых оригинальных методах управления предприятием.

3.2.  Сведения о подготовке, принятии и исполнении решений руководства компании по коммерческим, организационным и иным вопросам.

3.3.  Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результате совещаний органов управления предприятием.

3.4.  Сведения, раскрывающие существо позиции предприятия при ведении судебных и арбитражных дел.

4.  Маркетинг.

4.1.  Сведения об оригинальных методах применяемых для изучения рынка.

4.2.  Сведения о результатах изучения рынка.

4.3.  Сведения о рыночной стратегии предприятия.

5.  Технология.

5.1.  Сведения о состоянии программного и компьютерного обеспечения ( в т. ч. названия программ, фирмы-поставщики МПО, описание и назначение МПО, тексты программ, Реализующие новые и оригинальные научно-технические решения).

5.2.  Плановые или фактические объемы финансирования капитальных вложений на внедрение новой техники по предприятию.

5.3.  Сведения о состоянии компьютерной и телефонной сети, схемы прокладки кабелей, установленного сетевого оборудования, используемых технологиях.

5.4.  Полные плановые или отчетные данные о вводе в действие основных фондов, об объемах капитальных вложений или строительно-монтажных работ.

6.  Безопасность.

6.1.  Сведения о состоянии защиты коммерческой тайны, порядке ее защиты.

6.2.  Сведения о контрольно пропускном режиме, схемы расположения датчиков охранной сигнализации, методах организации охраны объектов.

6.3.  Сведения о применяемых программно-аппаратных средствах защиты.

7.  Контрагенты.

7.1.  Систематизированные сведения о заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках, клиентах и др. партнерах.

7.2.  Сведения о конфиденциальности сведений, обусловленных в договорах, контрактах, соглашениях и др. обязательствах;

7.3.  Позиция представителей предприятия при проведении торговых переговоров, разглашение которых может нанести ущерб предприятию.

7.4.  Сведения о сроках, установленных для проработки и заключения сделки.

7.5.  Сведения об объемах взаимных поставок по долгосрочным соглашениям с одной или несколькими фирмами.

7.6.  Сведения, раскрывающие факт конфиденциальной договоренности сторон или ее содержание.

7.7.  Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами.