ver 17.10.14
Задание 3
- ЭНЕРГОСЕТИ»
Наименование организации | Волгоградское региональное управление - ЭНЕРГОСЕТИ» http://www. es. / (г. Волгоград) |
Описание предприятия и сферы деятельности | - ЭНЕРГОСЕТИ» - единый сетевой оператор организаций Группы «ЛУКОЙЛ», осуществляющий деятельность по передаче электроэнергии, эксплуатации, оперативному управлению, техническому обслуживанию, текущему ремонту, строительству, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту электросетевого и электротехнологического оборудования, а также тепло-, водоснабжение и водоотведение предприятий Группы «ЛУКОЙЛ» на всей территории России. Волгоградское региональное управление -ЭНЕРГОСЕТИ» создано решением Правления ОАО «ЛУКОЙЛ» 1 июля 2008 года. Объединив энергетические активы, ранее входившие в различные подразделения , ВРУ является самой южной точкой на карте компании, одним из наиболее географически и структурно диверсифицированных подразделений. ВРУ обслуживает различные предприятия добычи и переработки нефти и газа, расположенные в Волгоградском регионе, в Нижнем Новгороде, в Астраханской и Саратовской областях, Ставропольском крае и республике Калмыкия, включая ледостойкие стационарные платформы (ЛСП-1 и ЛСП-2) в акватории Каспийского моря. Управление состоит из 6 сервисных центров: - СЦ «Волгоградэнергонефть»; - СЦ «Жирновскэнергонефть»; - СЦ «Буденновскэнергонефть»; - СЦ «Саратовэнергонефть»; - СЦ «Астраханьэнергонефть»; - СЦ «Кстовоэнергонефть». Волгоградское региональное управление является вторым по численности персонала в -ЭНЕРГОСЕТИ»: здесь работает около двух тысяч человек. Из них 13 % руководителей, 12 % специалистов и служащих, 75 % рабочих. Все работники управления являются высококвалифицированными специалистами: 35 % имеют высшее профессиональное образование, 65% — среднее и начальное профессиональное образование. |
Ситуация | ВРУ -ЭНЕРГОСЕТИ» относительно молодое и динамично развивающееся подразделение. Созданное в 2008 году, за 5лет, предприятие выросло со 120 сотрудников до 1,5тыс. в 2013 году, и продолжает развиваться. В соответствии с высокими корпоративными стандартами Компании «ЛУКОЙЛ» в ВРУ ведется комплексная работа по управлению персоналом, внедряются самые многообразные социальные программы (см. www. es. ). Для привлечения сотрудников, улучшения собственного имиджа, предприятие размещает информацию в газетах и на местном ТВ. Предприятие прилагает усилия не только в поиске технических специалистов для текущих потребностей, но и уже сегодня берет на себя ответственность по подготовке своих будущих специалистов. Для этого предприятие сотрудничает с вузами, берет студентов на практику, готовит вместе с вузами будущую смену со студенческой скамьи. |
Общее описание рекламной задачи | Разработка элементов рекламной кампании по привлечению новых сотрудников технических специальностей, улучшение имиджа организации. Основная целевая аудитория: студенты (3 курс и выше) и выпускники вузов, прежде всего, технических специальностей (инженеры-электромеханики, энергетики и т. п.). Элементы рекламной кампания ВРУ не должны выходить за границы корпоративной идентичности ЛУКОЙЛа (как в графике, так и в имидже). |
Задание на разработку | 1. Макет яркой, запоминающейся переносной выставочной композиции, отражающий деятельность ВРУ -ЭНЕРГОСЕТИ» как работодателя. Предназначенной для размещения в вузах, на ярмарках вакансий и для прочих мест и мероприятий, связанных с наймом сотрудников. Основная аудитория – студенты и молодые специалисты с техническим образованием. В общем дизайне должна быть, как минимум, информация (тут названия блоков условные): «О ВРУ Лукойл-Энергосети» (место в компании Лукойл, история и т. п.), «Места работы» (6 сервисных центров), «требуемые специальности». 2. Макеты наружной имиджевой рекламы ВРУ -ЭНЕРГОСЕТИ» как работодателя. Для размещения на улицах города. 3. Разработка дизайна комплекта фирменной сувенирной продукции, включающей в себя календари, ежедневники, шариковые ручки, блокноты. |
Выдержка из Правил Фестиваля «Золотой Помидор»
Конкурс творческих команд проводится независимо от Свободного Конкурса рекламных работ.
Основная цель Конкурса творческих команд – решение рекламной задачи поставленной Приглашенными спонсорами.
Команды желающие принять участие – заранее подают Заявку на эту часть Конкурса. …
Приглашенные спонсоры объявляют Задание, содержащее цели, условия, ресурсы и требования к результату.
Приглашенные спонсоры оценивают работы и награждают победителей.
Для участия в конкурсе творческих команд необходимо следующее.
1) Своевременно подать Заявку на участие.
2) Самостоятельно подготовить собственные программные и аппаратные средства для участия в конкурсе, для выполнения задания на рекламу.
3) Своевременно получить Задание от Приглашенных спонсоров. Своевременно задать уточняющие вопросы. Задание будет содержать краткое описание ситуации, целевых сегментов, желаемых целей и имеющихся ограничений.
4) Ко дню проведения конкурса подготовить свой вариант решения рекламной Задачи от Приглашенного спонсора. Как минимум в виде идей и эскизов. Сообщить организаторам в день конкурса во время Регистрации о своей готовности, своевременно передать возможный иллюстративный материал (для подготовки презентации).
5) Во второй половине дня Конкурса – презентовать свое решение рекламной задачи.
Как минимум в виде идей и эскизов.
6) Создаваемый иллюстративный графический, видео и аудиоматериал должен соответствовать требованиям, изложенным в Приложении 1.
