О минимальной заработной плате
Справочно. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. |
Вопрос: Каким нормативным правовым актом определена правовая основа установления минимальной заработной платы?
Ответ: Правовую основу установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определяет Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы».
Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Вопрос: Как устанавливаются размеры минимальной заработной платы?
Ответ: Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
Вопрос: Какой сейчас установлен размер минимальной заработной платы?
Ответ: Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 01.01.2015 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 100 100 рублей.
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Вопрос: Где можно узнать информацию о размере минимальной заработной платы?
Ответ: Информация о размере минимальной заработной платы публикуется в официальных изданиях не позднее пяти дней со дня ее утверждения, а также на официальном сайте Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь.
Вопрос: Какой установлен порядок определения размера доплаты до уровня минимальной заработной платы?
Ответ: В связи с поступающими запросами от граждан, юридических лиц и с учетом сложившейся практики определения размера доплаты до уровня минимальной заработной платы (месячной и часовой) письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь -03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» доведен до сведения и применения в работе порядок определения указанной доплаты, а также перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении. Кроме того перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении определен в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.07.2014 № 68.
Вопрос: Согласно договору подряда я ежедневно выполняю в частной организации работы по уборке служебных помещений. Размер вознаграждения составляет 1,5 млн руб. Должны ли мне производиться доплаты до минимальной заработной платы?
Ответ: Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Поскольку между Вами и частной организацией заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой оговор (договор подряда) доплаты до минимальной заработной платы Вам производиться не должны. Вместе с тем, Вы вправе обратиться в установленном порядке в суд с заявлением об установлении между частной организацией и Вами факта трудовых правоотношений.
Вопрос: Я работаю в гаражно-потребительском кооперативе вахтером. Мне установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. З месяц я отработал все дни согласно установленному режиму работы. Размер начисленной заработной платы составил 1 млн 800 тыс. рублей. Должны ли мне производиться доплаты до минимальной заработной платы?
Ответ: Минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера минимальной заработной платы. Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до минимальной заработной платы производится нанимателем ежемесячно. Таким образом, наниматель обязан произвести Вам доплату за февраль до минимальной заработной платы.
Вопрос: Я работаю в частной организации уборщицей по совместительству, 5 дней в неделю по 4 часа, выходные дни: суббота и воскресенье. Размер начисленной заработной платы за отработанные 80 часов в месяц составляет 800 тыс. рублей. Должны ли мне произвести доплату до минимальной заработной платы?
Ответ: В отношении работников, работающих по совместительству, применяется часовая минимальная заработная плата. Таким образом, Вам должны произвести доплату, размер которой определяется как разница между отработанным временем (80 часов), умноженным на часовую минимальную заработную плату и начисленной заработной платой.
Вопрос: Я отсутствовала 8 рабочих дней в связи с болезнью, что подтверждается листком нетрудоспособности. Размер начисленной заработной платы за 12 дней составляет 580 тыс. рублей за отработанные 96 часов. Должны ли мне произвести какие-либо доплаты?
Ответ: В отношении работников, не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т. д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени применяется часовая минимальная заработная плата. Таким образом, за фактически отработанное время согласно табелю использования рабочего времени Вам должны произвести доплату, размер которой определяется как разница между отработанным временем (96 часов), умноженным на часовую минимальную заработную плату и начисленной заработной платой. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности производится в установленном порядке.
Вопрос: Я работаю швеей. В последний месяц я отработала 20 дней (160 часов), но не выполнила установленные нормы выработки, в связи с тем, что не успела. Размер начисленной заработной платы ниже минимальной заработной платы. Наниматель не производит доплату до минимальной заработной платы, мотивируя это тем, что нормы выработки не выполнены по моей вине. Должны ли мне произвести доплату?
Ответ: Доплата до минимальной заработной платы не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда. Согласно ст. 86 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов. Вместе с тем, индивидуальный трудовой спор об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения, подлежит рассмотрению в установленном порядке.
Вопрос: Я отсутствовал на работе 1 день без уважительной причины. Размер начисленной заработной платы за 19 дней ниже минимальной заработной платы. Должны ли мне произвести доплату?
Ответ: Доплата до минимальной заработной платы не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т. д.).
Вопрос: Размер заработной платы после удержания алиментов на 3 несовершеннолетних детей оказался ниже минимальной заработной платы. Должны ли мне произвести доплату, так как я состою в новом браке и имею несовершеннолетнего ребенка, а жена находится в декретном отпуске?
Ответ: Наниматель обязан произвести доплату до соответствующего размера минимальной заработной платы, если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы. Если же размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях при выполнении установленных норм труда превышает размер установленной минимальной заработной платы, доплаты до минимальной заработной платы не производятся.
Вопрос: Включаются ли доплаты за работу в ночное время, за работу с вредными условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни (нерабочие), надбавки за разъездной характер работы, доплаты и иные выплаты молодым специалистам установленные законодательством в состав минимальной заработной платы?
Ответ: В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до минимальной заработной платы, не учитываются следующие выплаты:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни;
доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС);
доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;
Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:молодым специалистам в соответствии с законодательством и т. п.
Как отмечалось ранее, перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении, определен в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.07.2014 № 68.
Вопрос: Я являюсь инвалидом II группы. За месяц отработал 147 часов, при этом выполнил установленные месячные нормы труда. Наниматель не производит мне доплаты до месячной минимальной заработной платы в связи с тем, что я работаю неполное рабочее время. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно ч. 3 ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда инвалидов при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ч.4 ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь). Это обусловлено тем, что для работника-инвалида сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной.
Поскольку Вы отработали продолжительность рабочего времени, установленную для инвалида II группы статьями 114, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь и выполнили установленные месячные нормы труда, заработная плата не может быть ниже размера месячной минимальной заработной платы.
Вопрос: Должен ли наниматель производить доплаты до минимальной заработной платы работникам моложе восемнадцати лет, учащимся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время? Как рассчитать размер часовой заработной платы для данных категорий работников?
Ответ: Согласно части первой статьи 111 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112 ТК) или сокращенной (статьи 113 ТК и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК.
Частью первой статьи 114 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте: от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда данной категории работников при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ст. 279 Трудового кодекса Республики Беларусь). Это обусловлено тем, что для работников моложе восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной.
Согласно нормам законодательства о труде размер часовой минимальной заработной платы для данной категории работников, будет рассчитываться нанимателем исходя из расчетной нормы рабочего времени календарного года, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени, определенной для соответствующих категорий в соответствии с частью первой статьи 114 ТК.
