Тест «На скільки відсотків харизматичний лідер»
Чи є харизматичною певна людина, чи ні можуть визначити лише ті люди, що її оточують. Якщо ж перед нами стоїть завдання визначити, чи харизматичним є даний лідер, то ми повинні, відповісти на наступні питання:
§ Чи користується він пошаною у своїх підлеглих?
§ Чи здатний він переконати людей в своїй правоті?
§ Чи забезпечує він захист своєму оточенню?
§ Чи бачать в ньому люди, які його оточують свого наставника?
§ Чи горять у нього очі, коли він говорить про цілі своєї організації?
Кожне „так” з цього списку можна оцінити в „двадцять харизматичних відсотків”. Якщо відповіді на всі питання позитивні, тоді лідер є харизматичним на всі сто відсотків.
«Наскільки Ви відповідаєте оптимальному іміджу?»
Перелік питань, які допоможуть Вам зробити висновок, що необхідно покращити у Вашому іміджі:
1. Наскільки я кваліфікований фахівець у своїй сфері діяльності? Що можна використати для вдосконалення власних професійних навичок (навчання, підвищення кваліфікації, тренінги, самоосвіта тощо).
2. Чи завжди я надійний? За допомогою чого можна посилити цю якість?
3. Чи постійно я проявляю в роботі ентузіазм і інноваційність?
4. Чи обмінююсь я своїми знаннями з колегами? Чи роблю все від мене залежне, щоб допомогти їм?
5. Чи відповідає моя одежа сфері моєї діяльності і тій ролі, яку я виконую в суспільстві?
6. Чи володію я гарними манерами, чи може люди вважають мене нудними і непривітним? Чи є в мене такі манери, яких треба уникати і ті, що потребують закріплення?
7. Чи вмію я уживатися з людьми? Які кроки слід здійснити, якщо це не так?
8. Чи здатний я захопити ідеєю, діяльністю весь колектив?
Будь-які правила, що стосуються побудови власного образу - це не обмеження, а розширення ваших можливостей, оскільки вони дозволяють зберегти сили і здоров'я, а також досягати поставлених цілей.
Основою самоіміджу людини є її рівень духовності і благородства. Так, рівень духовності можна визначити, зазначає , поставивши перед собою п'ять питань з етикометрії:
§ Які в мене пріоритетні моральні цінності?
§ Які мої повсякденні звички?
§ Які в мене стійкі особисті цілі?
§ Як часто я дотримуюсь своїх моральних цінностей?
§ Скільки хороших слів я можу написати про своїх батьків?
На рівень духовності дають відповідь питання з соціометрії:
§ Скільки в мене друзів?
§ Чи називають мене милосердним?
§ Яка моя реакція на заплакану дитину?
§ Чи симпатизують мені співробітники?
§ Як часто до мене звертаються за порадою і допомогою?
Відверті відповіді на зазначені запитання можуть дати достатню інформацію для роздумів тим, хто хоче мати достойну „Я - концепцію".
Тест: Ваш рейтинг в очах інших
Для своєї відповіді використовуйте декілька варіантів відповідей: дуже рідко (або ніколи), рідко, часто, пошти завжди (завжди). 1. Коли я говорю, оточуючі перебивають мене. 2. Коли я розповідаю про що-небудь, всі залишають свої справи і слухають мене. 3. Якщо я хочу зробити акцент на якійсь думці – підвищую голос. 4. Коли приятелі говорять, то вони дивляться мені в очі. 5. В компанії (на роботі) пошти всі хочуть отримати максимум від спілкування зі мною. 6. Я повторююсь, щоб впевнитись, що всі зрозуміли мене і почули. 7. Коли я серджусь, оточуючі знають про це. 8. Знайомі вважають, що я - сучасна людина, тому що я цікавлюсь подіями і новинами. 9. Коли хтось говорить, я зосереджуюсь на говорючому. 10. Висловившись, я замовкаю. Пауза мене не лякає. | Як порахувати бали Питання 1,3,6,7 оцінюються так: «дуже рідко або ніколи» - 4 бали, «рідко» - 3 бали, «часто» - 2 бали, «пошти завжди або завжди» -1 бал. Для питань 2,4,5,8,9,10: «дуже рідко або ніколи» -1 бал, «рідко» - 2 бали, «часто» - 3 бали, «пошти завжди або завжди» - 4 бали. 34-40 балів – людина Супермагнетизм Ви – особистість харизматична, про Вас кажуть, навіть коли Вас поруч немає. 26-33 балів – людина Чарівність Вам не загрожує загубитись в натовпі. Частіше відстоюйте свою «точку зору», Вам не завадить трохи ексцентричності. 18-25 балів – людина Скромність Перегляньте ствердження про те, що скромність прикрашає. Частіше нагадуйте собі, що Ви людина цікава, унікальна і талановита. 10-17 балів – Синдром Невидимки Оточуючі люди Вас майже не помічають. Навчайтесь спілкуватись: запропонуйте свою допомогу оточуючим Вас на роботі, вдома. І скоро люди не зможуть без Вас обходитись. |
За допомогою тесту оцінити здатність впливати на інших людей
Інструкція. Кожен з нас піддається впливу інших людей, а іноді й сам впливає на них з різною метою. Політики, педагоги, лікарі або актори роблять це в рамках своїх професійних інтересів. Якщо у Вас є бажання або професійна необхідність впливати на людей, то спробуйте оцінити, наскільки це Вам вдається. На питання відповідайте «та» чи «ні».
Текст опитування
1. Вибрали б Ви професію актора або політика?
2. Чи дратують Вас люди, що екстравагантно вдягаються?
3. Чи дозволяєте Ви стороннім розмовляти на тему своїх інтимних відносин?
4. Чи швидко Ви реагуєте, якщо відчуваєте себе ображеним?
5. Чи відчуваєте Ви себе незатишно, якщо Ваш колега добився більших успіхів у службовій діяльності, ніж Ви?
6. Ви б узялися за дуже важку роботу тільки для того, щоб довести, що Ви можете це зробити?
7. Чи завжди принцип «мета виправдовує засоби» прийнятний для Вас?
8. Чи любите Ви часто бувати в колі друзів?
9. Чи є у Вас графік на весь день?
10. Чи любите Ви переставляти меблі в квартирі?
11. Чи подобається Вам кожного разу користуватися різними засобами для досягнення однієї і тієї ж мети?
12. Чи іронізуєте Ви над людиною, якщо бачите, що вона дуже самовпевнена?
13. Чи любите Ви викривати своє начальство в тому, що у нього несправжній авторитет?
Ключ. Дані про кількість балів за варіанти відповідей на кожне питання.
Питання/ відповідь | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
«так» | 5 | 0 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 0 | 0 | 5 | 5 | 5 | 5 |
«ні» | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Якщо Ви набрали 65 – 35 балів: Ви володієте унікальними здібностями впливати на інших, змінювати їх. Ви можете їх чомусь навчити, Вам легко працювати з людьми, давати їм поради. В таких випадках Ви самі отримуєте величезне задоволення. Ви вважаєте, що людина не повинна замикатися на собі, уникати людей. Навпаки, вона має працювати для інших, допомагати у важких ситуаціях знайти душевний спокій. Ви людина, яка прагне надати підтримку. Проте може трапитися, що якщо Ви будете дуже впевнені у своїх переконаннях, то, втративши контроль над собою, Ви можете стати тираном.
Якщо Ви набрали 30 – 0 балів: на жаль, Вас мало в чому можна переконати. Ви вважаєте, що Ваше життя і життя інших людей мають бути суворо розписані, передбачені наперед. Ви не любите нічого робити з-під палиці. Іноді можете бути занадто нерішучими, що часто заважає Вам досягати своєї мети, впливати потрібним чином на навколишніх людей.
Тест "Ваш имидж"
Предлагаю тест, который целесообразно применять в несколько этапов, выверяя список качеств и корректируя имидж.
Основные этапы работы
Первый этап связан с индивидуальной работой личности. Необходимо внимательно прочитать нижеприведенный список качеств, относящихся к имиджу, и оценить особенности проявления у себя этих качеств, то есть оценить по пятибалльной системе степень выраженности у себя каждого из приведенных качеств. Кроме того, нужно выделить те качества, которые сам человек считает важными для себя.
Второй этап. На этом этапе работают люди, хорошо знающие тестируемого. Они оценивают особенности проявления качеств также по пятибалльной системе и выделяют наиболее важные качества.
Если проводится тестирование руководителей больших коллективов, то необходим и третий этап.
Третий этап. На этом этапе работает группа сотрудников (экспертов), которые анализируют выступления, переговоры. Они выставляют свои оценки по перечисленным качествам.
Четвертый этап. На этом этапе сопоставляются все полученные оценки качеств имиджа. Далее следует выделить те качества, которые отнесены к значимым, но имеют низкую оценку. Именно на эти качества следует обратить наибольшее внимание и начать их коррекцию.
Перечень качеств для самооценки и оценки:
1. Адекватная мимика
2. Аксессуары
3. Аккуратность
4. Аргументированность
5. Вера в добро
6. Выразительность жестов
7. Высокая самооценка
8. Высокие цели
9. Достойные средства
10. Героизм
11. Гибкость мышления
12. Житейский опыт
13. Запоминающаяся внешность
14. Заразительность высказываний
15. Идейная насыщенность
16. Известность
17. Искренность
18. Крепкое здоровье
19. Компетентность
20. Костюм
21. Культура
22. Лидерские качества
23. Любовь к людям
24. Мечтательность
25. Наличие легенды
26. Обаяние
27. Обувь
28. Обучаемость
29. Общительность
30. Ораторское мастерство
31. Оригинальность мышления
32. Ответственность
33. Ощущение единения с природой и обществом
34. Позитивная позиция
35. Походка
36. Прическа
37. Приятная улыбка
38. Приятный тембр голоса
39. Профессионализм
40. Развитый интеллект
41. Решительность
42. Романтический настрой
43. Самообладание
44. Сила воли
45. Сила голоса
46. Способность к преодолению препятствий
47. Индивидуальный стиль
48. Тактичность
49. Терпение
50. Уверенность в себе
51. Умение меняться
52. Умение слушать
53. Хорошие манеры
54. Чистота помыслов
55. Чувство юмора
56. Широта интересов
57. Элегантность
58. Эмоциональность
59. Энергичность
60. Эрудиция
Этот перечень качеств составлен на основе структуры имиджа, но он не окончательный, поскольку сам имидж изменяется в зависимости от конкретной ситуации. Целесообразно добавить те качества, которые, по мнению самого тестируемого, его близких и коллег или экспертов, в списке отсутствуют.
Опросы также дают представления о тех качествах, которые желательны для клиентов и партнеров. Иногда их целесообразно включать в перечень качеств, иногда нет, но анализировать необходимо всегда.
Обработка результатов
Воспользуйтесь ключом. Баллы, которыми оценили качество, поставьте в соответствие с их нумерацией.
Ключ:
· процессуальная составляющая имиджа
14, 17, 18, 26, 29, 31, 41, 43, 44, 48, 49, 50, 52, 58, 59;
· внутренняя составляющая имиджа
4, 11, 12, 19, 21, 22, 28, 30, 32, 39, 40, 51, 55, 56, 60;
· внешняя составляющая имиджа
1, 2, 3, 6, 13, 20, 27, 35, 36, 37, 38, 45, 47, 53, 57;
· ядро имиджа
5, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 23, 24, 25, 33, 34, 42, 46, 54.
Максимальное количество баллов каждой составляющей имиджа равно 75, но таким оно может быть у идеальной личности. Подсчитайте количество баллов на основании Ваших оценок и выясните, какие качества Вашего имиджа и его составляющие выражены у Вас сильнее, а какие слабее. Это позволит Вам эффективно и целенаправленно формировать свой имидж.
