Какие Трудовым кодексом РФ предусмотрены последствия для работодателя в случае не выплаты заработной платы и каким образом в такой ситуации работник может защитить свои права?
Согласно положений статей 22,136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
За не исполнение данной обязанности работодатель, т. е. индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (директор), могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей назначение штрафа в размере от 1000 руб. до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30000 до 50000 руб. на юридических лиц
При невыплате заработной платы повторно (после первичного факта привлечения к административной ответственности по указанной статье) наступает административная ответственность должностного лица по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. В данном случае законодателем установлено применение наказания в виде дисквалификации, т. е. запрет занимать руководящую должность сроком от 1 до 3 лет.
Однако, срок давности привлечения к административной ответственности составляет 2 месяца со дня невыплаты заработной платы в установленный срок. Поэтому важно своевременное сообщение о нарушении в прокуратуру района или в государственную инспекцию труда.
При частичной невыплате заработной платы свыше 3-х месяцев или при полной ее не выплате за 2 месяца и при наличии у руководителя корыстной или иной личной заинтересованности наступает уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ, предусматривающей лишение свободы на срок до 3 лет.
Статья 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу и не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок свыше 15 дней. Для этого нужно в письменной форме предупредить работодателя. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Время приостановления работы подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении работодателем Ваших прав на своевременное получение заработной платы в полном объеме работник имеет право обратиться в прокуратуру района. В защиту интересов работника прокуратура района может обратиться в суд с заявлением о присуждении задолженности по заработной плате.
Заместитель прокурора района
советник юстиции
