Тестові завдання з предмета
“Охорони праці”на тему:
«Правові та організаційні основи з ОП»
Охорона праці – це…а)… система правових, соціально - економічних, організаційно – технічних, санітарно - гігієнічних заходів і засобів спрямованих на збереження здоров’я і працездатності працівника.
б)…створення на кожному робочому місці безпечних умов праці.
в)…система правових заходів і засобів.
2. Створення безпечних і здорових умов праці на робочому місці сприяє:
а) Зниженню собівартості продукції і не змінність продуктивності праці.
б) Підвищенню собівартості продукції.
в) Зниженню собівартості продукції та підвищенню продуктивності праці.
3. Пріоритетними для працівників з охорони праці являється:
а) Результати виробничої діяльності
б) Збереження здоров’я працівника
4. При збільшенні травматизму страховий внесок до Фонду соціального страхування:
а) Збільшується
б) Зменшується
в) Залишається не змінним
5. Підготовка працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки проводиться
а) У загальноосвітніх школах
б) У професійно технічних навчальних закладах
в) На виробництві
6 Яку з даних пільг держава гарантує робітникам, що зайняті на важких і шкідливих роботах
а) Проїзд у громадському транспорті без оплати
б) Додатковий вихідний день
в) Скорочену тривалість робочого часу
7. Для підготовки працівників для робіт підвищеної небезпеки допускаються особи
а) не молодші 16 років
б) не молодші 18 років
в) не молодші 19 років
8. При підготовці працівників для робіт підвищеної небезпеки щорічне спеціальне навчання проводиться
а) Обов’язково
б) Не обов’язково
в) В залежності від стажу роботи
9. Чи дозволяється залучати неповнолітніх до самостійності роботи з електрообладнанням
а) Дозволяється
б) Забороняється
в) Дозволяється за згодою батьків
10. Основним законодавчим актом, що гарантує право громадян на безпечні і здорові умови праці:
а) Закон України «Про охорону праці»
б) Закон України «Про колективні договори та угоди»
в) Конституція України
11. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників безпечними та не шкідливими умовами праці
а) Зобов’язаний
б) Зобов’язаний, якщо це обумовлено в колективному договорі
в) Не зобов’язаний
12. Дисциплінарна відповідальність передбачає
а) Надання допомоги
б) Накладання штрафу
в) Позбавлення волі до 2 років
13. Адміністративна відповідальність передбачає
а) Звільнення з роботи
б) Накладання штрафу
в) Позбавлення волі до 2 років
14. На посадову особу вину у загибелі працівника чекає кримінальна відповідальність
а) Позбавлення волі до 2 років
б) Позбавлення волі до 5 років
в) Позбавлення волі до 7 років
15. Екскурсантам під час екскурсії на підприємстві проводиться інструктаж
а) Повторний
б) Первинний
в) Вступний
16. Відрядженому працівнику, що бере безпосередню участь у виробничому процесі проводиться інструктаж
а) Позаплановий
б) Первинний
в) Вступний
17. Працівнику, що виконує нову для нього роботу проводять інструктаж
а) Цільовий інструктаж
б) Позаплановий інструктаж
в) Первинний інструктаж
18. При зміні технологічного процесу заміни або модернізації устаткування, пристроїв проводять інструктаж
а) Повторний
б) Первинний
в) Цільовий
19. При перерві в роботі понад 30 календарних днів (підвищена небезпека)проводять інструктаж
а) Вступний
б) Первинний
в) Позаплановий
20. При виявленими особами, що здійснюють контроль за охороною праці незнання працівниками вимог техніки безпеки проводять інструктаж
а) Первинний
б) Вторинний
в) Позаплановий
21. При порушенні працівником вимог нормативно-правових актів з ОП, що можуть призвести або призвели до травм, аварій проводять інструктаж
а) Первинний
б) Позаплановий
в) Цільовий
22. При виконанні разових робіт, що не пов’язані з спеціальністю проводять інструктаж
а) Первинний
б) Позаплановий
в) Цільовий
23. При ліквідації наслідків аварії чи стихійного лиха проводять інструкцію
а) Цільовий
б) Вступний
в) Позаплановий
24. Повторний інструктаж на робочому місті при роботі з підвищеною небезпекою проводять:
а) 1 раз в місяць
б) 1 раз в 3 місяці
в)1 раз в 6 місяців
25. Якщо НВ призвів до смерті потерпілого проводять розслідування:
а) Звичайне
б) Спеціальне
26. Якщо НВ є груповим (незалежно від тяжкості ушкодження) проводять розслідування:
а) Звичайне
б) Спеціальне
27. Якщо НВ призвів до поранення працівників проводять розслідування:
а) Звичайне
б) Спеціальне
28. Акт розслідування нещасного випадку складається за формою:
а) Н-1
б) Н-5
в) НПВ
29. Акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом складається за формою:
а) Н-1
б) Н-5
в) П-5
30. Акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом складається за формою:
а) Н-5
б) НПВ
в) П-5
31. Карта обліку професійного захворювання (отруєння) складається за формою:
а) Н-5
б) НПВ
в) П-5
32. Із кількох примірників складається акт за формою Н-1:
а) 3-х
б) 4-х
в) 6-ти
33. Із кількох примірників складається акт за формою Н-5:
а) 3-х
б) 4-х
в) 6-ти
34. Із кількох примірників складається акт за формою НПВ:
а) 3-х
б) 4-х
в) 6-ти
35. Із кількох примірників складається карта обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5:
а) 3-х
б) 4-х
в) 6-ти
36. При введені в дію нових або переглянутих нормативних актів з охорони праці проводять інструктаж:
а) Первинний
б) Позаплановий
в) Цільовий
37. При укладенні трудового договору роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про умови праці, шкідливі і небезпечні фактори присутні на робочому місті, пільги і компенсації:
а) Не зобов’язаний
б) Зобов’язаний під розписку
в) Зобов’язаний в усній формі
38. Якщо виникла виробнича ситуація небезпечна для життя і здоров’я працівника та оточуючих то працівник має право:
а) Відмовитись від роботи
б) Попросить про допомогу
в) Отримати доплату
39. Якщо працівник за власним бажанням розірвав трудовий договір при порушенні роботодавцем законодавства з охорони праці то йому виплачується вихідна допомога:
а) Згідно колективного договору, але не менше одномісячного заробітку.
б) Згідно колективного договору, але не менше тримісячного заробітку.
в) Не виплачується.
40. На час зупинки експлуатації підприємства органами державного нагляду за охороною праці за працівником зберігається.
а) Місце роботи.
б) Місце роботи та середній заробіток.
в) Місце роботи та мінімальний заробіток.
41. Про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій роботодавець повідомляє працівника:
а) Письмово, не пізніше як за 2 місяці.
б) Письмово, не пізніше як за 1 місяць.
в) Усно, безпосередньо при зміні.
42. Забезпечення працівників спецодягом, засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами здійснюється за рахунок:
а) Профспілки.
б) Працівника.
в) Роботодавця.
43. Час перебування на інвалідності в зв’язку з нещасним випадком зараховується до стажу роботи.
а) Тільки до пенсії за віком.
б) Для пенсії за віком і пільгової пенсії.
в) Не зараховується.
44. В нічний час забороняється праця:
а) Всіх жінок.
б) Жінок з дітьми до трьох років.
в) Жінок з дітьми до шести років.
45. Направляти вагітних жінок у відрядження:
а) Заборонено.
б) Дозволено.
в) Дозволено тільки на короткий час.
46. Щорічна відпустка для неповнолітніх триває:
а) 24 календарних дні.
б) 31 календарний день.
в) 42 календарних дні.
47. Тривалість робочого тижня для неповнолітніх 15-16 років:
а) 24 години на тиждень.
б) 36 годин на тиждень.
в) 40 годин на тиждень.
48. Тривалість робочого тижня для неповнолітніх 16-18 років.
а) 24 години на тиждень.
б) 36 годин на тиждень.
в) 40 годин на тиждень.
49. Праця інвалідів у вихідні:
а) Дозволена.
б) Заборонена.
в) Дозволена тільки на легких роботах.
50. Праця неповнолітніх у вихідні дні:
а) Дозволена.
б) Заборонена.
в) Дозволена тільки на легких роботах.
