Рабочее время и его использование

Рабочее время и его использование

Режим работы работников определяется с учетом необходимости обеспечения бесперебойной и оптимальной деятельности образовательного учреждения. Работа с учащимися организуется в 08.00 до 20.00.

Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого и вспомогательного и обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю.

Для непедагогических работников Учреждения (кроме сторожей) устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы:

·  понедельник - четверг - с 9-00 до 18-00, время обеда с 12-00 до 12-48;

·  пятница - с 9-00 до 17-00, время обеда с 12-00 до 12-48.

Во время обеденного перерыва работники имеют право покидать помещение Учреждения.

Директор и заместитель директора работают в режиме ненормированного рабочего дня из расчета 40-часовой рабочей недели.

Рабочее время руководителей структурных подразделений, инженера по охране труда, инженера-энергетика, заведующего хозяйством, делопроизводителя, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтеров, уборщиков служебных помещений, дворника определяется графиками рабочего времени, составленными исходя из их должностных обязанностей из расчета 40-часовой рабочей недели (на 1 ставку) пропорционально доле ставки и утвержденными директором. График работы может быть изменен только по личному заявлению работника.

Время работы сторожей: с 21.00 до 08.00. Для сторожей устанавливается сменный режим работы по скользящему графику, осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. Графики сменности составляются на каждый месяц, руководитель знакомит работников с графиками под роспись за 1 месяц до их введения в действие.

Рабочее время методиста определяется графиком рабочего времени, составленным исходя из должностных обязанностей из расчета 36-часовой рабочей недели (на 1 ставку): с понедельника по пятницу с 09.00 до 17.00, перерыв 12.00-12.48

Для педагогов дополнительного образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Объем учебной нагрузки педагогам дополнительного образования устанавливается директором ДЮЦ исходя из количества часов по учебному плану, образовательных программ, обеспеченности кадрами, численного состава обучающихся.

Работодатель должен ознакомить педагогов до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор расторгается.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и перспективными планами работы педагога;

- работа по самообразованию, повышению квалификации;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности.

Педагоги дополнительного образования приходят на работу за 15 минут до начала занятий детских объединений.

Периоды каникул, установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе (работы по благоустройству структурного подразделения и учебного кабинета) в установленном порядке в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

График работы в данные периоды утверждается приказом директора ДЮЦ.

Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания - полутора часов, занятия объединений - от 30 минут до полутора часов.

Администрация ДЮЦ организует учет явки на работу и уход с нее всех работников учреждения. Заместитель директора по ВР обеспечивает учет рабочего времени всех педагогических работников ДЮЦ. Завхоз обеспечивает учет рабочего времени младшего обслуживающего персонала.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Администрация может привлекать работников к дежурству в праздничные дни или в период экстремальных погодных условий с их письменного согласия на основании письменного приказа директора.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Время отдыха

Выходными днями для всех работников, кроме сторожей и педагогов дополнительного образования, являются суббота и воскресение.

Для сторожей выходные дни определяются графиком сменности.

Для педагогов дополнительного образования выходные дни определяются расписанием учебных занятий, утвержденным на учебный год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в порядке и в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ с сохранением места работы и среднего заработка.

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается до 15 декабря текущего года на следующий год.

Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.