Актуальні питання правового регулювання відносин, що виникають у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівників
ЗМІСТ
Вступ………………………………………………5
1. Поняття листка непрацездатності, порядок його видачі………………………………………………6
2. Актуальні питання призначення та визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності 9
3. Тимчасова непрацездатність працівника у період відрядження, відпуски..………………….16
Післямова (Висновки)…………...………………..21
Додатки ……………………………………………22
Словник основних понять………………………...24
Список використаних джерел….…………………25
Перелік умовних скорочень
Закон № 000 | Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 |
Інструкція № 000 | Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 000 «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» |
Інструкція із статистики зарплати | Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 000/8713 |
КЗПП | Кодекс Законів про працю України |
КУ | Конституція України від 28.06.1996 |
НПА | Нормативно-правовий акт |
ВСТУП
Стаття. 256 КЗпП, передбачає виплату допомоги з тимчасової непрацездатності при хворобі, каліцтві, тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв’язку із захворюванням, догляді за хворим членом сім’ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні.
На сьогодні ця тема є досить актуальною, оскільки майже кожен працюючий хоч раз в житті стикався з ситуацією коли хорів та вимушений був оформити листок непрацездатності.
1. Поняття листка непрацездатності, порядок його видачі
Який документ засвідчує факт тимчасової непрацездатності працівника – застрахованої особи?
Документом що засвідчує (підтверджує) тимчасову непрацездатність працівника є листок непрацездатності (далі - лікарняний лист). Листок непрацездатності — це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів. Порядок його видачі визначено Інструкцією № 000.
| В яких випадках видається лікарняний лист?
|
Підставою для видачі листка непрацездатності є настання страхових випадків, перелік яких визначено статтею 35 Закону № 000, сюди відносять перш за все звичайну хворобу, не пов’язану з нещасним випадком на виробництві, догляд за хворою дитиною та за хворим членом сім’ї, карантин, протезування, санаторно-курортне лікування.
Які фахівці наділені правом видачі листків непрацездатності? |
|
Фахівцями які мають право видавати лікарняний лист є:
1) лікуючі лікарі державних і комунальних закладів охорони здоров’я;
2) лікуючі лікарі стаціонарів протезно-ортопедичних установ системи Міністерства праці та соціальної політики України;
3) лікуючі лікарі туберкульозних санаторіїв;
4) у місцевостях, де відсутній лікар, а також на плаваючих суднах - фельдшера. Список таких фельдшерів щорічно затверджується органами охорони здоров’я;
5) лікуючі лікарі закладів охорони здоров’я незалежно від форми власності
6) та лікарі, що провадять господарську діяльність з медичної практики як фізичні особи-підприємці.
Як бачимо право видавати лікарняні мають не лише лікарі бюджетних закладів, а й приватних закладів та практикуючі приватні підприємці.
2. Актуальні питання призначення та визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності
|
Хто на підприємстві приймає рішення щодо призначення допомоги за лікарняним?
Такими повноваженнями наділена комісія (якщо кількість працюючих застрахованих складає 15 і більше осіб) або уповноважений (якщо чисельність працюючих застрахованих працівників менше ніж 15) із соціального страхування. Склад комісії формується із числа представників адміністрації установ, та представників застрахованих працівників, в тому числі представник профспілкової організації установи.
Кому надається лікарняний і який порядок заповнення лікарняного в установі?
Лікарняний здається на оплату до відділу кадрів або табельнику - якщо така посада передбачена штатним розписом установи, які і заповнюють його зворотній бік
Зверніть увагу! За місцем роботи заповнюється лише зворотній бік лікарняного листка. При цьому дозволено використовувати лише синю, фіолетову або чорну пасту, та не допускати помарок! |
У першому розділі проставляється:
— назва підприємства (установи, організації);
— цех (відділ), в якому значиться непрацездатний, його посаду і табельний номер;
— графік роботи такого працівника (постійний, тимчасовий, сезонний);
— період, з якого працівник не працював (дати початку і кінця хвороби), окремо перераховуються дати, що припадають на вихідні і неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП (через кому);
— дата, з якої працівник приступив до роботи;
— дата заповнення лікарняного, підписи табельника.
У другому розділі підкреслюють, якщо застрахована особа віднесена до осіб, які потерпіли внаслідок аварії на ЧАЕС або доглядають хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; до ветеранів війни.
Після того зазначають страховий стаж на день настання непрацездатності.
Звертаємо увагу, що на сьогодні страховий стаж обчислюється на підставі ст. 7 Закону № 000: |
«Страховий стаж — це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством».
До речі до вказаного стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до введення в дію Закону № 000 в порядку та на умовах, передбачених Правилами обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.1998 № 000. |
Заповнення Третього розділу лікарняного здійснює комісія (уповноважений) з соціального страхування на підприємстві (або інша особа, на яку покладено призначення допомоги). Це обумовлено тим що повноваження на прийняття рішення про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності покладено саме на них.
Вказаний розділ визначає розмір допомоги (що прямо залежить від розміру страхового стажу) та дні за які вона виплачується.
При цьому застрахована особа має право на компенсацію:
1) 60 % середньої заробітної плати у разі якщо її страховий стаж складає менше 5 років;
2) 80 % середньої заробітної плати в разі наявності страхового стажу від 5 до 8років
У разі якщо розмір страхового стажу особи перевищує 8 років – ій відшкодовується середня заробітна плата у повному (100%-му) розмірі.
Водночас законодавством встановлено в якості додаткових гарантій випадки повної компенсації середнього заробітку незалежно від розміру страхового стажу: зокрема таке відшкодування проводиться «Чорнобильцям 1-4 категорій», батькам (або іншим особам) які доглядали за хвороб дитиною – чорнобильцем, ветеранам війни і особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Такі гарантій надаються лише за наявності відповідних підтверджуючих документів.
Четвертий розділ лікарняного заповнює бухгалтерія (бухгалтер) установи, в якому на підставі даних про заробітну плату застрахованої особи здійснюється розрахунок середнього заробітку та суми допомоги.
Зверніть увагу розмір допомоги записується літерами! |
При визначені середньої заробітної плати слід керуватись Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 000
Якщо застрахованим працівником відпрацьовано менше ніж 6 календарних місяців, середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) |
Якщо перед настанням страхового випадку працівник не мав заробітку з поважних причин або захворів у перший робочий день (фактично немає розрахункового періоду), середній заробіток визначають, виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої працівникові на момент настання страхового випадку
Якщо працівникові видано два листки непрацездатності та між першим і другим листками не було робочих днів. Тут важливо, чи є другий листок продовженням першого. Якщо в заключному висновку першого лікарняного зазначено, що працівник має стати до роботи, наступний випадок захворювання вважається іншим страховим випадком і, відповідно, для обчислення середньої зарплати за другим листком непрацездатності береться новий розрахунковий період.
3. Тимчасова непрацездатність працівника у період відрядження, відпуски
|
|
Як бути коли відряджений працівник під час перебування у відряджені захворів
У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на наймання житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) та виплачуються добові протягом усього часу, доки він не може за станом здоров’я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця постійного проживання, але на термін не більше двох місяців.
При цьому тимчасову непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість повернутися до місця постійного проживання за станом здоров’я має бути засвідчено в установленому порядку. Отже, у такому разі працівник підприємства має надати листок непрацездатності, виданий за місцем відрядження з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичної установи на кількість днів тимчасової непрацездатності (п. 1.10 Інструкції № 000).
За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівнику на загальних підставах виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до терміну відрядження. При цьому в табелі обліку використання робочого часу замість відмітки «ВД» («відрядження») проставляється відмітка «ТН» («оплачувана тимчасова непрацездатність»).
Після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки керівник приймає рішення про продовження терміну відрядження. Оформляється таке рішення відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.
Стаття 78 КЗпП передбачає, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, не включають до щорічних відпусток. На це є цілком логічне пояснення: відпустка надається працівникові для відпочинку, а хворобу ніяк не можна назвати відпочинком. Тому якщо під час перебування у відпустці працівник захворіє, відпустка підлягає продовженню на число днів непрацездатності. У разі продовження відпустки на число днів непрацездатності відпустка для працівника продовжується без перерви. Водночас відпустка не обов’язково повинна тільки продовжуватися. Її може бути також перенесено на інший строк, що визначається з урахуванням побажань працівника
Водночас працівник повинен використати таку невідбуту частину відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року |
Навіть у разі виникнення у працівника права на подовження щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність вона має бути оформлена належним чином на підставі листка тимчасової непрацездатності та відповідної заяви.
Якщо мати або інша особа, що працює, доглядає за хворою дитиною, перебуваючи в щорічній (основній чи додатковій) відпустці, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати (інша особа, що працює) стає до роботи.
Зверніть увагу! Якщо працівник у період щорічної відпустки доглядає за хворою дитиною, то відпустка на дні хвороби дитини не продовжується. |
Дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі не оплачуються за період перебування застрахованої особи у відпустці без
збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
ВИСНОВКИ
Одним із видів соціального страхування є страхування на випадок тимчасової непрацездатності.
Страхувальником при цьому виступає роботодавець. Застрахованою особою є працівник, що працює за трудовим договором в установі або у фізичної особи – підприємця на користь якого здійснюється загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Важливим моментом при виплаті допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності є наявність страхового стажу - період протягом якого за найманого працівника сплачувались страхові внески.
ДОДАТКИ
Додаток 1
Форма листка непрацездатності (лицьовий бік)
Додаток 2
Форма листка непрацездатності (зворотній бік)
Словник основних понять
1. | Листок непрацездатності | це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв'язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів. |
2. | Страховий стаж | це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством». |
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України від 28.06.1996 № 000к/96-ВР [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
3. Закон України «Про оплату праці» № 000/95-ВР від 20 квітня 1995 року [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
5. Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 000 «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян» [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
6. Наказ Міністерства охорони здоров’я України Мінпраці України, Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України 03.11.2004 N 532/274/136-ос/1406 «Про затвердження зразка, технічного опису листка непрацездатності та Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності» [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
7. Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 000 [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
8. Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою Кабінету міністрів України від 06.05.2001 р. № 000 [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
9. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 000/8713 (із змінами) [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
10. Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.1998 № 000 [Електронний ресурс] – Режим доступу // www. zakon. rada. ;
