Созидательное партнерство
Воспитание у молодого поколения правильного отношения к труду – это очень сложная и важная задача, которая имеет государственное значение. Навыки общения в трудовом коллективе закладываются в детстве. Отказывая в предоставлении работы, мы невольно «убиваем» у подростков первое желание работать, и можем потерять целое поколение, готовое трудиться, а не быть тунеядцами. Занятость только тогда считается занятостью, когда ребята за свой труд получают настоящую заработную плату.
На данный момент проблема трудоустройства несовершеннолетних граждан стоит очень остро, и решать её надо совместными усилиями. Дети хотят работать, помочь семье, быть независимыми материально, а подходящих вакансий практически нет. Причинами снижения показателей трудоустройства несовершеннолетних (кроме неблагоприятной демографической ситуации) является отсутствие возможности трудоустройства подростков на предприятия из-за сложной экономической обстановки и, конечно же, основная причина, по которой работодатели не организуют рабочие места для подростков – это официальное трудоустройство.
Но, не смотря на кризисы и финансовые трудности, ряд предприятий из года в год находят возможности и самое главное – желание организовать рабочие места для трудоустройства подростков или выделить финансовые средства на организацию таких рабочих мест. Для нас это сотрудничество очень ценно, ведь только вместе можно сделать одно общее дело.
Специализированный завод по изготовлению материалов для утепления кровель промышленных и гражданских зданий, выпускающий продукцию марки «АКСИ», был основан в Челябинске в 1980 году. За годы работы на предприятии сформировалась команда профессионалов, которая смогла выстроить эффективный процесс производства утеплителя на основе минерального волокна. В 2003 году Челябинский завод по выпуску каменной ваты вошел в состав российской компании ТехноНИКОЛЬ - одного из лидеров отечественного рынка кровельных и изоляционных материалов. В 2006 году завод «ТехноНИКОЛЬ» в Челябинске стал мощным промышленным комплексом, основу которого составляло производство высокоэффективного, соответствующего мировым и российским стандартам утеплителя на основе минерального волокна. Благодаря чему завод был признан одним из крупнейших в стране. Вопрос о создании рабочих мест для подростков на предприятии рассматривался неоднократно. Условия труда в производстве изделий из минеральной ваты вредные, тяжелые и опасные. Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд лиц в возрасте до 18 лет в таких условиях. Но руководство предприятия нашло выход из положения, рассмотрев вопрос о выделении финансовых средств на организацию 10 рабочих мест на базе МАОУ СОШ № 6 г. Челябинска.
Еще одно из самых сложных направлений – это трудоустройство инвалидов на квотируемые вакансии или на вновь созданные рабочие места. Служба занятости реализует программу «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения Челябинской области на 2014-2015 годы» (утв. Постановлением Правительства Челябинской области от 01.01.2001г. ). Работодателям предоставляются субсидии в размере не более 72.690 рублей на организацию мероприятий по созданию оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства на них незанятых инвалидов.
И здесь тоже было принято кардинальное решение: «Нет возможности создать такие места на предприятии - есть возможность выделить финансовые средства».
И вот уже создано 2 специализированных рабочих мест для граждан имеющих инвалидность на другом предприятии. Итог: два человека имеют работу, которая соответствует их физическим возможностям и рекомендациям врачей.
От всей души хотелось бы поблагодарить весь коллектив предприятия » Рустема Авазовича Хуснуллина. Примите вместе со словами признательности за Ваш нелегкий труд, искренние пожелания здоровья, счастья, творческих успехов и благополучия! Пусть наши общие усилия, созидательный труд, стремление к взаимопониманию и сотрудничеству станут залогом дальнейших перемен к лучшему.
Заместитель директора
начальник отдела по Калининскому району
ОКУ ЦЗН г. Челябинска
