Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение Астраханской области
“Астраханский государственный колледж профессиональных технологий”.
Методические рекомендации
по выполнению контрольной работы
по дисциплине “Трудовое право ”
Для студентов заочного отделения специальности
«Право и организация социального обеспечения».
Пояснительная записка
Существенные изменения, произошедшие в мире, ставят перед современным трудовым правом новые цели и задачи. В трудовом праве все большая роль отводится вопросам постоянного профессионального обучения трудящихся, значительного усиления роли международных правовых стандартов труда. Повсеместно происходит сокращение авторитарных методов регулирования трудовых отношений за счет интенсивного развития автономных локальных нормативных актов, таких как коллективные договоры, соглашения, корпоративные трудовые правила и др. В трудовом кодексе РФ нашли свое отражение расширение возможностей и механизмов социального партнерства, договорных отношений, увеличение роли работников и их представителей (профсоюзов) в управлении организацией.
Действующий Трудовой кодекс РФ обозначил границы в развитии правового регулирования труда в РФ, создал необходимые предпосылки для развития нашего законодательства в русле общемировых ценностей, формирования цивилизованного рынка труда.
Данная контрольная работа охватывает некоторые вопросы, рассматриваемые трудовым правом. Контрольная работа состоит из 10 вариантов, включающих в себя 3 вопроса. Студентам необходимо полностью, четко и грамотно ответить на все предлагаемые вопросы.
Например, при рассмотрении вопроса “Правовое регулирование занятости и трудоустройства ” студентам необходимо рассмотреть следующие пункты:
1. Дать определение понятию “занятость, трудоустройство ”.
2.Указать порядок трудоустройства граждан.
3.Описать и определить значение правового статуса безработного.
При ответе на данный вопрос студенты могут использовать такую литературу, как “Трудовое право” , 2011г, “Трудовое право” , М., 2010г., “Трудовое право России” М., 2012г.
Вариант 1
1. Рабочее время и время отдыха.
2. Прекращение трудового договора.
Задача.
Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Работодатель удержал из зарплаты Михайлова полную стоимость ремонта стонка-4200 руб., а также неполученные доходы в размере 1800 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 3900 руб.
Какова условия привлечение работника к материальной ответственности? Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения? Правильно ли решение работодателя? Какой орган вправе рассмотреть данный спор?
Вариант 2
1. Отпуска.
2. Дисциплинарная ответственность и ее виды
3. Задача.
Жулин поступил на завод в качестве инженера отдела главного технолога. Через год в связи с образованием на заводе отдела НОТ он был направлен в новый отдел на такую же должность. Жулин обжаловал приказ работодателя, поскольку согласия на перевод не давал. Директор завода, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Жулина вызван производственной необходимостью, а, во-вторых, это, собственно, не перевод на другую работу, а простое перемещение. Не отражается это и на его зарплате.
Что такое перевод на другую работу? Чем он отличается от перемещения? Какой орган должен разрешить данный спор? Какое решение он должен вынести?
Вариант 3
1. Трудовое правоотношение.
2. Источники трудового права.
Задача.
Электроремонтеры Свистунов и Никитин за четыре дня до окончание дела рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки, распили её, после чего Свистунов пошел домой, а Никитин вернулся на работу, где его обнаружил управляющий АО «Луч». Через два дня после дачи письменных объяснений они были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Решите дело.
Вариант 4
1. Ответственность сторон социального партнёрства.
2. Меры поощрения и порядок их применения.
Задача.
Электрослесарь домостроительного комбината Земцов по просьбе своего приятеля Жаркова, работающего в другом цехе этого же комбината, отправился с ним на его рабочее место, что бы вместе отремонтировать станок, на котором работал Жарков. Ремонт затянулся на всю половину рабочего дня, Земцов после обеда на своем рабочем месте не появлялся.
На следующий день начальник цеха потребовал от Земцова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Земцов написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ об увольнении Земцова за прогул.
Законен ли этот приказ? Решите дело.
Вариант 5
1. Изменение трудового договора.
2. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Задача.
Савельев был принят на сезонную работу в леспромхоз с 4 марта. 27 июля он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказался уволить его 31 июля, как этого хотел он, и потребовал продолжения работы. 31 июля Савельев работу прекратил, а 6 августа работодатель уволил его за прогул. Савельев обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
На основании каких прав суд должен вынести решение? Дайте характеристику общим и специальным нормам применительно к данному делу.
Вариант 6
1.Правовое регулирование заработной платы
2.Организация охраны труда
Задача.
Сторож магазина промышленных товаров отлучился от поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов.
Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключительный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело судом?
Вариант 7
1. Понятие занятости и трудоустройства.
2. Принцип трудового права.
Задача.
Токарь Изосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что он явился на работу в состояние опьянения. На следующий день ему было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.
Кто и в каких случаях, в соответствии с законодательством, имеет права отстранения работников от работы? Сохраняется ли на период отстранения заработная плата? Каковы правовые последствия незаконного отстранения работников от работы? Правомерны ли действия администрации в данном случае?
Вариант 8
1.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2.Срок трудового договора
Задача.
Баранов обратился на швейную фабрику с предложением своих услуг для работы в качестве инженера. Имея в виду, что инженер-диспетчер Пучкова 5 июня подала заявление об увольнение по собственному желанию, директор фабрики дал согласие на прием Баранова, издал приказ об увольнении Пучковой 20 июня и зачисление этого числа Баранова. Однако 15 июля Пучкова подала второе заявление с просьбой аннулировать первое и оставить её на прежней работе.
Какое решение должен принять работодатель?
Вариант 9
1.Общий порядок заключения трудового договора.
2.Ответственность за нарушение требования охраны труда
Заведующий складом Абросимов дал указание рабочим склада выносить готовую продукцию для погрузки на автомашину и отправки покупателю. Продукция была вынесена и сложена на фабричном дворе. В связи с поломкой по вине водителя Неугодва автомашины продукция пролежала во дворе до вечера. Прошедший ливень намочил её, часть продукции была испорчена.
Каковы условия материальной ответственности работников? Кому в данном случае фабрика может предъявить требования о возмещение причиненного ущерба?
Вариант 10
1. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18-ти лет.
2. Оплата труда при отклонение от нормальных условий работы.
Задача.
Токарь четвертого разряда Макаров оставил без присмотра полуавтоматических станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду скрытого дефекта обрабатываемой детали. Работодатель обратился в суд с иском о высказывание с Макарова материального ущерба в полном объеме в сумме 7600 руб. средняя месячная зарплата Макарова 6950 руб.
Каковы условия привлечения работников к материальной ответственности? Каков порядок возмещение ущерба? Какое решение должно вынести суд?
Список рекомендуемой литературы:
1. Аксенов, право России: учеб. пособие[Текст]/.- М.:Юрист, 2010.-315с.
2. Брагин, право РФ:учебник[Текст]/. - М.: Академия, 2011.- 240с.
3. Волков, право РФ: учебный курс.[Текст]/.- М.:Юристъ, 2012.-204с.
4. Кольцов, право РФ: курс лекций[Текст]/.- М..:Юристъ, 2011.-278с.
5. Леонова, право: учеб. для вузов[Текст]/.-. Ростов н/Д.:Феникс, 2012.-260с.
6. Матюшин право РФ: курс лекций[Текст]/.- М..:Юристъ, 2011.-309с.
