В помощь предпинимателю (стр. 46 )

1. Новшества Трудового кодекса РФ

С 3 октября 2006 г. вступил в силу Федеральный закон -ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Этот закон изменил более 300 статей кодекса и добавил 13 новых статей.

1. В статье 5 изменённого ТК РФ сказано: если федеральные законы и иные законодательные акты противоречат кодексу, то применяются нормы ТК РФ.

2. Локальные нормативные акты (коллективные соглашения, трудовые договоры и т. п.) не могут ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными ТК РФ (ст. 9). На территории РФ (ст. 11) нормы ТК РФ распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

3. ТК РФ не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров (наблюдательных советов), на работающих по гражданско-трудовому договору. К последним кодекс может применяться, если судом будет установлено, что договор являлся фактически трудовым (ст. 11).

4. Существенные изменения вносятся в правовое регулирование содержания трудового договора. Термин «существенные условия» заменен на выражение «обязательные условия» трудового договора. Потому выделяются обязательные и дополнительные условия.

5. Среди обязательных условий по-другому формулируется содержание и объем такого условия, как «место работы». Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

6. Указание структурного подразделения, не являющего обособленным, переходит в разряд факультативных условий. В отличие от большинства изменений, сделанных исключительно в интересах работника, эта поправка представляет определенное удобство для работодателя, так как дает ему возможность по своему усмотрению перемещать работника без согласия последнего из одного подразделения в другое, что, в сущности, диктуется производственной необходимостью и потому никак не может быть признано произволом работодателя.

7. Изменилась трактовка термина «трудовая функция». Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; или конкретный вид поручаемой работы.

8. В изменениях (ст. 16) подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен.

9. В новой редакции ТК РФ во многих статьях слово «организация» заменено на более универсальное слово «работодатель». Теперь работодатель – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель и гражданин (физическое лицо), нанявший работника для личного обслуживания. Поправки в кодексе практически уравняли в правах организации и индивидуальных предпринимателей, объединив их в категорию «работодатели» (ст. 66 ТК).

10. Одним  из наиболее важных событий 2006 года стало то, что индивидуальные предприниматели получили право вносить запись в трудовую книжку своих сотрудников. Тем не менее, любое право сопровождается дополнительными обязанностями: придется завести своим сотрудникам трудовые книжки. А значит, уже сейчас стоит обратить внимание на основные правила ведения и хранения трудовых книжек, дабы впоследствии не попасть впросак. (См. Приложения 1, 2).

11. Обязанность по регистрации трудового договора в органах местного самоуправления останется только у работодателя-физического лица, нанимающего работника для личного обслуживания.

2. Обязанности и права работодателя и работника

1. Сформулированы четкие критерии так называемого принудительного труда (ст. 4). Новое определение соответствует фактически действующим международным нормам. Если раньше согласно старой редакции ТК РФ это, упрощенно говоря, невыплата зарплаты, то в международной практике - это труд под угрозой применения и с применением наказания. Так что невыплату зарплаты можно рассматривать как проявление принудительного труда, только если работодатель заставляет работников исполнять свои обязанности, например, под угрозой увольнения.

2. Теперь работник сможет отказаться от выполнения работы, считая ее принудительным трудом, если возникает непосредственная угроза для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в том числе необеспечение его средствами коллективной и индивидуальной защиты. Ранее речи о непосредственной угрозе не велось. Кроме того, возможен отказ от работы в связи с нарушением срока выплаты зарплаты.

3. Документальное оформление договора

1. Изменения произошли в порядке оформления трудовых договоров с работниками. В новой редакции статьи 57 сказано, что необходимо включать в трудовой договор сведения, необходимые для определения сторон договора (о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица, о государственной регистрации работодателя), основание, в силу которого представитель работодателя, подписавший трудовой договор, наделен соответствующими полномочиями, место и дату заключения трудового договора. Указано, что отсутствие в договоре каких-либо из перечисленных сведений и (или) условий, не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения договора. Недостающая информация может быть внесена, в трудовой договор дополнительно.

2. Ст.57 «Содержание трудового договора» существенным образом поменяла трудовой договор. Теперь в нём  указываются:

·  фамилия, имя, отчество работника;

·   наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор;

·  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

·  идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

·  место и дата заключения трудового договора.

3. Обязательные условия трудового договора:

·  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

·  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

·  дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

·  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

·  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местона-хождения) и (или) о рабочем месте;

·  об испытании;

·  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммер-ческой и иной);

·  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

·  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Статья 67 теперь говорит, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. А статья 68 обязывает работодателя знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т. п. до подписания трудового договора.

6. В статью 62 внесено дополнение, обязывающее работодателя выдавать по требованию работника копии документов о начисленных и уплаченных взносах в Пенсионный фонд РФ.